Países Noruega
Guía de país · Año fiscal 2025
Noruega: salario e impuestos
Noruega: de un salario de 669.600 NOK al año quedan 74,5 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 779.294 NOK, y de eso le llega a la persona empleada un 64 %.
- Parte neta del salario bruto
- 74,5 %
- Coste total para la empresa al año
- 779.294 NOK
- Puesto entre 50 países
- 16 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 669.600 NOK brutos, el impuesto sobre la renta (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) se lleva 119.240 NOK y las cotizaciones del trabajador (Trygdeavgift) se llevan 51.559 NOK. Quedan 498.801 NOK al año, de media 41.567 NOK al mes.
La empresa paga además 109.694 NOK en cotizaciones, un 16,4 % del salario. El puesto le cuesta en total 779.294 NOK al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 109.694 NOK | 9141 NOK | 14,1 % |
| Impuesto sobre la renta | 119.240 NOK | 9937 NOK | 15,3 % |
| Cotizaciones del trabajador | 51.559 NOK | 4297 NOK | 6,6 % |
| Salario neto | 498.801 NOK | 41.567 NOK | 64 % |
| Coste total para la empresa | 779.294 NOK | 64.941 NOK | 100 % |
Todas las cifras parten de 669.600 NOK, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt), el tipo sube en 6 tramos, del 22 % al 39,7 %. El tipo máximo se aplica a partir de 1.410.750 NOK de base imponible. Ese umbral equivale a 2,1 veces el salario de referencia de 669.600 NOK.
Los primeros 200.550 NOK de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 NOK | 0 % |
| 200.550 NOK | 22 % |
| 217.400 NOK | 23,7 % |
| 306.050 NOK | 26 % |
| 697.150 NOK | 35,7 % |
| 942.400 NOK | 38,7 % |
| 1.410.750 NOK | 39,7 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 202.000 NOK al año.
Con 669.600 NOK, un 25,5 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 66 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 33,7 %.
Con el doble de ese salario, 1.339.200 NOK, el tipo medio es del 35,1 % y el marginal del 46,4 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 133.920 NOK | 6,4 % | 25 % |
| 267.840 NOK | 13,5 % | 31,4 % |
| 401.760 NOK | 20 % | 33,7 % |
| 535.680 NOK | 23,5 % | 33,7 % |
| 669.600 NOK · Salario de referencia | 25,5 % | 33,7 % |
| 803.520 NOK | 28,2 % | 43,4 % |
| 937.440 NOK | 30,3 % | 44,8 % |
| 1.071.360 NOK | 32,3 % | 46,4 % |
| 1.205.280 NOK | 33,9 % | 46,4 % |
| 1.339.200 NOK | 35,1 % | 46,4 % |
| 1.473.120 NOK | 36,2 % | 47,4 % |
| 1.607.040 NOK | 37,1 % | 47,4 % |
| 1.740.960 NOK | 37,9 % | 47,4 % |
| 1.874.880 NOK | 38,6 % | 47,4 % |
| 2.008.800 NOK | 39,2 % | 47,4 % |
| 2.142.720 NOK | 39,7 % | 47,4 % |
| 2.276.640 NOK | 40,2 % | 47,4 % |
| 2.410.560 NOK | 40,6 % | 47,4 % |
| 2.544.480 NOK | 40,9 % | 47,4 % |
| 2.678.400 NOK | 41,2 % | 47,4 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Noruega)
Entre 50 países
Noruega: con el mismo salario de 669.600 NOK al año, convertido a cada moneda local, quedan 74,5 % netos, el puesto 16 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (88,9 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 88,9 % |
| 2 | Hong Kong | 88,1 % |
| 3 | Bulgaria | 84,7 % |
| 4 | Tailandia | 81,8 % |
| 5 | Corea del Sur | 78,9 % |
| 6 | Colombia | 78,2 % |
| 7 | Estonia | 78,2 % |
| 8 | Reino Unido | 78,1 % |
| 9 | Australia | 77,5 % |
| 10 | Estados Unidos | 77,2 % |
| 11 | Singapur | 77 % |
| 12 | Malta | 75,5 % |
| 13 | República Checa | 75,4 % |
| 14 | Chipre | 75,1 % |
| 15 | Suecia | 74,6 % |
| 16 | Noruega | 74,5 % |
| 17 | Filipinas | 74,3 % |
| 18 | Canadá | 74,3 % |
| 19 | Indonesia | 74,1 % |
| 20 | México | 73,6 % |
| 21 | Suiza | 73,4 % |
| 22 | Brasil | 73,2 % |
| 23 | India | 72,8 % |
| 24 | Luxemburgo | 72,8 % |
| 25 | Irlanda | 72,7 % |
| 26 | Japón | 72,1 % |
| 27 | Malasia | 70,5 % |
| 28 | España | 70 % |
| 29 | Nueva Zelanda | 69,9 % |
| 30 | Letonia | 69,4 % |
| 31 | Sudáfrica | 69,3 % |
| 32 | Eslovaquia | 68,5 % |
| 33 | Austria | 68,1 % |
| 34 | Finlandia | 68 % |
| 35 | Francia | 67,8 % |
| 36 | Países Bajos | 67,4 % |
| 37 | Kenia | 66,7 % |
| 38 | Hungría | 66,5 % |
| 39 | Croacia | 66,3 % |
| 40 | Dinamarca | 65,5 % |
| 41 | Grecia | 63,7 % |
| 42 | Portugal | 63,4 % |
| 43 | Italia | 62,3 % |
| 44 | Alemania | 62,2 % |
| 45 | Polonia | 61,5 % |
| 46 | Turquía | 60,9 % |
| 47 | Lituania | 60,5 % |
| 48 | Bélgica | 60,1 % |
| 49 | Eslovenia | 58,8 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Chipre#14 · 75,1 %
- Suecia#15 · 74,6 %Noruega vs Suecia
- Filipinas#17 · 74,3 %
- Canadá#18 · 74,3 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Umbrales de la trinnskatt (impuesto escalonado) elevados: el escalón del 13,2 % comienza ahora en 926.800 NOK.
- Tope del minstefradrag (deducción mínima) elevado a 109.950 NOK.
- Personfradrag (mínimo personal) elevado a 108.550 NOK.
- Tipo de la trygdeavgift sobre salarios sin cambios en el 7,9 %.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Arbeidsmiljøloven
1 mes
Preaviso ordinario
El preaviso por defecto es de un mes salvo que se aplique otro acuerdo escrito válido o convenio colectivo; los mínimos legales por antigüedad aumentan a dos meses tras cinco años y a tres tras diez.
Prestación por desempleo
Dagpenger
62,4%
Sustitución de ingresos
NAV utiliza la opción más favorable entre los ingresos de los últimos 12 meses y la media de los últimos 36 meses, excluyendo los ingresos superiores a seis importes base del Seguro Nacional.
Baja por enfermedad
Sykepenger
16 días
Período del empleador
El empleador suele cubrir los primeros 16 días; NAV normalmente cubre la ausencia continuada que cumple los requisitos desde el día 17.
Permiso parental
Foreldrepenger
49 semanas
Opción íntegra por un solo bebé
El período ordinario vigente por un solo bebé es de 49 semanas al 100% de la base limitada, incluida la asignación anterior al nacimiento.
Salarios impagados
Lønnsgaranti
6 meses
Períodos salariales cubiertos
La garantía normalmente protege como máximo seis meses de períodos salariales; quedan excluidos los salarios vencidos más de 12 meses antes de la fecha legal de referencia.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2025.