Países Japón
Guía de país · Año fiscal 2026
Japón: salario e impuestos
Japón: de un salario de 5.000.000 JPY al año quedan 78,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 5.785.854 JPY, y de eso le llega a la persona empleada un 67,9 %.
- Parte neta del salario bruto
- 78,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 5.785.854 JPY
- Puesto entre 50 países
- 29 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 5.000.000 JPY brutos, el impuesto sobre la renta (所得税 / 住民税) se lleva 335.473 JPY y las cotizaciones del trabajador (厚生年金, 健康保険 y 雇用保険) se llevan 735.354 JPY. Quedan 3.929.173 JPY al año, de media 327.431 JPY al mes.
La empresa paga además 785.854 JPY en cotizaciones, un 15,7 % del salario. El puesto le cuesta en total 5.785.854 JPY al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 785.854 JPY | 65.488 JPY | 13,6 % |
| Impuesto sobre la renta | 335.473 JPY | 27.956 JPY | 5,8 % |
| Cotizaciones del trabajador | 735.354 JPY | 61.280 JPY | 12,7 % |
| Salario neto | 3.929.173 JPY | 327.431 JPY | 67,9 % |
| Coste total para la empresa | 5.785.854 JPY | 482.155 JPY | 100 % |
Todas las cifras parten de 5.000.000 JPY, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (所得税 / 住民税), el tipo sube en 7 tramos, del 5 % al 45 %. El tipo máximo se aplica a partir de 40.000.000 JPY de base imponible. Ese umbral equivale a 8 veces el salario de referencia de 5.000.000 JPY, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen topes escalonados; las partes con tope dejan de crecer con estos sueldos anuales: unos 7.780.000 JPY y unos 16.700.000 JPY.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 JPY | 5 % |
| 1.950.000 JPY | 10 % |
| 3.300.000 JPY | 20 % |
| 6.950.000 JPY | 23 % |
| 9.000.000 JPY | 33 % |
| 18.000.000 JPY | 40 % |
| 40.000.000 JPY | 45 % |
Cómo suben los tipos con el salario
Se paga algo de impuesto sobre la renta desde el primer importe ganado.
Con 5.000.000 JPY, un 21,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 75 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 24,7 %.
Con el doble de ese salario, 10.000.000 JPY, el tipo medio es del 27,3 % y el marginal del 34,5 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 14.500.000 JPY: 46,8 %. Con un sueldo de unos 7.780.000 JPY, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 14,7 % al 5,6 %. Con un sueldo de unos 16.700.000 JPY, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 5,6 % al 0,5 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 1.000.000 JPY | 15,2 % | 14,7 % |
| 2.000.000 JPY | 17,6 % | 23,2 % |
| 3.000.000 JPY | 19,6 % | 23,3 % |
| 4.000.000 JPY | 20,6 % | 24,5 % |
| 5.000.000 JPY · Salario de referencia | 21,4 % | 24,7 % |
| 6.000.000 JPY | 22,4 % | 27,8 % |
| 7.000.000 JPY | 24,1 % | 37,7 % |
| 8.000.000 JPY | 25,6 % | 31,4 % |
| 9.000.000 JPY | 26,5 % | 34,3 % |
| 10.000.000 JPY | 27,3 % | 34,5 % |
| 11.000.000 JPY | 28 % | 36,9 % |
| 12.000.000 JPY | 28,8 % | 37,1 % |
| 13.000.000 JPY | 29,4 % | 46,3 % |
| 14.000.000 JPY | 30,6 % | 46,8 % |
| 15.000.000 JPY | 31,7 % | 46,9 % |
| 16.000.000 JPY | 32,7 % | 46,8 % |
| 17.000.000 JPY | 33,4 % | 43,9 % |
| 18.000.000 JPY | 34 % | 44 % |
| 19.000.000 JPY | 34,6 % | 44 % |
| 20.000.000 JPY | 35 % | 44 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Japón)
Entre 50 países
