Países Sudáfrica
Guía de país · Año fiscal 2026/27
Sudáfrica: salario e impuestos
Sudáfrica: de un salario de 72.000 ZAR al año quedan 99 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 73.440 ZAR, y de eso le llega a la persona empleada un 97,1 %.
- Parte neta del salario bruto
- 99 %
- Coste total para la empresa al año
- 73.440 ZAR
- Puesto entre 50 países
- 9 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con 72.000 ZAR brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (WVF / UIF y Retirement fund contributions) se llevan 720 ZAR. Quedan 71.280 ZAR al año, de media 5940 ZAR al mes.
La empresa paga además 1440 ZAR en cotizaciones, un 2 % del salario. El puesto le cuesta en total 73.440 ZAR al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 1440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Impuesto sobre la renta | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Cotizaciones del trabajador | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Salario neto | 71.280 ZAR | 5940 ZAR | 97,1 % |
| Coste total para la empresa | 73.440 ZAR | 6120 ZAR | 100 % |
Todas las cifras parten de 72.000 ZAR, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (LBS / PAYE), el tipo sube en 7 tramos, del 18 % al 45 %. El tipo máximo se aplica a partir de 1.878.600 ZAR de base imponible. Ese umbral equivale a 26,1 veces el salario de referencia de 72.000 ZAR, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245.100 ZAR | 26 % |
| 383.100 ZAR | 31 % |
| 530.200 ZAR | 36 % |
| 695.800 ZAR | 39 % |
| 887.000 ZAR | 41 % |
| 1.878.600 ZAR | 45 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 99.200 ZAR al año.
Con 72.000 ZAR, un 1 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 99 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 1 %.
Con el doble de ese salario, 144.000 ZAR, el tipo medio es del 6,6 % y el marginal del 19 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 14.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28.800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43.200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57.600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72.000 ZAR · Salario de referencia | 1 % | 1 % |
| 86.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100.800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115.200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129.600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144.000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158.400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172.800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187.200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201.600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216.000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230.400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244.800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259.200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273.600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288.000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Sudáfrica)
Entre 50 países
Sudáfrica: con el mismo salario de 72.000 ZAR al año, convertido a cada moneda local, quedan 99 % netos, el puesto 9 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,3 %); y menos en: Suiza (-63,8 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica y Luxemburgo.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3 % |
| 2 | Luxemburgo | 104,1 % |
| 3 | Reino Unido | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Noruega | 100 % |
| 9 | Sudáfrica | 99 % |
| 10 | México | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Estonia | 96,4 % |
| 13 | Canadá | 95,8 % |
| 14 | Tailandia | 95 % |
| 15 | Indonesia | 94,7 % |
| 16 | Croacia | 94,1 % |
| 17 | España | 93,5 % |
| 18 | India | 92,9 % |
| 19 | Suecia | 92,5 % |
| 20 | Brasil | 92,4 % |
| 21 | Filipinas | 92,2 % |
| 22 | Austria | 92,1 % |
| 23 | Finlandia | 91,8 % |
| 24 | Colombia | 91,1 % |
| 25 | Corea del Sur | 90,3 % |
| 26 | Taiwán | 89,5 % |
| 27 | Letonia | 89,5 % |
| 28 | Portugal | 89 % |
| 29 | Chipre | 88,5 % |
| 30 | Dinamarca | 88,2 % |
| 31 | Malasia | 88,1 % |
| 32 | Eslovaquia | 87,4 % |
| 33 | Grecia | 86,6 % |
| 34 | Turquía | 85 % |
| 35 | Japón | 84,6 % |
| 36 | Nueva Zelanda | 84,2 % |
| 37 | Lituania | 80,5 % |
| 38 | Kenia | 79,1 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Alemania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Francia | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Hungría | 66,5 % |
| 45 | Eslovenia | 63,8 % |
| 46 | Rumanía | 63,2 % |
| 47 | República Checa | 63,2 % |
| 48 | Estados Unidos | 60,6 % |
| 49 | Países Bajos | 51 % |
| 50 | Suiza | -63,8 % |
Cerca en la clasificación
- Australia#7 · 100 %Sudáfrica vs Australia
- Noruega#8 · 100 %
- México#10 · 97,6 %
- Italia#11 · 96,9 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- El modelo 2026 abarca de marzo de 2026 a febrero de 2027 (SARS 2027).
- El modelo 2026/27 usa las tablas SARS de 2027, en vigor desde el 1 de marzo de 2026 según el anuncio presupuestario. El primer tramo llega a R245,100 y la rebaja primaria es R17,820.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 semanas
Preaviso legal
BCEA, sección 37: una semana hasta seis meses de servicio, dos semanas hasta un año y cuatro semanas después de un año; el preaviso debe ser escrito o sustituirse por su pago conforme a la sección 38.
Prestación por desempleo
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 por cada 4 días trabajados, máx. 365
Días de crédito
Los créditos se acumulan durante los cuatro años anteriores al fin del empleo; los 365 días completos requieren unos cuatro años de cotización.
Baja por enfermedad
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 semanas de días laborables cada 36 meses
Baja por enfermedad pagada por el empleador
El empleador paga el salario diario ordinario desde el primer día de baja, por ejemplo 30 días en una semana de cinco días; en los primeros seis meses se acumula un día por cada 26 días trabajados.
Permiso parental
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 meses + 10 días
Licencia parental compartida (orden judicial)
Conforme a la orden del Tribunal Constitucional del 3 de octubre de 2025, los progenitores comparten esta licencia hasta que el Parlamento modifique la ley; la madre biológica conserva la prioridad en torno al parto, y el progenitor que sea el único con empleo puede tomarla toda.
Salarios impagados
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA o tribunal
Reclamación de salarios impagados
BCEA, sección 73A: quienes ganan hasta el umbral de ingresos de la BCEA remiten la reclamación al CCMA; quienes ganan más reclaman ante el Labour Court, el High Court o un juzgado de magistrados o de pequeñas causas.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026/27.