Países Bulgaria
Guía de país · Año fiscal 2026
Bulgaria: salario e impuestos
Bulgaria: de un salario de 26.400 € al año quedan 77,9 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 31.278 €, y de eso le llega a la persona empleada un 65,7 %.
- Parte neta del salario bruto
- 77,9 %
- Coste total para la empresa al año
- 31.278 €
- Puesto entre 50 países
- 32 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 26.400 € brutos, el impuesto sobre la renta (Данък върху доходите) se lleva 2285 € y las cotizaciones del trabajador (ДОО, ДЗПО y НЗОК) se llevan 3553 €. Quedan 20.563 € al año, de media 1714 € al mes.
La empresa paga además 4878 € en cotizaciones, un 18,5 % del salario. El puesto le cuesta en total 31.278 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 4878 € | 406 € | 15,6 % |
| Impuesto sobre la renta | 2285 € | 190 € | 7,3 % |
| Cotizaciones del trabajador | 3553 € | 296 € | 11,4 % |
| Salario neto | 20.563 € | 1714 € | 65,7 % |
| Coste total para la empresa | 31.278 € | 2606 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 26.400 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Данък върху доходите), el tipo es único: 10 % de la base imponible.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 25.300 € al año, la parte con tope deja de crecer.
Cómo suben los tipos con el salario
Se paga algo de impuesto sobre la renta desde el primer importe ganado.
Con 26.400 €, un 22,1 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 85 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 15,2 %.
Con el doble de ese salario, 52.800 €, el tipo medio es del 16,2 % y el marginal del 10 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 5280 €: 22,4 %. Con un sueldo de unos 25.300 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 13,8 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 5280 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 10.560 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 15.840 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 21.120 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 26.400 € · Salario de referencia | 22,1 % | 15,2 % |
| 31.680 € | 20,3 % | 10 % |
| 36.960 € | 18,8 % | 10 % |
| 42.240 € | 17,7 % | 10 % |
| 47.520 € | 16,9 % | 10 % |
| 52.800 € | 16,2 % | 10 % |
| 58.080 € | 15,6 % | 10 % |
| 63.360 € | 15,1 % | 10 % |
| 68.640 € | 14,7 % | 10 % |
| 73.920 € | 14,4 % | 10 % |
| 79.200 € | 14,1 % | 10 % |
| 84.480 € | 13,9 % | 10 % |
| 89.760 € | 13,6 % | 10 % |
| 95.040 € | 13,4 % | 10 % |
| 100.320 € | 13,2 % | 10 % |
| 105.600 € | 13,1 % | 10 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Bulgaria)
Entre 50 países
Bulgaria: con el mismo salario de 26.400 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 77,9 % netos, el puesto 32 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (94,4 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 94,4 % |
| 2 | Hong Kong | 93,9 % |
| 3 | Bélgica | 92,5 % |
| 4 | Tailandia | 90,9 % |
| 5 | Luxemburgo | 90,7 % |
| 6 | Australia | 90,4 % |
| 7 | Colombia | 88,9 % |
| 8 | Irlanda | 88,1 % |
| 9 | Países Bajos | 87,8 % |
| 10 | Reino Unido | 87,7 % |
| 11 | Chipre | 87,5 % |
| 12 | Corea del Sur | 86 % |
| 13 | Noruega | 85,3 % |
| 14 | Austria | 85,2 % |
| 15 | Finlandia | 85,1 % |
| 16 | India | 83,9 % |
| 17 | Estonia | 82,2 % |
| 18 | Suecia | 82 % |
| 19 | Estados Unidos | 81,9 % |
| 20 | Canadá | 81,7 % |
| 21 | Indonesia | 81,3 % |
| 22 | Italia | 80,5 % |
| 23 | Nueva Zelanda | 80,3 % |
| 24 | Sudáfrica | 80 % |
| 25 | México | 79,7 % |
| 26 | España | 79,6 % |
| 27 | Singapur | 79,5 % |
| 28 | Filipinas | 79,3 % |
| 29 | Malasia | 79,2 % |
| 30 | Japón | 78,8 % |
| 31 | República Checa | 78,2 % |
| 32 | Bulgaria | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77,9 % |
| 34 | Francia | 76,8 % |
| 35 | Portugal | 75,6 % |
| 36 | Grecia | 74,9 % |
| 37 | Brasil | 74,1 % |
| 38 | Eslovaquia | 73,6 % |
| 39 | Letonia | 73,1 % |
| 40 | Alemania | 72,4 % |
| 41 | Polonia | 71,6 % |
| 42 | Dinamarca | 70,9 % |
| 43 | Croacia | 69,5 % |
| 44 | Turquía | 68 % |
| 45 | Kenia | 68 % |
| 46 | Suiza | 67,1 % |
| 47 | Hungría | 66,5 % |
| 48 | Eslovenia | 64,7 % |
| 49 | Lituania | 62,6 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Japón#30 · 78,8 %
- República Checa#31 · 78,2 %
- Malta#33 · 77,9 %
- Francia#34 · 76,8 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Кодекс на труда
30 días
Preaviso ordinario del contrato indefinido
Preaviso por defecto, ampliable por acuerdo hasta tres meses; las causas empresariales del artículo 328 siguen los plazos del artículo 326(2).
Prestación por desempleo
Парично обезщетение за безработица
12 meses / 18 meses
Requisitos del seguro
Al menos doce meses asegurados por desempleo en los dieciocho anteriores, más inscripción y otras condiciones.
Baja por enfermedad
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 días laborables
Inicio pagado por la empresa
Para incapacidad iniciada desde 2024, la empresa paga los dos primeros días laborables al 70% de la remuneración bruta diaria pertinente, sujeto a requisitos.
Permiso parental
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 días
Periodo de embarazo y parto
Periodo separado de prestación por embarazo y parto; la prestación posterior por crianza es un derecho diferente.
Salarios impagados
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 meses
Atrasos cubiertos
Los seis últimos salarios mensuales devengados impagados y las compensaciones admisibles de los treinta y seis meses naturales anteriores, con límites mensuales.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.