Japón: con el mismo salario de 5.000.000 JPY al año, convertido a cada moneda local, quedan 78,6 % netos, el puesto 29 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (94,3 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 94,3 % |
| 2 | Hong Kong | 93,6 % |
| 3 | Tailandia | 90,2 % |
| 4 | Luxemburgo | 89,8 % |
| 5 | Australia | 89,4 % |
| 6 | Colombia | 88,3 % |
| 7 | Bélgica | 87,7 % |
| 8 | Irlanda | 87,1 % |
| 9 | Reino Unido | 86,7 % |
| 10 | Chipre | 86,4 % |
| 11 | Países Bajos | 86,1 % |
| 12 | Corea del Sur | 85,4 % |
| 13 | Noruega | 84,2 % |
| 14 | Austria | 84 % |
| 15 | Finlandia | 83,6 % |
| 16 | India | 82,9 % |
| 17 | Estonia | 81,7 % |
| 18 | Estados Unidos | 81,6 % |
| 19 | Suecia | 81,6 % |
| 20 | Canadá | 81,2 % |
| 21 | Indonesia | 80,7 % |
| 22 | Nueva Zelanda | 79,4 % |
| 23 | Singapur | 79,4 % |
| 24 | Italia | 79,3 % |
| 25 | México | 79,3 % |
| 26 | Sudáfrica | 79,3 % |
| 27 | Filipinas | 79 % |
| 28 | España | 78,8 % |
| 29 | Japón | 78,6 % |
| 30 | Bulgaria | 78,5 % |
| 31 | Malasia | 78,2 % |
| 32 | República Checa | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77 % |
| 34 | Francia | 76,2 % |
| 35 | Portugal | 74,8 % |
| 36 | Grecia | 74,1 % |
| 37 | Brasil | 74 % |
| 38 | Eslovaquia | 73,4 % |
| 39 | Letonia | 72,6 % |
| 40 | Alemania | 71,5 % |
| 41 | Polonia | 71,4 % |
| 42 | Dinamarca | 70,3 % |
| 43 | Croacia | 69,1 % |
| 44 | Suiza | 68,2 % |
| 45 | Kenia | 67,9 % |
| 46 | Turquía | 67,6 % |
| 47 | Hungría | 66,5 % |
| 48 | Eslovenia | 64,2 % |
| 49 | Lituania | 61,8 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tipos y tramos del impuesto nacional sobre la renta sin cambios.
- Tipo fijo del impuesto de residencia sin cambios en torno al 10 %.
- Topes de las tablas de retribución de la seguridad social (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) revisados al alza por circular anual.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
労働基準法; 労働契約法
30 días
Período de preaviso
En principio, el empleador debe dar treinta días de preaviso o el pago correspondiente del salario medio; se aplican reglas legales para contratos cortos, el inicio del período de prueba y los despidos excepcionales autorizados.
Prestación por desempleo
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Porcentaje de la prestación
La prestación básica suele utilizar entre el cincuenta y el ochenta por ciento del salario medio de los seis meses anteriores a la extinción; entre los sesenta y sesenta y cuatro años se utiliza entre el cuarenta y cinco y el ochenta, con mínimos y topes legales.
Baja por enfermedad
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Porcentaje de la prestación
La prestación diaria equivale a dos tercios de la remuneración mensual estándar media aplicable convertida en cuantía diaria, normalmente utilizando los doce meses anteriores.
Permiso parental
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Porcentaje de la prestación
La prestación del seguro de empleo por cuidado utiliza el sesenta y siete por ciento de la base salarial anterior durante los primeros ciento ochenta días y el cincuenta después, con topes y condiciones de ingresos.
Salarios impagados
未払賃金立替払制度
80%
Porcentaje de la prestación
JOHAS anticipa el ochenta por ciento de salarios ordinarios y prestaciones por salida del empleo impagados cubiertos tras insolvencia del empleador, con límites según la edad al dejar el empleo.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.