Países Croacia
Guía de país · Año fiscal 2026
Croacia: salario e impuestos
Croacia: de un salario de 21.500 € al año quedan 70,7 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 25.048 €, y de eso le llega a la persona empleada un 60,7 %.
- Parte neta del salario bruto
- 70,7 %
- Coste total para la empresa al año
- 25.048 €
- Puesto entre 50 países
- 43 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 21.500 € brutos, el impuesto sobre la renta (Porez na dohodak) se lleva 2000 € y las cotizaciones del trabajador (Mirovinsko osiguranje) se llevan 4300 €. Quedan 15.200 € al año, de media 1267 € al mes.
La empresa paga además 3548 € en cotizaciones, un 16,5 % del salario. El puesto le cuesta en total 25.048 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 3548 € | 296 € | 14,2 % |
| Impuesto sobre la renta | 2000 € | 167 € | 8 % |
| Cotizaciones del trabajador | 4300 € | 358 € | 17,2 % |
| Salario neto | 15.200 € | 1267 € | 60,7 % |
| Coste total para la empresa | 25.048 € | 2087 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 21.500 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Porez na dohodak), el tipo sube en 2 tramos, del 20 % al 30 %. El tipo máximo se aplica a partir de 60.000 € de base imponible. Ese umbral equivale a 2,8 veces el salario de referencia de 21.500 €.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 60.000 € | 30 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 8410 € al año.
Con 21.500 €, un 29,3 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 64 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 36 %.
Con el doble de ese salario, 43.000 €, el tipo medio es del 32,7 % y el marginal del 36 %.
Con un sueldo de unos 15.600 € se acaban las cotizaciones reducidas para sueldos bajos, y la parte de las cotizaciones en cada subida baja del 27,5 % al 20 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 4300 € | 7,4 % | 20 % |
| 8600 € | 14,4 % | 42 % |
| 12.900 € | 23,6 % | 42 % |
| 17.200 € | 27,6 % | 36 % |
| 21.500 € · Salario de referencia | 29,3 % | 36 % |
| 25.800 € | 30,4 % | 36 % |
| 30.100 € | 31,2 % | 36 % |
| 34.400 € | 31,8 % | 36 % |
| 38.700 € | 32,3 % | 36 % |
| 43.000 € | 32,7 % | 36 % |
| 47.300 € | 33 % | 36 % |
| 51.600 € | 33,2 % | 36 % |
| 55.900 € | 33,4 % | 36 % |
| 60.200 € | 33,6 % | 36 % |
| 64.500 € | 33,8 % | 36 % |
| 68.800 € | 33,9 % | 36 % |
| 73.100 € | 34 % | 36 % |
| 77.400 € | 34,1 % | 36 % |
| 81.700 € | 34,2 % | 36 % |
| 86.000 € | 34,5 % | 44 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Croacia)
Entre 50 países
Croacia: con el mismo salario de 21.500 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 70,7 % netos, el puesto 43 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (99,8 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 99,8 % |
| 2 | Hong Kong | 94,6 % |
| 3 | Taiwán | 94,6 % |
| 4 | Australia | 92,9 % |
| 5 | Tailandia | 92,7 % |
| 6 | Irlanda | 92,1 % |
| 7 | Colombia | 92 % |
| 8 | Reino Unido | 91,3 % |
| 9 | Luxemburgo | 89,4 % |
| 10 | Finlandia | 89,2 % |
| 11 | Noruega | 89,1 % |
| 12 | Austria | 89 % |
| 13 | Chipre | 88,6 % |
| 14 | Corea del Sur | 88 % |
| 15 | Países Bajos | 87,7 % |
| 16 | India | 87 % |
| 17 | Italia | 84,9 % |
| 18 | Estonia | 83,8 % |
| 19 | Canadá | 83,7 % |
| 20 | Suecia | 83,4 % |
| 21 | Indonesia | 83,1 % |
| 22 | Estados Unidos | 82,6 % |
| 23 | Sudáfrica | 82,5 % |
| 24 | España | 82 % |
| 25 | Malasia | 81,6 % |
| 26 | México | 81 % |
| 27 | Nueva Zelanda | 81 % |
| 28 | Malta | 80,8 % |
| 29 | Filipinas | 80,3 % |
| 30 | Singapur | 79,8 % |
| 31 | Japón | 79,6 % |
| 32 | República Checa | 79,3 % |
| 33 | Portugal | 77,9 % |
| 34 | Francia | 77,9 % |
| 35 | Bulgaria | 77,6 % |
| 36 | Grecia | 77,4 % |
| 37 | Alemania | 75,3 % |
| 38 | Eslovaquia | 74,6 % |
| 39 | Letonia | 74,5 % |
| 40 | Brasil | 74,5 % |
| 41 | Dinamarca | 73,1 % |
| 42 | Polonia | 72,4 % |
| 43 | Croacia | 70,7 % |
| 44 | Turquía | 69,6 % |
| 45 | Kenia | 68,2 % |
| 46 | Eslovenia | 66,5 % |
| 47 | Hungría | 66,5 % |
| 48 | Lituania | 65,3 % |
| 49 | Suiza | 64,1 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Mínimo personal (600 €/mes) y umbral del tipo superior de 60.000 € sin cambios.
- Base máxima de cotización mensual a pensiones elevada de 10.788 € a 11.958 €.
- Salario mínimo interprofesional elevado a 1.050 € al mes; 13 municipios cambiaron sus tipos locales del impuesto sobre la renta (por ejemplo, Rijeka bajó al 20 %/25 %).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Zakon o radu
2 semanas
Preaviso ordinario inicial
Cuando la antigüedad con el empleador es inferior a un año; el preaviso aumenta hasta tres meses tras veinte años consecutivos de servicio, con otras excepciones legales.
Prestación por desempleo
Novčana naknada za nezaposlene
9 meses / 24 meses
Trabajo previo exigido
Requisito ordinario; las personas solicitantes menores de treinta años necesitan seis meses de trabajo en los veinticuatro meses anteriores.
Baja por enfermedad
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 días
Período financiado por el empleador
En la enfermedad o accidente ordinarios, el empleador financia el período inicial; la vía especial por discapacidad utiliza siete días. Después, el coste que cumple los requisitos pasa a HZZO, a menudo mediante el reembolso al empleador.
Permiso parental
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 meses
Final del permiso de maternidad
El permiso de maternidad suele empezar veintiocho días antes de la fecha prevista del parto y terminar cuando el bebé tiene seis meses; su parte obligatoria termina setenta días después del parto.
Salarios impagados
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 meses
Período protegido de atrasos
Los últimos cinco meses antes de la apertura del procedimiento de insolvencia o antes del fin del empleo, si este terminó en los doce meses anteriores.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.