Países Hong Kong
Guía de país · Año fiscal 2026/27
Hong Kong: salario e impuestos
Hong Kong: de un salario de 266.400 HKD al año quedan 93,2 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 279.720 HKD, y de eso le llega a la persona empleada un 88,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 93,2 %
- Coste total para la empresa al año
- 279.720 HKD
- Puesto entre 50 países
- 2 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 266.400 HKD brutos, el impuesto sobre la renta (薪俸稅 / Salaries Tax) se lleva 4808 HKD y las cotizaciones del trabajador (強積金 / MPF) se llevan 13.320 HKD. Quedan 248.272 HKD al año, de media 20.689 HKD al mes.
La empresa paga además 13.320 HKD en cotizaciones, un 5 % del salario. El puesto le cuesta en total 279.720 HKD al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 13.320 HKD | 1110 HKD | 4,8 % |
| Impuesto sobre la renta | 4808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Cotizaciones del trabajador | 13.320 HKD | 1110 HKD | 4,8 % |
| Salario neto | 248.272 HKD | 20.689 HKD | 88,8 % |
| Coste total para la empresa | 279.720 HKD | 23.310 HKD | 100 % |
Todas las cifras parten de 266.400 HKD, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (薪俸稅 / Salaries Tax), el tipo sube en 5 tramos, del 2 % al 17 %. El tipo máximo se aplica a partir de 200.000 HKD de base imponible. Ese umbral es inferior al salario de referencia de 266.400 HKD.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de 360.000 HKD al año, la parte con tope deja de crecer.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50.000 HKD | 6 % |
| 100.000 HKD | 10 % |
| 150.000 HKD | 14 % |
| 200.000 HKD | 17 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 153.000 HKD al año.
Con 266.400 HKD, un 6,8 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 86 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 14,5 %.
Con el doble de ese salario, 532.800 HKD, el tipo medio es del 11,8 % y el marginal del 17 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 320.000 HKD: 18,3 %. Con un sueldo de 360.000 HKD, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 5 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 53.280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106.560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159.840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213.120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266.400 HKD · Salario de referencia | 6,8 % | 14,5 % |
| 319.680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372.960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426.240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479.520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532.800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586.080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639.360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692.640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745.920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799.200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852.480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905.760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959.040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1.012.320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1.065.600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Hong Kong)
Entre 50 países
Hong Kong: con el mismo salario de 266.400 HKD al año, convertido a cada moneda local, quedan 93,2 % netos, el puesto 2 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (94,2 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 94,2 % |
| 2 | Hong Kong | 93,2 % |
| 3 | Tailandia | 89,5 % |
| 4 | Luxemburgo | 88,7 % |
| 5 | Australia | 87,9 % |
| 6 | Colombia | 87,7 % |
| 7 | Irlanda | 86 % |
| 8 | Reino Unido | 85,7 % |
| 9 | Chipre | 85,4 % |
| 10 | Corea del Sur | 84,9 % |
| 11 | Países Bajos | 84,4 % |
| 12 | Bélgica | 83,2 % |
| 13 | Noruega | 83 % |
| 14 | Austria | 82,7 % |
| 15 | Finlandia | 82,1 % |
| 16 | India | 82 % |
| 17 | Estonia | 81,3 % |
| 18 | Estados Unidos | 81,3 % |
| 19 | Suecia | 81,2 % |
| 20 | Canadá | 80,8 % |
| 21 | Indonesia | 79,9 % |
| 22 | Singapur | 79,2 % |
| 23 | Bulgaria | 79,2 % |
| 24 | México | 78,9 % |
| 25 | Filipinas | 78,8 % |
| 26 | Nueva Zelanda | 78,5 % |
| 27 | Japón | 78,3 % |
| 28 | Sudáfrica | 78,3 % |
| 29 | España | 78,1 % |
| 30 | Italia | 78 % |
| 31 | República Checa | 77,6 % |
| 32 | Malasia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Francia | 75,6 % |
| 35 | Brasil | 73,9 % |
| 36 | Portugal | 73,7 % |
| 37 | Grecia | 73,3 % |
| 38 | Eslovaquia | 73,1 % |
| 39 | Letonia | 72,2 % |
| 40 | Polonia | 71,2 % |
| 41 | Alemania | 70,6 % |
| 42 | Dinamarca | 69,7 % |
| 43 | Suiza | 69,3 % |
| 44 | Croacia | 68,8 % |
| 45 | Kenia | 67,9 % |
| 46 | Turquía | 67,2 % |
| 47 | Hungría | 66,5 % |
| 48 | Eslovenia | 63,7 % |
| 49 | Lituania | 61,1 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Taiwán#1 · 94,2 %Hong Kong vs Taiwán
- Tailandia#3 · 89,5 %
- Luxemburgo#4 · 88,7 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Se propone elevar la deducción básica a 145.000 HK$; la deducción por cónyuge a 290.000 HK$ (pendiente de aprobación del presupuesto).
- Deducción por hijo propuesta en 140.000 HK$/hijo (frente a 130.000 HK$).
- Tipos progresivos del impuesto sobre los salarios y tope del tipo estándar del 15 % sin cambios.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mes
Período de preaviso
En un contrato continuo sin período de prueba o después de este, sin preaviso pactado, el mínimo legal supletorio es de un mes.
Prestación por desempleo
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Organismo de reclamación
CSSA concede asistencia evaluada para el hogar sujeta a ingresos, patrimonio y residencia; estar desempleado por sí solo no da derecho.
Baja por enfermedad
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Porcentaje de la prestación
La prestación diaria equivale a cuatro quintas partes del salario diario medio de los doce meses anteriores, o del período de empleo más corto, descontando los períodos excluidos.
Permiso parental
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 semanas
Duración de la prestación
El permiso de maternidad pagado exige al menos cuarenta semanas de contrato continuo antes del inicio previsto y la comunicación y el certificado de embarazo exigidos.
Salarios impagados
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 meses
Cobertura salarial
El fondo cubre salarios por servicios en los cuatro meses anteriores al último día y determinados derechos de permisos o vacaciones no disfrutados, preaviso e indemnización.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026/27.