Países Dinamarca
Guía de país · Año fiscal 2026
Dinamarca: salario e impuestos
Dinamarca: de un salario de 507.000 DKK al año quedan 65 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 514.785 DKK, y de eso le llega a la persona empleada un 64 %.
- Parte neta del salario bruto
- 65 %
- Coste total para la empresa al año
- 514.785 DKK
- Puesto entre 50 países
- 40 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 507.000 DKK brutos, el impuesto sobre la renta (Indkomstskat) se lleva 176.236 DKK y las cotizaciones del trabajador (ATP) se llevan 1188 DKK. Quedan 329.576 DKK al año, de media 27.465 DKK al mes.
La empresa paga además 7785 DKK en cotizaciones, un 1,5 % del salario. El puesto le cuesta en total 514.785 DKK al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 7785 DKK | 649 DKK | 1,5 % |
| Impuesto sobre la renta | 176.236 DKK | 14.686 DKK | 34,2 % |
| Cotizaciones del trabajador | 1188 DKK | 99 DKK | 0,2 % |
| Salario neto | 329.576 DKK | 27.465 DKK | 64 % |
| Coste total para la empresa | 514.785 DKK | 42.899 DKK | 100 % |
Todas las cifras parten de 507.000 DKK, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Indkomstskat), el tipo sube en 8 tramos, del 11 % al 52 %. El tipo máximo se aplica a partir de 2.819.341 DKK de base imponible. Ese umbral equivale a 5,6 veces el salario de referencia de 507.000 DKK, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 59.993 DKK de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Los miembros de una iglesia reconocida pagan además un impuesto eclesiástico. Las cifras de aquí son para una persona que no es miembro.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 DKK | 0 % |
| 59.993 DKK | 11 % |
| 69.645 DKK | 31 % |
| 235.200 DKK | 30 % |
| 304.089 DKK | 31 % |
| 496.471 DKK | 34 % |
| 698.145 DKK | 41 % |
| 846.732 DKK | 48 % |
| 2.819.341 DKK | 52 % |
Cómo suben los tipos con el salario
Se paga algo de impuesto sobre la renta desde el primer importe ganado.
Con 507.000 DKK, un 35 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 58 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 42,1 %.
Con el doble de ese salario, 1.014.000 DKK, el tipo medio es del 41,8 % y el marginal del 55,9 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 101.400 DKK | 19,8 % | 38,9 % |
| 202.800 DKK | 29,4 % | 38,9 % |
| 304.200 DKK | 32,3 % | 38,9 % |
| 405.600 DKK | 33,9 % | 38,9 % |
| 507.000 DKK · Salario de referencia | 35 % | 42,1 % |
| 608.400 DKK | 36,2 % | 42,1 % |
| 709.800 DKK | 37,1 % | 49 % |
| 811.200 DKK | 38,6 % | 49 % |
| 912.600 DKK | 40,3 % | 55,9 % |
| 1.014.000 DKK | 41,8 % | 55,9 % |
| 1.115.400 DKK | 43,1 % | 55,9 % |
| 1.216.800 DKK | 44,2 % | 55,9 % |
| 1.318.200 DKK | 45,1 % | 55,9 % |
| 1.419.600 DKK | 45,8 % | 55,9 % |
| 1.521.000 DKK | 46,5 % | 55,9 % |
| 1.622.400 DKK | 47,1 % | 55,9 % |
| 1.723.800 DKK | 47,6 % | 55,9 % |
| 1.825.200 DKK | 48,1 % | 55,9 % |
| 1.926.600 DKK | 48,5 % | 55,9 % |
| 2.028.000 DKK | 48,9 % | 55,9 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Dinamarca)
Entre 50 países
Dinamarca: con el mismo salario de 507.000 DKK al año, convertido a cada moneda local, quedan 65 % netos, el puesto 40 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (88 %); y menos en: Eslovenia (58,1 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 88 % |
