Países Estados Unidos
Guía de país · Año fiscal 2026
Estados Unidos: salario e impuestos
Estados Unidos: de un salario de $62,608 al año quedan 78% netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta $75,459, y de eso le llega a la persona empleada un 64.7%.
- Parte neta del salario bruto
- 78%
- Coste total para la empresa al año
- $75,459
- Puesto entre 50 países
- 10 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De $62,608 brutos, el impuesto sobre la renta (Federal / state income tax) se lleva $6,870 y las cotizaciones del trabajador (Social Security y Medicare) se llevan $6,915. Quedan $48,824 al año, de media $4,069 al mes.
La empresa paga además $12,851 en cotizaciones, un 20.5% del salario. El puesto le cuesta en total $75,459 al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | $12,851 | $1,071 | 17% |
| Impuesto sobre la renta | $6,870 | $572 | 9.1% |
| Cotizaciones del trabajador | $6,915 | $576 | 9.2% |
| Salario neto | $48,824 | $4,069 | 64.7% |
| Coste total para la empresa | $75,459 | $6,288 | 100% |
Todas las cifras parten de $62,608, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Federal / state income tax), el tipo sube en 7 tramos, del 10% al 37%. El tipo máximo se aplica a partir de $640,600 de base imponible. Ese umbral equivale a 10.2 veces el salario de referencia de $62,608, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de $184,500 al año, la parte con tope deja de crecer.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 51 normativas regionales y esta página usa: California.
La situación de declaración decide qué tramos se aplican. Las cifras de aquí usan la de una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| $0 | 10% |
| $12,400 | 12% |
| $50,400 | 22% |
| $105,700 | 24% |
| $201,775 | 32% |
| $256,225 | 35% |
| $640,600 | 37% |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos $17,700 al año.
Con $62,608, un 22% del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 73 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 26.9%.
Con el doble de ese salario, $125,216, el tipo medio es del 30.5% y el marginal del 42.3%.
Con un sueldo de $184,500, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 8.9% al 2.7%.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| $12,522 | 19.4% | 9% |
| $25,043 | 17.6% | 21% |
| $37,565 | 19.3% | 25% |
| $50,086 | 20.8% | 27% |
| $62,608 · Salario de referencia | 22% | 26.9% |
| $75,130 | 24.1% | 38.9% |
| $87,651 | 26.3% | 40.3% |
| $100,173 | 28.1% | 40.2% |
| $112,694 | 29.4% | 40.2% |
| $125,216 | 30.5% | 42.3% |
| $137,738 | 31.6% | 42.2% |
| $150,259 | 32.5% | 42.2% |
| $162,781 | 33.2% | 42.3% |
| $175,302 | 33.9% | 42.2% |
| $187,824 | 34.4% | 36.1% |
| $200,346 | 34.5% | 36.5% |
| $212,867 | 34.6% | 37% |
| $225,389 | 35% | 44.9% |
| $237,910 | 35.5% | 44.9% |
| $250,432 | 36% | 44.9% |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Estados Unidos)
Entre 50 países
Estados Unidos: con el mismo salario de $62,608 al año, convertido a cada moneda local, quedan 78% netos, el puesto 10 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (90.1%); y menos en: Rumanía (58.5%).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 90.1% |
| 2 | Hong Kong | 88.6% |
| 3 | Bulgaria | 84.2% |
| 4 | Tailandia | 82.9% |
| 5 | Colombia | 79.8% |
| 6 | Corea del Sur | 79.7% |
| 7 | Reino Unido | 79.4% |
| 8 | Australia | 78.5% |
| 9 | Estonia | 78.5% |
| 10 | Estados Unidos | 78% |
| 11 | Singapur | 77.3% |
| 12 | Suecia | 76.6% |
| 13 | Chipre | 76.5% |
| 14 | Malta | 75.9% |
| 15 | República Checa | 75.7% |
| 16 | Noruega | 75.4% |
| 17 | Luxemburgo | 75.2% |
| 18 | Irlanda | 75% |
| 19 | Filipinas | 74.8% |
| 20 | Canadá | 74.7% |
| 21 | Indonesia | 74.7% |
| 22 | México | 74% |
| 23 | India | 73.6% |
| 24 | Suiza | 73.3% |
| 25 | Brasil | 73.3% |
| 26 | Japón | 72.8% |
| 27 | Malasia | 71.2% |
| 28 | España | 71.1% |
| 29 | Nueva Zelanda | 70.8% |
| 30 | Sudáfrica | 70.4% |
| 31 | Finlandia | 69.9% |
| 32 | Letonia | 69.7% |
| 33 | Países Bajos | 69.7% |
| 34 | Austria | 69.7% |
| 35 | Francia | 68.9% |
| 36 | Eslovaquia | 68.9% |
| 37 | Kenia | 66.9% |
| 38 | Croacia | 66.6% |
| 39 | Hungría | 66.5% |
| 40 | Dinamarca | 65.9% |
| 41 | Grecia | 64.9% |
| 42 | Portugal | 64.9% |
| 43 | Italia | 63.7% |
| 44 | Alemania | 63.4% |
| 45 | Polonia | 62.6% |
| 46 | Bélgica | 61.9% |
| 47 | Turquía | 61.6% |
| 48 | Lituania | 60.5% |
| 49 | Eslovenia | 59.6% |
| 50 | Rumanía | 58.5% |
Cerca en la clasificación
- Australia#8 · 78.5%Estados Unidos vs Australia
- Estonia#9 · 78.5%
- Singapur#11 · 77.3%Estados Unidos vs Singapur
- Suecia#12 · 76.6%
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Deducción estándar elevada a 16.100 $ para contribuyentes individuales (+350 $) y 32.200 $ para matrimonios en declaración conjunta (+700 $).
