Países Estonia
Guía de país · Año fiscal 2026
Estonia: salario e impuestos
Estonia: de un salario de 20.688 € al año quedan 84,1 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 27.681 €, y de eso le llega a la persona empleada un 62,9 %.
- Parte neta del salario bruto
- 84,1 %
- Coste total para la empresa al año
- 27.681 €
- Puesto entre 50 países
- 18 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 20.688 € brutos, el impuesto sobre la renta (Tulumaks) se lleva 2540 € y las cotizaciones del trabajador (Töötuskindlustus y Kogumispension) se llevan 745 €. Quedan 17.404 € al año, de media 1450 € al mes.
La empresa paga además 6993 € en cotizaciones, un 33,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 27.681 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 6993 € | 583 € | 25,3 % |
| Impuesto sobre la renta | 2540 € | 212 € | 9,2 % |
| Cotizaciones del trabajador | 745 € | 62 € | 2,7 % |
| Salario neto | 17.404 € | 1450 € | 62,9 % |
| Coste total para la empresa | 27.681 € | 2307 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 20.688 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Tulumaks), el tipo es único: 22 % de la base imponible.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 8740 € al año.
Con 20.688 €, un 15,9 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 75 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 24,8 %.
Con el doble de ese salario, 41.376 €, el tipo medio es del 20,3 % y el marginal del 24,8 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 4138 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 8275 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 12.413 € | 9,9 % | 24,8 % |
| 16.550 € | 13,6 % | 24,8 % |
| 20.688 € · Salario de referencia | 15,9 % | 24,8 % |
| 24.826 € | 17,4 % | 24,8 % |
| 28.963 € | 18,4 % | 24,8 % |
| 33.101 € | 19,2 % | 24,8 % |
| 37.238 € | 19,8 % | 24,8 % |
| 41.376 € | 20,3 % | 24,8 % |
| 45.514 € | 20,7 % | 24,8 % |
| 49.651 € | 21,1 % | 24,8 % |
| 53.789 € | 21,4 % | 24,8 % |
| 57.926 € | 21,6 % | 24,8 % |
| 62.064 € | 21,8 % | 24,8 % |
| 66.202 € | 22 % | 24,8 % |
| 70.339 € | 22,2 % | 24,8 % |
| 74.477 € | 22,3 % | 24,8 % |
| 78.614 € | 22,5 % | 24,8 % |
| 82.752 € | 22,6 % | 24,8 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Estonia)
Entre 50 países
Estonia: con el mismo salario de 20.688 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 84,1 % netos, el puesto 18 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (100,5 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 100,5 % |
| 2 | Hong Kong | 94,7 % |
| 3 | Taiwán | 94,7 % |
| 4 | Australia | 93,6 % |
| 5 | Irlanda | 93,6 % |
| 6 | Tailandia | 93 % |
| 7 | Colombia | 92,5 % |
| 8 | Reino Unido | 92 % |
| 9 | Finlandia | 90,2 % |
| 10 | Noruega | 89,9 % |
| 11 | Austria | 89,9 % |
| 12 | Luxemburgo | 89,8 % |
| 13 | Chipre | 88,6 % |
| 14 | Corea del Sur | 88,3 % |
| 15 | Países Bajos | 87,6 % |
| 16 | India | 87,5 % |
| 17 | Italia | 85,7 % |
| 18 | Estonia | 84,1 % |
| 19 | Canadá | 84 % |
| 20 | Suecia | 83,7 % |
| 21 | Indonesia | 83,5 % |
| 22 | Sudáfrica | 83 % |
| 23 | España | 82,9 % |
| 24 | Estados Unidos | 82,7 % |
| 25 | Malasia | 82,1 % |
| 26 | Malta | 81,4 % |
| 27 | México | 81,3 % |
| 28 | Nueva Zelanda | 81,1 % |
| 29 | Filipinas | 80,5 % |
| 30 | Singapur | 79,8 % |
| 31 | Japón | 79,7 % |
| 32 | República Checa | 79,5 % |
| 33 | Portugal | 78,3 % |
| 34 | Francia | 77,9 % |
| 35 | Grecia | 77,8 % |
| 36 | Bulgaria | 77,6 % |
| 37 | Alemania | 75,8 % |
| 38 | Eslovaquia | 74,8 % |
| 39 | Letonia | 74,8 % |
| 40 | Brasil | 74,6 % |
| 41 | Dinamarca | 73,6 % |
| 42 | Polonia | 72,5 % |
| 43 | Croacia | 71 % |
| 44 | Turquía | 69,9 % |
| 45 | Kenia | 68,2 % |
| 46 | Eslovenia | 66,9 % |
| 47 | Hungría | 66,5 % |
| 48 | Lituania | 65,9 % |
| 49 | Suiza | 63,1 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- India#16 · 87,5 %
- Italia#17 · 85,7 %
- Canadá#19 · 84 %
- Suecia#20 · 83,7 %Estonia vs Suecia
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 días naturales
Preaviso del empleador
El preaviso aumenta con la antigüedad: menos de un año, de uno a cinco años, de cinco a diez años y diez años o más, respectivamente.
Prestación por desempleo
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 meses / 36 meses
Historial para la prestación vinculada a ingresos
La prestación vinculada a ingresos exige al menos 12 meses de seguro de desempleo en los 36 meses anteriores y una extinción involuntaria del empleo que cumpla los requisitos.
Baja por enfermedad
Haigushüvitis
Días 4–8
Intervalo a cargo del empleador
En la enfermedad ordinaria, el sistema general no compensa los tres primeros días; el empleador paga del cuarto al octavo día y Tervisekassa empieza en el noveno.
Permiso parental
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 días naturales
Prestación compartida ordinaria
Cuando la madre trabajaba antes del nacimiento, la prestación parental compartida suele durar 475 días; los días de maternidad disponibles y no utilizados pueden aumentar esa asignación.
Salarios impagados
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 meses
Límite de protección salarial
La ley consolidada citada protege hasta los últimos tres meses trabajados de salario bruto, con el tope de tres salarios brutos mensuales medios de Estonia.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.