Países Alemania
Guía de país · Año fiscal 2026
Alemania: salario e impuestos
Alemania: de un salario de 50.604 € al año quedan 64,5 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 62.650 €, y de eso le llega a la persona empleada un 52,1 %.
- Parte neta del salario bruto
- 64,5 %
- Coste total para la empresa al año
- 62.650 €
- Puesto entre 50 países
- 44 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 50.604 € brutos, el impuesto sobre la renta (Lohnsteuer / Einkommensteuer) se lleva 6920 € y las cotizaciones del trabajador (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung y Arbeitslosenversicherung) se llevan 11.065 €. Quedan 32.620 € al año, de media 2718 € al mes.
La empresa paga además 12.046 € en cotizaciones, un 23,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 62.650 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 12.046 € | 1004 € | 19,2 % |
| Impuesto sobre la renta | 6920 € | 577 € | 11 % |
| Cotizaciones del trabajador | 11.065 € | 922 € | 17,7 % |
| Salario neto | 32.620 € | 2718 € | 52,1 % |
| Coste total para la empresa | 62.650 € | 5221 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 50.604 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Lohnsteuer / Einkommensteuer), el tipo sube en 4 tramos, del 14 % al 45 %. El tipo máximo se aplica a partir de 277.825 € de base imponible. Ese umbral equivale a 5,5 veces el salario de referencia de 50.604 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 12.348 € de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen topes escalonados; las partes con tope dejan de crecer con estos sueldos anuales: 69.750 € y 101.400 €.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 16 normativas regionales y esta página usa: Baviera.
La retención mensual depende de la clase fiscal. Las cifras de aquí usan la clase I, la de una persona empleada soltera.
Los miembros de una iglesia reconocida pagan además un impuesto eclesiástico. Las cifras de aquí son para una persona que no es miembro.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 12.348 € | 14 % – 23,97 % |
| 17.799 € | 23,97 % – 42 % |
| 69.878 € | 42 % |
| 277.825 € | 45 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 17.200 € al año.
Con 50.604 €, un 35,5 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 53 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 47 %.
Con el doble de ese salario, 101.208 €, el tipo medio es del 42,1 % y el marginal del 48,1 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 96.100 €: 53,2 %. Con un sueldo de 69.750 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 21,9 % al 10,6 %. Con un sueldo de 101.400 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 10,6 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 10.121 € | 21,9 % | 21,9 % |
| 20.242 € | 23,9 % | 37,2 % |
| 30.362 € | 29,5 % | 42,6 % |
| 40.483 € | 33 % | 44,6 % |
| 50.604 € · Salario de referencia | 35,5 % | 47 % |
| 60.725 € | 37,6 % | 49,2 % |
| 70.846 € | 39,3 % | 44,3 % |
| 80.966 € | 40,1 % | 47 % |
| 91.087 € | 41 % | 48,8 % |
| 101.208 € | 42,1 % | 48,1 % |
| 111.329 € | 42,6 % | 47 % |
| 121.450 € | 43 % | 47 % |
| 131.570 € | 43,3 % | 47 % |
| 141.691 € | 43,4 % | 44,3 % |
| 151.812 € | 43,5 % | 44,3 % |
| 161.933 € | 43,5 % | 44,4 % |
| 172.054 € | 43,6 % | 44,3 % |
| 182.174 € | 43,6 % | 44,3 % |
| 192.295 € | 43,6 % | 44,3 % |
| 202.416 € | 43,7 % | 44,3 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Alemania)
Entre 50 países
