Países Chipre
Guía de país · Año fiscal 2026
Chipre: salario e impuestos
Chipre: de un salario de 23.616 € al año quedan 88,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 27.253 €, y de eso le llega a la persona empleada un 76,7 %.
- Parte neta del salario bruto
- 88,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 27.253 €
- Puesto entre 50 países
- 10 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con 23.616 € brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (Κοινωνικές Ασφαλίσεις y ΓεΣΥ / GESY) se llevan 2704 €. Quedan 20.912 € al año, de media 1743 € al mes.
La empresa paga además 3637 € en cotizaciones, un 15,4 % del salario. El puesto le cuesta en total 27.253 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 3637 € | 303 € | 13,3 % |
| Impuesto sobre la renta | 0 € | 0 € | 0 % |
| Cotizaciones del trabajador | 2704 € | 225 € | 9,9 % |
| Salario neto | 20.912 € | 1743 € | 76,7 % |
| Coste total para la empresa | 27.253 € | 2271 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 23.616 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Φόρος εισοδήματος), el tipo sube en 4 tramos, del 20 % al 35 %. El tipo máximo se aplica a partir de 72.000 € de base imponible. Ese umbral equivale a 3 veces el salario de referencia de 23.616 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 22.000 € de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 68.800 € al año, la parte con tope deja de crecer.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 22.000 € | 20 % |
| 32.000 € | 25 % |
| 42.000 € | 30 % |
| 72.000 € | 35 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 24.900 € al año.
Con 23.616 €, un 11,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 89 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 11,4 %.
Con el doble de ese salario, 47.232 €, el tipo medio es del 20,9 % y el marginal del 36,1 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 49.600 €: 38 %. Con un sueldo de unos 68.800 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 11,4 % al 2,6 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 4723 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 9446 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 14.170 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 18.893 € | 11,5 % | 11,4 % |
| 23.616 € · Salario de referencia | 11,4 % | 11,4 % |
| 28.339 € | 13,6 % | 29,2 % |
| 33.062 € | 15,9 % | 29,2 % |
| 37.786 € | 17,7 % | 33,6 % |
| 42.509 € | 19,5 % | 33,6 % |
| 47.232 € | 20,9 % | 36,1 % |
| 51.955 € | 22,4 % | 38 % |
| 56.678 € | 23,7 % | 38 % |
| 61.402 € | 24,8 % | 38 % |
| 66.125 € | 25,8 % | 38 % |
| 70.848 € | 26,4 % | 31,9 % |
| 75.571 € | 26,8 % | 31,9 % |
| 80.294 € | 27,1 % | 36,7 % |
| 85.018 € | 27,6 % | 36,7 % |
| 89.741 € | 28,1 % | 36,7 % |
| 94.464 € | 28,5 % | 36,7 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Chipre)
Entre 50 países
Chipre: con el mismo salario de 23.616 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 88,6 % netos, el puesto 10 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (97 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 97 % |
| 2 | Taiwán | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,4 % |
| 4 | Luxemburgo | 92,4 % |
| 5 | Tailandia | 92 % |
| 6 | Australia | 91,9 % |
| 7 | Colombia | 90,1 % |
| 8 | Irlanda | 90 % |
| 9 | Reino Unido | 89,5 % |
| 10 | Chipre | 88,6 % |
| 11 | Países Bajos | 87,7 % |
| 12 | Noruega | 87,3 % |
| 13 | Finlandia | 87,3 % |
| 14 | Corea del Sur | 87,1 % |
| 15 | Austria | 87 % |
| 16 | India | 85,7 % |
| 17 | Estonia | 83 % |
| 18 | Italia | 82,9 % |
| 19 | Suecia | 82,8 % |
| 20 | Canadá | 82,6 % |
| 21 | Estados Unidos | 82,3 % |
| 22 | Indonesia | 82,2 % |
| 23 | Sudáfrica | 81,3 % |
| 24 | España | 81 % |
| 25 | Nueva Zelanda | 80,7 % |
| 26 | Malasia | 80,6 % |
| 27 | México | 80,4 % |
| 28 | Filipinas | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japón | 79,2 % |
| 32 | República Checa | 78,7 % |
| 33 | Francia | 77,9 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Grecia | 76,4 % |
| 37 | Brasil | 74,3 % |
| 38 | Eslovaquia | 74,1 % |
| 39 | Alemania | 74 % |
| 40 | Letonia | 73,8 % |
| 41 | Dinamarca | 72,1 % |
| 42 | Polonia | 72 % |
| 43 | Croacia | 70,1 % |
| 44 | Turquía | 68,8 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Suiza | 66,2 % |
| 48 | Eslovenia | 65,7 % |
| 49 | Lituania | 64 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Irlanda#8 · 90 %
- Reino Unido#9 · 89,5 %Chipre vs Reino Unido
- Países Bajos#11 · 87,7 %Chipre vs Países Bajos
- Noruega#12 · 87,3 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 semana
Tramo inicial de preaviso empresarial
El preaviso legal ordinario de la empresa es de una semana para entre veintiséis y cincuenta y una semanas de empleo continuo.
Prestación por desempleo
Επίδομα ανεργίας
156 días laborables
Periodo ordinario de prestación
Las preguntas frecuentes actuales de Social Insurance Services indican ciento cincuenta y seis días laborables por episodio de desempleo, contando de lunes a sábado.
Baja por enfermedad
Επίδομα ασθενείας
156 días laborables
Periodo inicial de prestación del seguro
Las preguntas frecuentes de Social Insurance Services describen un periodo de ciento cincuenta y seis días laborables de prestación por enfermedad.
Permiso parental
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 semanas
Permiso parental individual
La página actual del Labour Relations Department concede a cada progenitor trabajador dieciocho semanas por hijo; es un derecho de permiso y no dieciocho semanas íntegramente pagadas.
Salarios impagados
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 semanas
Semanas de empleo cubiertas
La ley consolidada cubre salarios impagados admisibles de las últimas trece semanas de empleo que se sitúen dentro de la ventana legal de referencia.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.