Países Grecia
Guía de país · Año fiscal 2026
Grecia: salario e impuestos
Grecia: de un salario de 14.500 € al año quedan 82,2 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 17.660 €, y de eso le llega a la persona empleada un 67,5 %.
- Parte neta del salario bruto
- 82,2 %
- Coste total para la empresa al año
- 17.660 €
- Puesto entre 50 países
- 31 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 14.500 € brutos, el impuesto sobre la renta (Φόρος εισοδήματος) se lleva 647 € y las cotizaciones del trabajador (e-ΕΦΚΑ) se llevan 1939 €. Quedan 11.915 € al año, de media 993 € al mes.
La empresa paga además 3160 € en cotizaciones, un 21,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 17.660 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 3160 € | 263 € | 17,9 % |
| Impuesto sobre la renta | 647 € | 54 € | 3,7 % |
| Cotizaciones del trabajador | 1939 € | 162 € | 11 % |
| Salario neto | 11.915 € | 993 € | 67,5 % |
| Coste total para la empresa | 17.660 € | 1472 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 14.500 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Φόρος εισοδήματος), el tipo sube en 6 tramos, del 9 % al 44 %. El tipo máximo se aplica a partir de 60.000 € de base imponible. Ese umbral equivale a 4,1 veces el salario de referencia de 14.500 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 9 % |
| 10.000 € | 20 % |
| 20.000 € | 26 % |
| 30.000 € | 34 % |
| 40.000 € | 39 % |
| 60.000 € | 44 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 10.000 € al año.
Con 14.500 €, un 17,8 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 68 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 32,4 %.
Con el doble de ese salario, 29.000 €, el tipo medio es del 26,2 % y el marginal del 37,6 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 2900 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 5800 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 8700 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 11.600 € | 14,5 % | 30,7 % |
| 14.500 € · Salario de referencia | 17,8 % | 32,4 % |
| 17.400 € | 20,3 % | 32,4 % |
| 20.300 € | 22 % | 32,4 % |
| 23.200 € | 23,3 % | 37,6 % |
| 26.100 € | 24,9 % | 37,6 % |
| 29.000 € | 26,2 % | 37,6 % |
| 31.900 € | 27,2 % | 37,6 % |
| 34.800 € | 28,1 % | 44,6 % |
| 37.700 € | 29,4 % | 44,6 % |
| 40.600 € | 30,5 % | 44,6 % |
| 43.500 € | 31,4 % | 44,6 % |
| 46.400 € | 32,3 % | 48,9 % |
| 49.300 € | 33,2 % | 48,9 % |
| 52.200 € | 34,1 % | 48,9 % |
| 55.100 € | 34,9 % | 48,9 % |
| 58.000 € | 35,6 % | 48,9 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Grecia)
Entre 50 países
Grecia: con el mismo salario de 14.500 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 82,2 % netos, el puesto 31 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,9 %); y menos en: Suiza (51,7 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,9 % |
| 2 | Reino Unido | 100 % |
| 3 | Australia | 99,6 % |
| 4 | Irlanda | 99,2 % |
| 5 | Taiwán | 95,4 % |
| 6 | Tailandia | 95,3 % |
| 7 | Hong Kong | 95 % |
| 8 | Italia | 94,7 % |
| 9 | España | 93,5 % |
| 10 | Luxemburgo | 93,5 % |
| 11 | Colombia | 92,7 % |
| 12 | Noruega | 92,3 % |
| 13 | Austria | 92,2 % |
| 14 | Finlandia | 91,8 % |
| 15 | India | 91,2 % |
| 16 | Canadá | 89,2 % |
| 17 | Corea del Sur | 89 % |
| 18 | Chipre | 88,6 % |
| 19 | Estonia | 87,9 % |
| 20 | Malta | 87,4 % |
| 21 | Indonesia | 87,2 % |
| 22 | Sudáfrica | 87 % |
| 23 | Suecia | 86,1 % |
| 24 | Malasia | 85,3 % |
| 25 | Países Bajos | 85,1 % |
| 26 | Portugal | 84 % |
| 27 | México | 83,6 % |
| 28 | Filipinas | 83 % |
| 29 | Estados Unidos | 83 % |
| 30 | Nueva Zelanda | 82,8 % |
| 31 | Grecia | 82,2 % |
| 32 | República Checa | 82,1 % |
| 33 | Japón | 81 % |
| 34 | Brasil | 80,1 % |
| 35 | Singapur | 80 % |
| 36 | Dinamarca | 79 % |
| 37 | Letonia | 78,3 % |
| 38 | Alemania | 78,1 % |
| 39 | Bulgaria | 77,6 % |
| 40 | Francia | 77,3 % |
| 41 | Eslovaquia | 77,2 % |
| 42 | Polonia | 74,4 % |
| 43 | Croacia | 74,4 % |
| 44 | Turquía | 73,6 % |
| 45 | Lituania | 72,4 % |
| 46 | Eslovenia | 72,2 % |
| 47 | Kenia | 68,8 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 58,5 % |
| 50 | Suiza | 51,7 % |
Cerca en la clasificación
- Estados Unidos#29 · 83 %
- Nueva Zelanda#30 · 82,8 %
- República Checa#32 · 82,1 %
- Japón#33 · 81 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tipos y umbrales del impuesto sobre la renta prorrogados desde 2025 - sin cambios aprobados en el tramo progresivo.
- Tipo de cotización del empleado al IKA sin cambios en el 13,87 %.
- Contribución de solidaridad (εισφορά αλληλεγγύης) continúa suspendida para los empleados del sector privado.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 mes
Tramo legal inicial de preaviso
Para empleo indefinido ordinario, el preaviso es de un mes tras doce meses y con menos de dos años de antigüedad.
Prestación por desempleo
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 meses
Duración ordinaria del sistema habitual
La duración del sistema habitual depende del trabajo asegurado admisible y del uso anterior de prestaciones.
Baja por enfermedad
Αποδοχές ασθενείας
15 días
Límite de pago empresarial del primer año
Tras al menos diez días de trabajo, el mantenimiento ordinario del pago por enfermedad dura quince días durante el primer año de empleo.
Permiso parental
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 meses
Permiso de cada progenitor
Cada progenitor asalariado que cumpla los requisitos tiene un derecho individual de cuatro meses de permiso parental.
Salarios impagados
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 meses
Periodo salarial cubierto
El sistema puede pagar hasta tres meses de remuneración impagada admisible del trabajo por cuenta ajena.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.