Países Eslovenia
Guía de país · Año fiscal 2026
Eslovenia: salario e impuestos
Eslovenia: de un salario de 23.807 € al año quedan 65,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 27.878 €, y de eso le llega a la persona empleada un 56 %.
- Parte neta del salario bruto
- 65,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 27.878 €
- Puesto entre 50 países
- 48 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 23.807 € brutos, el impuesto sobre la renta (Dohodnina) se lleva 2223 € y las cotizaciones del trabajador (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje y Starševsko varstvo) se llevan 5967 €. Quedan 15.617 € al año, de media 1301 € al mes.
La empresa paga además 4071 € en cotizaciones, un 17,1 % del salario. El puesto le cuesta en total 27.878 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 4071 € | 339 € | 14,6 % |
| Impuesto sobre la renta | 2223 € | 185 € | 8 % |
| Cotizaciones del trabajador | 5967 € | 497 € | 21,4 % |
| Salario neto | 15.617 € | 1301 € | 56 % |
| Coste total para la empresa | 27.878 € | 2323 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 23.807 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Dohodnina), el tipo sube en 5 tramos, del 16 % al 50 %. El tipo máximo se aplica a partir de 82.346 € de base imponible. Ese umbral equivale a 3,5 veces el salario de referencia de 23.807 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 16 % |
| 9721 € | 26 % |
| 28.592 € | 33 % |
| 57.185 € | 39 % |
| 82.346 € | 50 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 13.900 € al año.
Con 23.807 €, un 34,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 57 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 43,1 %.
Con el doble de ese salario, 47.614 €, el tipo medio es del 39 % y el marginal del 48,5 %.
Con un sueldo de unos 17.700 € termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 54 % al 35,4 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 4761 € | 33,6 % | 22,9 % |
| 9523 € | 28,2 % | 22,8 % |
| 14.284 € | 27,4 % | 54 % |
| 19.046 € | 32,8 % | 35,4 % |
| 23.807 € · Salario de referencia | 34,4 % | 43,1 % |
| 28.568 € | 35,9 % | 43,1 % |
| 33.330 € | 36,9 % | 43,1 % |
| 38.091 € | 37,7 % | 43,1 % |
| 42.852 € | 38,3 % | 43,1 % |
| 47.614 € | 39 % | 48,5 % |
| 52.375 € | 39,9 % | 48,5 % |
| 57.137 € | 40,6 % | 48,5 % |
| 61.898 € | 41,2 % | 48,5 % |
| 66.659 € | 41,7 % | 48,5 % |
| 71.421 € | 42,2 % | 48,5 % |
| 76.182 € | 42,6 % | 48,5 % |
| 80.944 € | 42,9 % | 48,5 % |
| 85.705 € | 43,4 % | 53,1 % |
| 90.466 € | 43,9 % | 53,1 % |
| 95.228 € | 44,4 % | 53,1 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Eslovenia)
Entre 50 países
Eslovenia: con el mismo salario de 23.807 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 65,6 % netos, el puesto 48 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (96,7 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 96,7 % |
| 2 | Taiwán | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,4 % |
| 4 | Luxemburgo | 92,3 % |
| 5 | Tailandia | 92 % |
| 6 | Australia | 91,8 % |
| 7 | Colombia | 90 % |
| 8 | Irlanda | 89,8 % |
| 9 | Reino Unido | 89,4 % |
| 10 | Chipre | 88,6 % |
| 11 | Países Bajos | 87,8 % |
| 12 | Noruega | 87,1 % |
| 13 | Finlandia | 87,1 % |
| 14 | Corea del Sur | 87 % |
| 15 | Austria | 86,9 % |
| 16 | India | 85,5 % |
| 17 | Estonia | 83 % |
| 18 | Italia | 82,7 % |
| 19 | Suecia | 82,7 % |
| 20 | Canadá | 82,5 % |
| 21 | Estados Unidos | 82,2 % |
| 22 | Indonesia | 82,1 % |
| 23 | Sudáfrica | 81,2 % |
| 24 | España | 80,9 % |
| 25 | Nueva Zelanda | 80,6 % |
| 26 | Malasia | 80,6 % |
| 27 | México | 80,3 % |
| 28 | Filipinas | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,6 % |
| 30 | Malta | 79,3 % |
| 31 | Japón | 79,2 % |
| 32 | República Checa | 78,7 % |
| 33 | Francia | 77,8 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,8 % |
| 36 | Grecia | 76,3 % |
| 37 | Brasil | 74,3 % |
| 38 | Eslovaquia | 74,1 % |
| 39 | Alemania | 73,9 % |
| 40 | Letonia | 73,7 % |
| 41 | Dinamarca | 72 % |
| 42 | Polonia | 72 % |
| 43 | Croacia | 70 % |
| 44 | Turquía | 68,8 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Suiza | 66,3 % |
| 48 | Eslovenia | 65,6 % |
| 49 | Lituania | 63,9 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Hungría#46 · 66,5 %
- Suiza#47 · 66,3 %Eslovenia vs Suiza
- Lituania#49 · 63,9 %
- Rumanía#50 · 58,5 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- La deducción general sube a 5.551,93 €; el primer umbral es 9.721,43 € de base imponible, con tipos del 16 %, 26 %, 33 %, 39 % y 50 %.
- La cotización por cuidados es del 1 % para cada parte todo el año. El OZP mensual es 37,17 € en enero–febrero y 39,36 € desde marzo: 467,94 € al año.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80 días
Preaviso del empleador
Quince días el primer año y treinta de uno a dos años, luego dos días más por año completado hasta sesenta; tras veinticinco años son ochenta, salvo que un convenio sectorial fije al menos sesenta.
Prestación por desempleo
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 de 24 meses
Seguro exigido
Seguro de desempleo en los veinticuatro meses anteriores al desempleo; los menores de treinta años necesitan seis meses. Se solicita en los treinta días siguientes al fin del seguro, o se acorta el período de pago.
Baja por enfermedad
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 días laborables
Período pagado por el empleador
El empleador paga el 80% del salario a jornada completa del mes anterior hasta treinta días laborables por ausencia y como máximo ochenta días laborables por año natural.
Permiso parental
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 días
Licencia de maternidad
Empieza veintiocho días antes del parto previsto, con quince días obligatorios; la prestación de maternidad es el 100% de la base de cotización de doce meses, sin tope.
Salarios impagados
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 días
Plazo de reclamación al fondo
La solicitud se presenta al Servicio de Empleo (Zavod RS za zaposlovanje) en los noventa días siguientes al fin del empleo; normalmente también debe presentarse a tiempo el crédito en la quiebra.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.