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Guía de país · Año fiscal 2026
Turquía: salario e impuestos
Turquía: de un salario de 500.000 TRY al año quedan 81 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 618.750 TRY, y de eso le llega a la persona empleada un 65,4 %.
- Parte neta del salario bruto
- 81 %
- Coste total para la empresa al año
- 618.750 TRY
- Puesto entre 50 países
- 37 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 500.000 TRY brutos, el impuesto sobre la renta (Gelir Vergisi) se lleva 20.155 TRY y las cotizaciones del trabajador (SGK) se llevan 75.000 TRY. Quedan 404.845 TRY al año, de media 33.737 TRY al mes.
La empresa paga además 118.750 TRY en cotizaciones, un 23,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 618.750 TRY al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 118.750 TRY | 9896 TRY | 19,2 % |
| Impuesto sobre la renta | 20.155 TRY | 1680 TRY | 3,3 % |
| Cotizaciones del trabajador | 75.000 TRY | 6250 TRY | 12,1 % |
| Salario neto | 404.845 TRY | 33.737 TRY | 65,4 % |
| Coste total para la empresa | 618.750 TRY | 51.563 TRY | 100 % |
Todas las cifras parten de 500.000 TRY, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Gelir Vergisi), el tipo sube en 5 tramos, del 15 % al 40 %. El tipo máximo se aplica a partir de 5.300.000 TRY de base imponible. Ese umbral equivale a 10,6 veces el salario de referencia de 500.000 TRY, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190.000 TRY | 20 % |
| 400.000 TRY | 27 % |
| 1.500.000 TRY | 35 % |
| 5.300.000 TRY | 40 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 397.000 TRY al año.
Con 500.000 TRY, un 19 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 61 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 38,7 %.
Con el doble de ese salario, 1.000.000 TRY, el tipo medio es del 28,9 % y el marginal del 38,7 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 100.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400.000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500.000 TRY · Salario de referencia | 19 % | 38,7 % |
| 600.000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700.000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800.000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900.000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1.000.000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1.100.000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1.200.000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1.300.000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1.400.000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1.500.000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1.600.000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1.700.000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1.800.000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1.900.000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2.000.000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Turquía)
Entre 50 países
Turquía: con el mismo salario de 500.000 TRY al año, convertido a cada moneda local, quedan 81 % netos, el puesto 37 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Italia (110,2 %); y menos en: Suiza (26,8 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Italia y Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Italia | 110,2 % |
| 2 | Bélgica | 104,3 % |
| 3 | Reino Unido | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Hong Kong | 100 % |
| 6 | Australia | 100 % |
| 7 | Noruega | 100 % |
| 8 | India | 97 % |
| 9 | Tailandia | 96,6 % |
| 10 | Luxemburgo | 96,6 % |
| 11 | Estonia | 95,6 % |
| 12 | Taiwán | 95,6 % |
| 13 | Canadá | 93,9 % |
| 14 | España | 93,5 % |
| 15 | Colombia | 93,3 % |
| 16 | Austria | 92,2 % |
| 17 | Finlandia | 91,8 % |
| 18 | Sudáfrica | 91,5 % |
| 19 | Brasil | 90,7 % |
| 20 | Suecia | 90 % |
| 21 | Indonesia | 89,6 % |
| 22 | Corea del Sur | 89,4 % |
| 23 | Dinamarca | 89,1 % |
| 24 | Portugal | 89 % |
| 25 | Chipre | 88,5 % |
| 26 | Malasia | 88,2 % |
| 27 | México | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Grecia | 86,6 % |
| 30 | Filipinas | 85,8 % |
| 31 | Letonia | 85,2 % |
| 32 | República Checa | 84,4 % |
| 33 | Croacia | 84,2 % |
| 34 | Japón | 83,7 % |
| 35 | Nueva Zelanda | 83,3 % |
| 36 | Eslovaquia | 81,8 % |
| 37 | Turquía | 81 % |
| 38 | Lituania | 80,3 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Países Bajos | 79,3 % |
| 41 | Estados Unidos | 78,2 % |
| 42 | Polonia | 78,2 % |
| 43 | Alemania | 78,1 % |
| 44 | Bulgaria | 77,6 % |
| 45 | Francia | 76,3 % |
| 46 | Eslovenia | 71,5 % |
| 47 | Kenia | 69,8 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 60,5 % |
| 50 | Suiza | 26,8 % |
Cerca en la clasificación
- Nueva Zelanda#35 · 83,3 %
- Eslovaquia#36 · 81,8 %
- Lituania#38 · 80,3 %
- Singapur#39 · 80 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 semanas
Preaviso en contrato indefinido
El preaviso mínimo ordinario aumenta con la antigüedad: menos de seis meses, de seis meses a un año y medio, de un año y medio a tres años y más de tres años.
Prestación por desempleo
İşsizlik ödeneği
600 días / 3 años
Historial mínimo asegurado
El seguro ordinario de desempleo exige al menos 600 días cotizados en los tres años anteriores, además de los requisitos del período final de empleo y pérdida involuntaria del trabajo.
Baja por enfermedad
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Día 3
Inicio de la prestación pública
En la enfermedad ordinaria certificada, SGK paga la prestación por incapacidad temporal desde el tercer día.
Permiso parental
Analık izni
24 semanas
Permiso de maternidad por un solo bebé
El anuncio de SGK de mayo de 2026 confirma que la reforma aumentó el permiso ordinario por un solo bebé de 16 a 24 semanas.
Salarios impagados
Ücret Garanti Fonu
3 meses
Atrasos salariales protegidos
El fondo protege los salarios laborales impagados que cumplen los requisitos durante tres meses cuando el empleador presenta una dificultad de pago reconocida.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.