| 2 | Hong Kong | 87,6 % |
| 3 | Bulgaria | 85,2 % |
| 4 | Tailandia | 80,8 % |
| 5 | Corea del Sur | 78,2 % |
| 6 | Estonia | 77,9 % |
| 7 | Colombia | 77,1 % |
| 8 | Singapur | 77,1 % |
| 9 | Reino Unido | 76,3 % |
| 10 | Estados Unidos | 75,7 % |
| 11 | Australia | 75,6 % |
| 12 | República Checa | 75,3 % |
| 13 | Malta | 74,6 % |
| 14 | Filipinas | 73,9 % |
| 15 | Chipre | 73,9 % |
| 16 | Canadá | 73,8 % |
| 17 | Indonesia | 73,6 % |
| 18 | Suiza | 73,3 % |
| 19 | Noruega | 73,3 % |
| 20 | Brasil | 73,1 % |
| 21 | México | 73,1 % |
| 22 | Suecia | 72,2 % |
| 23 | India | 72,2 % |
| 24 | Japón | 71,2 % |
| 25 | Irlanda | 70,8 % |
| 26 | Luxemburgo | 70,6 % |
| 27 | Malasia | 69,9 % |
| 28 | Nueva Zelanda | 69,2 % |
| 29 | España | 69,2 % |
| 30 | Letonia | 69,2 % |
| 31 | Sudáfrica | 68,4 % |
| 32 | Eslovaquia | 68,1 % |
| 33 | Francia | 67 % |
| 34 | Austria | 66,7 % |
| 35 | Kenia | 66,5 % |
| 36 | Hungría | 66,5 % |
| 37 | Finlandia | 66,3 % |
| 38 | Croacia | 66,1 % |
| 39 | Países Bajos | 65,5 % |
| 40 | Dinamarca | 65 % |
| 41 | Grecia | 62,7 % |
| 42 | Portugal | 62,1 % |
| 43 | Italia | 61,1 % |
| 44 | Alemania | 61,1 % |
| 45 | Polonia | 60,8 % |
| 46 | Turquía | 60,8 % |
| 47 | Lituania | 60,5 % |
| 48 | Rumanía | 58,5 % |
| 49 | Bélgica | 58,5 % |
| 50 | Eslovenia | 58,1 % |
Cerca en la clasificación
- Croacia#38 · 66,1 %
- Países Bajos#39 · 65,5 %Dinamarca vs Países Bajos
- Grecia#41 · 62,7 %
- Portugal#42 · 62,1 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Mínimo personal (personfradrag) elevado a 54.100 DKK.
- Umbral de la topskat elevado a 777.900 DKK; umbral de la mellemskat a 641.200 DKK.
- Importe máximo de la deducción por empleo (beskæftigelsesfradrag) elevado a 63.300 DKK.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Funktionærloven
1–6 meses
Preaviso del empleador
La guía oficial para empleados sujetos a esa ley establece un mes hasta los seis meses de empleo y después de tres a seis meses según aumenta la antigüedad; el período de prueba tiene una regla distinta de 14 días.
Prestación por desempleo
Arbejdsløshedsdagpenge
1 año
Afiliación al seguro
El derecho ordinario exige al menos un año de afiliación a una a-kasse, ingresos computables, inscripción y disponibilidad para trabajar.
Baja por enfermedad
Sygedagpenge
30 días naturales
Período de prestación del empleador
Cuando no se paga el salario íntegro, el empleador paga la prestación por enfermedad durante los primeros 30 días naturales si se cumplen los requisitos de empleo para ese período.
Permiso parental
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 semanas por progenitor
Asignación ordinaria después del nacimiento
Para los progenitores que conviven al nacer el bebé, cada uno suele recibir 24 semanas con prestaciones de maternidad o parentales después del nacimiento, sujetas a requisitos y transferencias.
Salarios impagados
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 meses
Período retrospectivo ordinario
LG suele cubrir los salarios impagados y los créditos relacionados que cumplen los requisitos durante un máximo de seis meses antes del hecho de insolvencia relevante; haber reclamado diligentemente puede justificar créditos más antiguos.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.