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Guía de país · Año fiscal 2026
España: salario e impuestos
España: de un salario de 24.497 € al año quedan 80,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 32.373 €, y de eso le llega a la persona empleada un 61 %.
- Parte neta del salario bruto
- 80,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 32.373 €
- Puesto entre 50 países
- 24 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 24.497 € brutos, el impuesto sobre la renta (IRPF) se lleva 3168 € y las cotizaciones del trabajador (Seguridad Social) se llevan 1592 €. Quedan 19.737 € al año, de media 1645 € al mes.
La empresa paga además 7876 € en cotizaciones, un 32,1 % del salario. El puesto le cuesta en total 32.373 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 7876 € | 656 € | 24,3 % |
| Impuesto sobre la renta | 3168 € | 264 € | 9,8 % |
| Cotizaciones del trabajador | 1592 € | 133 € | 4,9 % |
| Salario neto | 19.737 € | 1645 € | 61 % |
| Coste total para la empresa | 32.373 € | 2698 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 24.497 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (IRPF), el tipo sube en 10 tramos, del 18 % al 45 %. El tipo máximo se aplica a partir de 300.000 € de base imponible. Ese umbral equivale a 12,2 veces el salario de referencia de 24.497 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de 61.214 € al año, la parte con tope deja de crecer.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 17 normativas regionales y esta página usa: Comunidad de Madrid.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 18 % |
| 12.450 € | 20,5 % |
| 13.362 € | 22,7 % |
| 19.005 € | 24,8 % |
| 20.200 € | 27,8 % |
| 35.200 € | 31,3 % |
| 35.426 € | 35,9 % |
| 57.320 € | 39 % |
| 60.000 € | 43 % |
| 300.000 € | 45 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 17.200 € al año.
Con 24.497 €, un 19,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 68 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 32,5 %.
Con el doble de ese salario, 48.994 €, el tipo medio es del 27,4 % y el marginal del 40,1 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 19.600 €: 71,9 %. Con un sueldo de unos 21.000 € termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 74 % al 29 %. Con un sueldo de 61.214 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 6,5 % al 0,2 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 4899 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 9799 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 14.698 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 19.598 € | 14,7 % | 71,9 % |
| 24.497 € · Salario de referencia | 19,4 % | 32,5 % |
| 29.397 € | 21,6 % | 32,5 % |
| 34.296 € | 23,2 % | 32,5 % |
| 39.195 € | 24,3 % | 32,5 % |
| 44.095 € | 26 % | 40,1 % |
| 48.994 € | 27,4 % | 40,1 % |
| 53.894 € | 28,5 % | 40,1 % |
| 58.793 € | 29,5 % | 40,1 % |
| 63.693 € | 30,2 % | 39,1 % |
| 68.592 € | 30,9 % | 43,1 % |
| 73.492 € | 31,8 % | 43,1 % |
| 78.391 € | 32,5 % | 43,1 % |
| 83.290 € | 33,1 % | 43,1 % |
| 88.190 € | 33,7 % | 43,1 % |
| 93.089 € | 34,2 % | 43,1 % |
| 97.989 € | 34,6 % | 43,1 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (España)
Entre 50 países
España: con el mismo salario de 24.497 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 80,6 % netos, el puesto 24 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (95,7 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 95,7 % |
| 2 | Taiwán | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,3 % |
| 4 | Luxemburgo | 91,8 % |
| 5 | Tailandia | 91,8 % |
| 6 | Australia | 91,4 % |
| 7 | Colombia | 89,7 % |
| 8 | Irlanda | 89,3 % |
| 9 | Reino Unido | 88,9 % |
| 10 | Chipre | 88,5 % |
| 11 | Países Bajos | 87,8 % |
| 12 | Corea del Sur | 86,7 % |
| 13 | Noruega | 86,6 % |
