Países Brasil
Guía de país · Año fiscal 2026
Brasil: salario e impuestos
Brasil: de un salario de R$42,000 al año quedan 91.4% netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta R$58,498, y de eso le llega a la persona empleada un 65.7%.
- Parte neta del salario bruto
- 91.4%
- Coste total para la empresa al año
- R$58,498
- Puesto entre 50 países
- 20 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con R$42,000 brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (INSS) se llevan R$3,592. Quedan R$38,408 al año, de media R$3,201 al mes.
La empresa paga además R$16,498 en cotizaciones, un 39.3% del salario. El puesto le cuesta en total R$58,498 al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | R$16,498 | R$1,375 | 28.2% |
| Impuesto sobre la renta | R$0 | R$0 | 0% |
| Cotizaciones del trabajador | R$3,592 | R$299 | 6.1% |
| Salario neto | R$38,408 | R$3,201 | 65.7% |
| Coste total para la empresa | R$58,498 | R$4,875 | 100% |
Todas las cifras parten de R$42,000, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (IRPF), el tipo sube en 4 tramos, del 7.5% al 27.5%. El tipo máximo se aplica a partir de R$55,976 de base imponible. Ese umbral equivale a 1.3 veces el salario de referencia de R$42,000.
Los primeros R$29,146 de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos R$110,000 al año, la parte con tope deja de crecer.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29,146 | 7.5% |
| R$33,920 | 15% |
| R$45,013 | 22.5% |
| R$55,976 | 27.5% |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos R$65,100 al año.
Con R$42,000, un 8.6% del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 88 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 12%.
Con el doble de ese salario, R$84,000, el tipo medio es del 19.5% y el marginal del 51%.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos R$71,400: 54.8%. Con un sueldo de unos R$74,700 termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 54.8% al 51%. Con un sueldo de unos R$95,400 termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 51% al 37.7%. Con un sueldo de unos R$110,000, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 14% al 0%.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| R$8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$25,200 | 7.7% | 9% |
| R$33,600 | 8.1% | 9% |
| R$42,000 · Salario de referencia | 8.6% | 12% |
| R$50,400 | 9.1% | 12% |
| R$58,800 | 9.6% | 14% |
| R$67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$75,600 | 16% | 51% |
| R$84,000 | 19.5% | 51% |
| R$92,400 | 22.4% | 51% |
| R$100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$168,000 | 26% | 27.5% |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Brasil)
Entre 50 países
Brasil: con el mismo salario de R$42,000 al año, convertido a cada moneda local, quedan 91.4% netos, el puesto 20 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104.3%); y menos en: Suiza (9.2%).
Por encima de 100%, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104.3% |
| 2 | Reino Unido | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Noruega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 98.2% |
| 8 | Italia | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | India | 96.2% |
| 11 | Tailandia | 96.1% |
| 12 | Taiwán | 94.4% |
| 13 | Sudáfrica | 94.2% |
| 14 | Canadá | 94.2% |
| 15 | España | 93.5% |
| 16 | Colombia | 93.4% |
| 17 | Austria | 92.2% |
| 18 | Suecia | 92.1% |
| 19 | Finlandia | 91.8% |
| 20 | Brasil | 91.4% |
| 21 | Indonesia | 91.2% |
| 22 | Dinamarca | 90% |
| 23 | Corea del Sur | 89.6% |
| 24 | México | 89.6% |
| 25 | Letonia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Chipre | 88.5% |
| 28 | Malasia | 88.2% |
| 29 | Croacia | 87.5% |
| 30 | Filipinas | 87.4% |
| 31 | Grecia | 86.6% |
| 32 | Eslovaquia | 85.2% |
| 33 | Turquía | 85% |
| 34 | Japón | 84.9% |
| 35 | Nueva Zelanda | 84.2% |
| 36 | Malta | 83.4% |
| 37 | República Checa | 81.2% |
| 38 | Lituania | 80.5% |
| 39 | Singapur | 80.1% |
| 40 | Polonia | 78.5% |
| 41 | Alemania | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Francia | 75.5% |
| 44 | Estados Unidos | 74.8% |
| 45 | Países Bajos | 73.8% |
| 46 | Kenia | 71.5% |
| 47 | Eslovenia | 70% |
| 48 | Hungría | 66.5% |
| 49 | Rumanía | 61% |
| 50 | Suiza | 9.2% |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 días
Período de preaviso
El preaviso legal proporcional empieza en treinta días y añade tres días por cada año de antigüedad con el mismo empleador, con un máximo total de noventa días.
Prestación por desempleo
Seguro-Desemprego
3–5 pagos
Duración de la prestación
Los pagos ordinarios para trabajadores formales dependen del historial y de si es la primera, segunda o siguiente solicitud; pueden existir ampliaciones regionales especiales.
Baja por enfermedad
Auxílio por incapacidade temporária
15 días
Baja remunerada
El empleador paga los primeros quince días a los trabajadores empleados asegurados cubiertos; la vía del INSS se refiere a incapacidades más largas, según la categoría y las reglas de recurrencia aplicables.
Permiso parental
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 días
Duración de la prestación
La prestación de maternidad del INSS suele durar ciento veinte días por nacimiento, adopción o tutela que cumplen los requisitos y muerte fetal; el aborto espontáneo tiene otro período.
Salarios impagados
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 salarios mínimos
Tope de prioridad
El artículo 83 sitúa los créditos laborales hasta esta cuantía por acreedor en la categoría de prioridad concursal indicada; el exceso pasa a otra categoría.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.