Países Hungría
Guía de país · Año fiscal 2026
Hungría: salario e impuestos
Hungría: de un salario de 6.770.436 HUF al año quedan 66,5 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 7.650.593 HUF, y de eso le llega a la persona empleada un 58,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 66,5 %
- Coste total para la empresa al año
- 7.650.593 HUF
- Puesto entre 50 países
- 48 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 6.770.436 HUF brutos, el impuesto sobre la renta (Személyi jövedelemadó) se lleva 1.015.565 HUF y las cotizaciones del trabajador (TB) se llevan 1.252.531 HUF. Quedan 4.502.340 HUF al año, de media 375.195 HUF al mes.
La empresa paga además 880.157 HUF en cotizaciones, un 13 % del salario. El puesto le cuesta en total 7.650.593 HUF al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 880.157 HUF | 73.346 HUF | 11,5 % |
| Impuesto sobre la renta | 1.015.565 HUF | 84.630 HUF | 13,3 % |
| Cotizaciones del trabajador | 1.252.531 HUF | 104.378 HUF | 16,4 % |
| Salario neto | 4.502.340 HUF | 375.195 HUF | 58,8 % |
| Coste total para la empresa | 7.650.593 HUF | 637.549 HUF | 100 % |
Todas las cifras parten de 6.770.436 HUF, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Személyi jövedelemadó), el tipo es único: 15 % de la base imponible.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Cómo suben los tipos con el salario
Se paga algo de impuesto sobre la renta desde el primer importe ganado.
Con 6.770.436 HUF, un 33,5 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 66 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 33,5 %.
Con el doble de ese salario, 13.540.872 HUF, el tipo medio es del 33,5 % y el marginal del 33,5 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 1.354.087 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 2.708.174 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 4.062.262 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 5.416.349 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 6.770.436 HUF · Salario de referencia | 33,5 % | 33,5 % |
| 8.124.523 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 9.478.610 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 10.832.698 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 12.186.785 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 13.540.872 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 14.894.959 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 16.249.046 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 17.603.134 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 18.957.221 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 20.311.308 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 21.665.395 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 23.019.482 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 24.373.570 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 25.727.657 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 27.081.744 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Hungría)
Entre 50 países
Hungría: con el mismo salario de 6.770.436 HUF al año, convertido a cada moneda local, quedan 66,5 % netos, el puesto 48 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (102,5 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 102,5 % |
| 2 | Irlanda | 98,1 % |
| 3 | Australia | 96 % |
| 4 | Hong Kong | 94,9 % |
| 5 | Taiwán | 94,9 % |
| 6 | Reino Unido | 94,6 % |
| 7 | Tailandia | 94 % |
| 8 | Colombia | 92,7 % |
| 9 | Noruega | 92,3 % |
| 10 | Austria | 92,1 % |
| 11 | Luxemburgo | 91,2 % |
| 12 | Finlandia | 90,6 % |
| 13 | España | 89,4 % |
| 14 | India | 89 % |
| 15 | Corea del Sur | 88,7 % |
| 16 | Chipre | 88,5 % |
| 17 | Italia | 88,5 % |
| 18 | Países Bajos | 87,2 % |
| 19 | Estonia | 85,3 % |
| 20 | Canadá | 85,2 % |
| 21 | Indonesia | 84,8 % |
| 22 | Suecia | 84,7 % |
| 23 | Sudáfrica | 84,2 % |
| 24 | Malasia | 83,6 % |
| 25 | Malta | 83,5 % |
| 26 | Estados Unidos | 83,2 % |
| 27 | México | 82 % |
| 28 | Nueva Zelanda | 81,6 % |
| 29 | Filipinas | 81,2 % |
| 30 | República Checa | 80,3 % |
| 31 | Japón | 80,1 % |
| 32 | Singapur | 80 % |
| 33 | Portugal | 79,7 % |
| 34 | Grecia | 79,1 % |
| 35 | Francia | 77,7 % |
| 36 | Bulgaria | 77,6 % |
| 37 | Alemania | 77,3 % |
| 38 | Letonia | 75,9 % |
| 39 | Eslovaquia | 75,5 % |
| 40 | Dinamarca | 75,2 % |
| 41 | Brasil | 75,1 % |
| 42 | Polonia | 73,1 % |
| 43 | Croacia | 71,9 % |
| 44 | Turquía | 71 % |
| 45 | Kenia | 68,4 % |
| 46 | Lituania | 67,9 % |
| 47 | Eslovenia | 67,3 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Suiza | 59,8 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Lituania#46 · 67,9 %
- Eslovenia#47 · 67,3 %
- Suiza#49 · 59,8 %
- Rumanía#50 · 58,5 %Hungría vs Rumanía
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 días
Preaviso ordinario
El preaviso de la empresa aumenta con la antigüedad y alcanza noventa días tras veinte años; los acuerdos pueden ampliarlo dentro de los límites legales.
Prestación por desempleo
Álláskeresési járadék
360 días / 3 años
Requisitos
Al menos 360 días admisibles en los tres años anteriores, además de inscripción y condiciones de búsqueda de empleo.
Baja por enfermedad
Betegszabadság; táppénz
15 días laborables / año
Ausencia por enfermedad pagada por la empresa
La ausencia ordinaria por enfermedad propia se financia por la empresa al setenta por ciento de la remuneración por ausencia.
Permiso parental
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 días
Prestación ordinaria de maternidad
CSED corresponde al periodo de maternidad, con normas especiales para nacimientos prematuros.
Salarios impagados
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Organismo pagador
Tras aprobarse una reclamación de garantía, el organismo paga directamente al empleado y gestiona los impuestos y deducciones indicados.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.