Calculadora de subida y bonus Hong Kong 2026
Cuánto le queda de una subida de sueldo o un bonus tras impuestos y cotizaciones, y si su sueldo sigue el ritmo de la inflación
Su subida de sueldo
Previsión del World Economic Outlook del FMI, . Puede introducir su propia cifra.
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| Anual | Ahora | Con la subida |
|---|---|---|
| Bruto | – | – |
| Neto | – | – |
Ambos importes se calculan con las reglas de 2026, así que muestran solo la subida.
La franja sombreada del gráfico de tipos de abajo marca la parte del sueldo que añade su subida o su bonus.
Tipos de un vistazo
Pase el cursor, toque o arrastre sobre el gráfico para ver otro salario; las flechas del teclado lo recorren.
Un ejemplo de subida de sueldo (Hong Kong)
Tomemos un sueldo bruto de 266.400 HKD al año. Una subida del 3 % añade 7992 HKD brutos. Con las reglas de 2026, 6833 HKD llegan al sueldo neto, es decir, el 85,5 % del importe adicional; impuestos y cotizaciones se llevan el 14,5 %.
El FMI prevé que los precios de consumo suban un 1,9 % en 2026 (Hong Kong, World Economic Outlook, octubre de 2026). Frente al mismo sueldo con las reglas de 2025, el sueldo con la subida aporta un 2,1 % más de neto, así que su poder adquisitivo varía un +0,2 %. Para seguir una inflación del 1,9 %, el sueldo bruto tendría que subir al menos un 2,8 %.
Cuánto queda de una subida del 3 % según el sueldo
| Sueldo bruto anual | Bruto adicional | Neto adicional | Le queda | Poder adquisitivo |
|---|---|---|---|---|
| 130.000 HKD | 3900 HKD | 3705 HKD | 95 % | +1,1 % |
| 200.000 HKD | 6000 HKD | 5558 HKD | 92,6 % | +0,5 % |
| 270.000 HKD | 8100 HKD | 6926 HKD | 85,5 % | +0,2 % |
| 400.000 HKD | 12.000 HKD | 9960 HKD | 83 % | +0,6 % |
| 530.000 HKD | 15.900 HKD | 13.197 HKD | 83 % | +0,7 % |
| 800.000 HKD | 24.000 HKD | 19.920 HKD | 83 % | +0,8 % |
Por qué una subida tributa más que el sueldo en conjunto
El impuesto sobre la renta sube por tramos. Su sueldo en conjunto paga el tipo medio, pero cada importe adicional tributa al tipo del tramo en el que cae, más las cotizaciones que le correspondan. Ese tipo sobre la última parte del sueldo, el tipo marginal, decide cuánto le queda de una subida. Por encima de una base máxima de cotización puede volver a bajar; donde una deducción o un crédito fiscal se va reduciendo, puede superar el tipo máximo del impuesto.
Subida o bonus
Una subida se cobra cada mes y además eleva su punto de partida para el año siguiente. Un bonus se cobra una sola vez. En el conjunto del año, ambos suelen tributar junto con el resto del sueldo, así que el mismo importe deja un neto parecido. Aun así, la nómina puede tratar un bonus de otra forma: algunos países le aplican una retención fija y regularizan después, limitan las cotizaciones por periodo de pago o gravan los pagos extraordinarios con reglas propias. La calculadora lo indica donde se aplica.
EstimaciónAquí algunas cotizaciones tienen un tope por periodo de pago. Un bonus pagado en un solo mes puede superar el tope de ese mes, así que puede quedarle más que en esta estimación, que reparte el bonus a lo largo del año.
Subida e inflación
Una subida solo aumenta lo que puede comprar si el sueldo neto crece más deprisa que los precios. Como los impuestos se llevan una parte mayor del importe adicional, el neto suele crecer menos que el bruto en porcentaje. Donde los tramos del impuesto no se actualizan con los precios, parte de una subida que solo compensa la inflación se pierde en un tipo más alto. La calculadora compara su sueldo actual con las reglas del año pasado y el nuevo con las de este año, así que cuentan los cambios en los tramos.
Fuentes: inflación de la base de datos del World Economic Outlook del FMI (octubre de 2026), precios medios de consumo; impuestos y cotizaciones según las reglas de 2026 de la calculadora (Hong Kong).