- Base de cotización de la Seguridad Social elevada a 184.500 $.
- Todos los umbrales de tramos federales indexados; tipos marginales sin cambios.
Diferencias regionales
El modelo tiene 51 normativas regionales. Con $62,608, el neto va de $46,898 (Oregón) a $51,328 (Florida), una diferencia de $4,431 al año.
| Estado | Salario neto | Diferencia con el más alto |
|---|---|---|
| Florida | $51,328 | – |
| Nevada | $51,328 | – |
| Nuevo Hampshire | $51,328 | – |
| Dakota del Norte | $51,328 | – |
| Dakota del Sur | $51,328 | – |
| Tennessee | $51,328 | – |
| Texas | $51,328 | – |
| Wyoming | $51,328 | – |
| Alaska | $51,057 | −$271 |
| Washington | $50,460 | −$868 |
| Arizona | $50,202 | −$1,127 |
| Ohio | $50,090 | −$1,239 |
| Luisiana | $49,880 | −$1,449 |
| Vermont | $49,713 | −$1,615 |
| Iowa | $49,656 | −$1,673 |
| Nuevo México | $49,619 | −$1,709 |
| Misisipi | $49,614 | −$1,715 |
| Carolina del Sur | $49,589 | −$1,740 |
| Indiana | $49,554 | −$1,775 |
| Arkansas | $49,553 | −$1,776 |
| Misuri | $49,427 | −$1,901 |
| Nebraska | $49,425 | −$1,904 |
| Virginia Occidental | $49,413 | −$1,915 |
| Pensilvania | $49,407 | −$1,922 |
| Carolina del Norte | $49,397 | −$1,932 |
| Idaho | $49,340 | −$1,989 |
| Kentucky | $49,305 | −$2,023 |
| Montana | $49,210 | −$2,118 |
| Wisconsin | $49,201 | −$2,127 |
| Oklahoma | $49,121 | −$2,207 |
| Colorado | $49,070 | −$2,258 |
| Georgia | $49,025 | −$2,304 |
| Utah | $49,014 | −$2,314 |
| Míchigan | $48,980 | −$2,349 |
| Rhode Island | $48,979 | −$2,350 |
| Nueva Jersey | $48,974 | −$2,354 |
| California | $48,824 | −$2,505 |
| Maryland | $48,789 | −$2,539 |
| Alabama | $48,768 | −$2,560 |
| Washington D.C. | $48,728 | −$2,601 |
| Kansas | $48,715 | −$2,613 |
| Virginia | $48,625 | −$2,703 |
| Maine | $48,572 | −$2,757 |
| Connecticut | $48,568 | −$2,760 |
| Illinois | $48,445 | −$2,883 |
| Minnesota | $48,417 | −$2,912 |
| Delaware | $48,366 | −$2,963 |
| Nueva York | $48,320 | −$3,008 |
| Massachusetts | $48,302 | −$3,026 |
| Hawái | $48,171 | −$3,158 |
| Oregón | $46,898 | −$4,431 |
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)
60 días
Período de preaviso
WARN exige preaviso escrito en cierres de centros o despidos masivos que cumplen los requisitos; la cobertura suele empezar en empleadores con 100 personas empleadas y existen excepciones.
Prestación por desempleo
Federal-State Unemployment Insurance
Organismo del seguro de desempleo del estado
Organismo de reclamación
Se solicita en el estado donde se trabajó; ese estado determina el historial laboral, los salarios, la admisibilidad de la extinción, la cuantía y la duración.
Baja por enfermedad
Fair Labor Standards Act (FLSA); Family and Medical Leave Act (FMLA)
12 semanas
Duración del permiso protegido
La FMLA puede conceder un permiso sin sueldo con protección del puesto a una persona empleada que cumple los requisitos y tiene una afección grave; no sustituye el salario.
Permiso parental
Family and Medical Leave Act (FMLA)
12 semanas
Duración del permiso protegido
Las personas que cumplen los requisitos pueden tomar un permiso FMLA sin sueldo y con protección del puesto por nacimiento, adopción o acogimiento; el uso compartido con otras causas FMLA puede reducir el permiso restante.
Salarios impagados
Wage and Hour Division
Wage and Hour Division
Organismo de reclamación
El organismo federal investiga denuncias cubiertas por la legislación salarial y solicita el pago de atrasos cuando se adeudan salarios.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026, región California.