Países Malasia
Guía de país · Año fiscal 2026
Malasia: salario e impuestos
Malasia: de un salario de 33.516 MYR al año quedan 88,2 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 38.863 MYR, y de eso le llega a la persona empleada un 76,1 %.
- Parte neta del salario bruto
- 88,2 %
- Coste total para la empresa al año
- 38.863 MYR
- Puesto entre 50 países
- 28 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con 33.516 MYR brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO y SIP / EIS) se llevan 3948 MYR. Quedan 29.568 MYR al año, de media 2464 MYR al mes.
La empresa paga además 5347 MYR en cotizaciones, un 16 % del salario. El puesto le cuesta en total 38.863 MYR al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 5347 MYR | 446 MYR | 13,8 % |
| Impuesto sobre la renta | 0 MYR | 0 MYR | 0 % |
| Cotizaciones del trabajador | 3948 MYR | 329 MYR | 10,2 % |
| Salario neto | 29.568 MYR | 2464 MYR | 76,1 % |
| Coste total para la empresa | 38.863 MYR | 3239 MYR | 100 % |
Todas las cifras parten de 33.516 MYR, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Cukai pendapatan), el tipo sube en 9 tramos, del 1 % al 30 %. El tipo máximo se aplica a partir de 2.000.000 MYR de base imponible. Ese umbral equivale a 59,7 veces el salario de referencia de 33.516 MYR, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 5000 MYR de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 MYR | 0 % |
| 5000 MYR | 1 % |
| 20.000 MYR | 3 % |
| 35.000 MYR | 6 % |
| 50.000 MYR | 11 % |
| 70.000 MYR | 19 % |
| 100.000 MYR | 25 % |
| 400.000 MYR | 26 % |
| 600.000 MYR | 28 % |
| 2.000.000 MYR | 30 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 41.700 MYR al año.
Con 33.516 MYR, un 11,8 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 79 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 20,6 %.
Con el doble de ese salario, 67.032 MYR, el tipo medio es del 14,6 % y el marginal del 32,1 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 131.000 MYR: 45,2 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 6703 MYR | 11,9 % | 35,8 % |
| 13.406 MYR | 11,9 % | 17,9 % |
| 20.110 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 26.813 MYR | 11,8 % | 9 % |
| 33.516 MYR · Salario de referencia | 11,8 % | 20,6 % |
| 40.219 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 46.922 MYR | 12,2 % | 13,2 % |
| 53.626 MYR | 13,5 % | 18,9 % |
| 60.329 MYR | 14,1 % | 6 % |
| 67.032 MYR | 14,6 % | 32,1 % |
| 73.735 MYR | 15,4 % | 28,9 % |
| 80.438 MYR | 16 % | 11 % |
| 87.142 MYR | 16,8 % | 34,1 % |
| 93.845 MYR | 17,8 % | 19 % |
| 100.548 MYR | 18,5 % | 32,1 % |
| 107.251 MYR | 19,3 % | 31,3 % |
| 113.954 MYR | 19,9 % | 36,6 % |
| 120.658 MYR | 20,8 % | 35,9 % |
| 127.361 MYR | 21,6 % | 35,4 % |
| 134.064 MYR | 22,3 % | 34,8 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Malasia)
Entre 50 países
Malasia: con el mismo salario de 33.516 MYR al año, convertido a cada moneda local, quedan 88,2 % netos, el puesto 28 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,3 %); y menos en: Suiza (10,9 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3 % |
| 2 | Reino Unido | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Noruega | 100 % |
| 7 | Luxemburgo | 98 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | India | 96,3 % |
| 11 | Tailandia | 96,2 % |
| 12 | Taiwán | 94,5 % |
| 13 | Canadá | 94,2 % |
| 14 | Sudáfrica | 94 % |
| 15 | España | 93,5 % |
| 16 | Colombia | 93,4 % |
| 17 | Austria | 92,2 % |
| 18 | Suecia | 92,1 % |
| 19 | Finlandia | 91,8 % |
| 20 | Brasil | 91,4 % |
| 21 | Indonesia | 91,1 % |
| 22 | Dinamarca | 90 % |
| 23 | Corea del Sur | 89,6 % |
| 24 | México | 89,5 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chipre | 88,5 % |
| 28 | Malasia | 88,2 % |
| 29 | Croacia | 87,4 % |
| 30 | Filipinas | 87,2 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Japón | 84,9 % |
| 33 | Eslovaquia | 84,8 % |
| 34 | Turquía | 84,7 % |
| 35 | Nueva Zelanda | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,7 % |
| 37 | República Checa | 81,6 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Alemania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Francia | 75,6 % |
| 44 | Estados Unidos | 75,1 % |
| 45 | Países Bajos | 74,3 % |
| 46 | Kenia | 71,4 % |
| 47 | Eslovenia | 70,1 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 61 % |
| 50 | Suiza | 10,9 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 semanas
Período de preaviso
Cuando el contrato escrito no fija preaviso, los períodos legales son cuatro semanas con menos de dos años de antigüedad, seis desde dos hasta menos de cinco y ocho desde cinco años.
Prestación por desempleo
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Porcentaje de la prestación
Las preguntas frecuentes actuales de PERKESO utilizan el ochenta por ciento del salario mensual reconocido en el primer mes, cincuenta en el segundo, cuarenta en el tercero y cuarto y treinta en el quinto y sexto.
Baja por enfermedad
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 días
Baja por enfermedad remunerada
La baja ambulatoria anual pagada es de catorce días con menos de dos años de antigüedad, dieciocho desde dos hasta menos de cinco y veintidós desde cinco años.
Permiso parental
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 días
Permiso de maternidad
El permiso legal de maternidad cubierto dura noventa y ocho días consecutivos; la prestación de maternidad exige además historial laboral y comunicación.
Salarios impagados
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Organismo de reclamación
El procedimiento del artículo 69 ante el Tribunal Laboral tramita salarios y otros pagos adeudados a empleados bajo un contrato de trabajo o la legislación.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.