Alemania: con el mismo salario de 50.604 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 64,5 % netos, el puesto 44 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (91,1 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 91,1 % |
| 2 | Hong Kong | 89,2 % |
| 3 | Tailandia | 83,8 % |
| 4 | Bulgaria | 83,6 % |
| 5 | Colombia | 81,1 % |
| 6 | Corea del Sur | 80,6 % |
| 7 | Reino Unido | 80,2 % |
| 8 | Australia | 79,6 % |
| 9 | Estonia | 78,8 % |
| 10 | Estados Unidos | 78,5 % |
| 11 | Chipre | 78 % |
| 12 | Singapur | 77,6 % |
| 13 | Suecia | 77,5 % |
| 14 | Irlanda | 77,5 % |
| 15 | Luxemburgo | 77,3 % |
| 16 | Noruega | 76,3 % |
| 17 | Malta | 76 % |
| 18 | República Checa | 75,9 % |
| 19 | Indonesia | 75,3 % |
| 20 | Canadá | 75,3 % |
| 21 | Filipinas | 75,3 % |
| 22 | México | 74,5 % |
| 23 | India | 74,4 % |
| 24 | Japón | 73,5 % |
| 25 | Brasil | 73,3 % |
| 26 | Suiza | 73 % |
| 27 | España | 72,2 % |
| 28 | Países Bajos | 72,1 % |
| 29 | Malasia | 71,9 % |
| 30 | Nueva Zelanda | 71,8 % |
| 31 | Finlandia | 71,7 % |
| 32 | Sudáfrica | 71,6 % |
| 33 | Austria | 71,1 % |
| 34 | Francia | 70,1 % |
| 35 | Letonia | 70 % |
| 36 | Eslovaquia | 69,4 % |
| 37 | Kenia | 67,2 % |
| 38 | Croacia | 66,8 % |
| 39 | Hungría | 66,5 % |
| 40 | Portugal | 66,4 % |
| 41 | Dinamarca | 66,4 % |
| 42 | Grecia | 66,4 % |
| 43 | Italia | 65,1 % |
| 44 | Alemania | 64,5 % |
| 45 | Polonia | 63,8 % |
| 46 | Bélgica | 63,7 % |
| 47 | Turquía | 62,3 % |
| 48 | Lituania | 60,5 % |
| 49 | Eslovenia | 60,4 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Grecia#42 · 66,4 %Alemania vs Grecia
- Italia#43 · 65,1 %Alemania vs Italia
- Polonia#45 · 63,8 %Alemania vs Polonia
- Bélgica#46 · 63,7 %Alemania vs Bélgica
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Se propone elevar el mínimo exento a 12.348 € (Steuerfortentwicklungsgesetz - pendiente de aprobación definitiva).
- Los umbrales de tramos continúan indexándose a la inflación prevista.
- Se propone elevar el umbral de exención del Soli a 18.696 €.
Diferencias regionales
El modelo tiene 16 normativas regionales. Con 50.604 €, cambian el neto menos de un 0,5 %.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Bürgerliches Gesetzbuch § 622 / Kündigungsschutzgesetz
4 semanas
Preaviso básico
El preaviso legal ordinario termina el día quince o el último día del mes natural; el preaviso de la empresa aumenta con la antigüedad.
Prestación por desempleo
Arbeitslosengeld
60%
Tasa de sustitución general
Se calcula sobre un importe diario neto estandarizado legalmente, que no coincide necesariamente con el salario neto anterior realmente percibido.
Baja por enfermedad
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
6 semanas
Continuidad del salario a cargo de la empresa
Una enfermedad ordinaria no imputable a la persona puede dar derecho a seguir cobrando; los episodios repetidos de la misma enfermedad no abren automáticamente un nuevo periodo.
Permiso parental
Basiselterngeld / Elternzeit
65%
Tasa habitual de sustitución
Basiselterngeld sustituye generalmente el sesenta y cinco por ciento de los ingresos netos admisibles perdidos; las tasas para ingresos bajos y los ajustes especiales son distintos.
Salarios impagados
Insolvenzgeld
3 meses
Periodo salarial cubierto
Cubre los salarios impagados admisibles de los últimos tres meses de la relación laboral anteriores al hecho de insolvencia, normalmente sobre salarios netos sujetos al límite legal.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026, región Baviera.