| 14 | Finlandia | 86,6 % |
| 15 | Austria | 86,4 % |
| 16 | India | 85,1 % |
| 17 | Estonia | 82,7 % |
| 18 | Suecia | 82,5 % |
| 19 | Canadá | 82,2 % |
| 20 | Estados Unidos | 82,1 % |
| 21 | Italia | 82,1 % |
| 22 | Indonesia | 81,9 % |
| 23 | Sudáfrica | 80,8 % |
| 24 | España | 80,6 % |
| 25 | Nueva Zelanda | 80,5 % |
| 26 | Malasia | 80,3 % |
| 27 | México | 80,1 % |
| 28 | Filipinas | 79,6 % |
| 29 | Singapur | 79,6 % |
| 30 | Japón | 79,1 % |
| 31 | Malta | 78,9 % |
| 32 | República Checa | 78,5 % |
| 33 | Bulgaria | 77,6 % |
| 34 | Francia | 77,5 % |
| 35 | Portugal | 76,5 % |
| 36 | Grecia | 75,9 % |
| 37 | Brasil | 74,2 % |
| 38 | Eslovaquia | 74 % |
| 39 | Letonia | 73,5 % |
| 40 | Alemania | 73,5 % |
| 41 | Polonia | 71,9 % |
| 42 | Dinamarca | 71,7 % |
| 43 | Croacia | 69,9 % |
| 44 | Turquía | 68,6 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Suiza | 65,7 % |
| 48 | Eslovenia | 65,4 % |
| 49 | Lituania | 63,6 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Indonesia#22 · 81,9 %
- Sudáfrica#23 · 80,8 %
- Nueva Zelanda#25 · 80,5 %
- Malasia#26 · 80,3 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tramos autonómicos de las CCAA actualizados para 2026; la herramienta utiliza el tramo regional por defecto.
- Base máxima de cotización social elevada a 61.214,40 €/año; cotización patronal MEI al 0,75 %.
- Umbrales de tramos nacionales del IRPF sin cambios; el tipo marginal máximo del 47 % por encima de 300.000 € se mantiene.
- Deducción por obtención de rendimientos del trabajo (DA 61ª) elevada a 590,89 € para rentas del trabajo brutas de hasta 17.094 € (SMI), con reducción progresiva hasta 0 € en 20.048,45 € (RDL 5/2026); quien cobre solo el SMI no paga IRPF.
Diferencias regionales
El modelo tiene 17 normativas regionales. Con 24.497 €, el neto va de 19.499 € (Illes Balears) a 21.552 € (Ceuta), una diferencia de 2053 € al año.
| Comunidad Autónoma | Salario neto | Diferencia con el más alto |
|---|---|---|
| Ceuta | 21.552 € | – |
| Melilla | 21.552 € | – |
| Extremadura | 19.810 € | −1741 € |
| La Rioja | 19.744 € | −1808 € |
| Comunidad de Madrid | 19.737 € | −1815 € |
| Cantabria | 19.711 € | −1841 € |
| Galicia | 19.643 € | −1909 € |
| Canarias | 19.621 € | −1931 € |
| Comunitat Valenciana | 19.614 € | −1937 € |
| Región de Murcia | 19.596 € | −1955 € |
| Andalucía | 19.580 € | −1972 € |
| Asturias | 19.564 € | −1988 € |
| Castilla y León | 19.564 € | −1988 € |
| Aragón | 19.559 € | −1993 € |
| Castilla-La Mancha | 19.522 € | −2029 € |
| Cataluña | 19.503 € | −2049 € |
| Illes Balears | 19.499 € | −2053 € |
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 días
Preaviso del despido objetivo
El procedimiento escrito ordinario de despido objetivo prevé quince días de preaviso.
Prestación por desempleo
Prestación contributiva por desempleo
70%
Tasa de la primera etapa
Los primeros ciento ochenta días de prestación usan el setenta por ciento de la base reguladora legal vinculada a las cotizaciones.
Baja por enfermedad
Incapacidad temporal
60%
Tasa ordinaria inicial por enfermedad
Para enfermedad común o accidente no laboral se aplica el sesenta por ciento de la base legal desde el cuarto hasta el vigésimo día.
Permiso parental
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 semanas
Derecho actual al permiso por nacimiento
Para nacimientos sujetos a la reforma vigente desde el 31 de julio de 2025, cada progenitor tiene normalmente diecinueve semanas de permiso protegido por nacimiento y cuidado de menor.
Salarios impagados
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 días
Límite de días de salario impagado
La garantía por insolvencia puede cubrir hasta ciento veinte días de salario impagado admisible.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026, región Comunidad de Madrid.