Países Rumanía
Guía de país · Año fiscal 2025
Rumanía: salario e impuestos
Rumanía: de un salario de 54.000 RON al año quedan 59,9 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 55.215 RON, y de eso le llega a la persona empleada un 58,6 %.
- Parte neta del salario bruto
- 59,9 %
- Coste total para la empresa al año
- 55.215 RON
- Puesto entre 50 países
- 49 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 54.000 RON brutos, el impuesto sobre la renta (Impozit pe venit) se lleva 2757 RON y las cotizaciones del trabajador (CAS y CASS) se llevan 18.900 RON. Quedan 32.343 RON al año, de media 2695 RON al mes.
La empresa paga además 1215 RON en cotizaciones, un 2,3 % del salario. El puesto le cuesta en total 55.215 RON al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 1215 RON | 101 RON | 2,2 % |
| Impuesto sobre la renta | 2757 RON | 230 RON | 5 % |
| Cotizaciones del trabajador | 18.900 RON | 1575 RON | 34,2 % |
| Salario neto | 32.343 RON | 2695 RON | 58,6 % |
| Coste total para la empresa | 55.215 RON | 4601 RON | 100 % |
Todas las cifras parten de 54.000 RON, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Impozit pe venit), el tipo es único: 10 % de la base imponible.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 15.000 RON al año.
Con 54.000 RON, un 40,1 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 54 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 46 %.
Con el doble de ese salario, 108.000 RON, el tipo medio es del 41,5 % y el marginal del 41,5 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 64.800 RON: 49 %. Con un sueldo de unos 72.100 RON termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 45,1 % al 41,5 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 10.800 RON | 35 % | 35 % |
| 21.600 RON | 37 % | 41,5 % |
| 32.400 RON | 38,5 % | 41,5 % |
| 43.200 RON | 39,3 % | 41,5 % |
| 54.000 RON · Salario de referencia | 40,1 % | 46 % |
| 64.800 RON | 41 % | 49 % |
| 75.600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 86.400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 97.200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 108.000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 118.800 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 129.600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 140.400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 151.200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 162.000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 172.800 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 183.600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 194.400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 205.200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 216.000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Rumanía)
Entre 50 países
Rumanía: con el mismo salario de 54.000 RON al año, convertido a cada moneda local, quedan 59,9 % netos, el puesto 49 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,3 %); y menos en: Suiza (33,6 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica e Italia.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3 % |
| 2 | Italia | 104,2 % |
| 3 | Reino Unido | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Noruega | 97,8 % |
| 7 | India | 97,3 % |
| 8 | Tailandia | 96,5 % |
| 9 | Luxemburgo | 95,9 % |
| 10 | Taiwán | 95,9 % |
| 11 | Hong Kong | 95 % |
| 12 | Canadá | 93,7 % |
| 13 | España | 93,5 % |
| 14 | Estonia | 93,5 % |
| 15 | Colombia | 93,2 % |
| 16 | Austria | 92,2 % |
| 17 | Finlandia | 91,8 % |
| 18 | Sudáfrica | 90,4 % |
| 19 | Brasil | 90,4 % |
| 20 | Corea del Sur | 89,4 % |
| 21 | Portugal | 89 % |
| 22 | Suecia | 88,9 % |
| 23 | Indonesia | 88,9 % |
| 24 | Chipre | 88,5 % |
| 25 | Malta | 88,2 % |
| 26 | Malasia | 87,9 % |
| 27 | México | 87 % |
| 28 | Dinamarca | 86,8 % |
| 29 | Grecia | 86,5 % |
| 30 | Filipinas | 85,2 % |
| 31 | República Checa | 84,7 % |
| 32 | Letonia | 83,3 % |
| 33 | Japón | 83 % |
| 34 | Nueva Zelanda | 82,7 % |
| 35 | Croacia | 81,5 % |
| 36 | Países Bajos | 81,4 % |
| 37 | Eslovaquia | 80,6 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Estados Unidos | 79,5 % |
| 40 | Turquía | 79 % |
| 41 | Lituania | 78,3 % |
| 42 | Alemania | 78,1 % |
| 43 | Bulgaria | 77,6 % |
| 44 | Polonia | 77,1 % |
| 45 | Francia | 76,6 % |
| 46 | Eslovenia | 72,1 % |
| 47 | Kenia | 69,5 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 59,9 % |
| 50 | Suiza | 33,6 % |
Cerca en la clasificación
- Kenia#47 · 69,5 %
- Hungría#48 · 66,5 %Rumanía vs Hungría
- Suiza#50 · 33,6 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Codul muncii
20 días laborables
Preaviso del despido colectivo
Preaviso mínimo para trabajadores afectados por un despido colectivo; otras causas de despido y la prueba requieren comprobaciones propias.
Prestación por desempleo
Indemnizație de șomaj
12 meses / 24 meses
Requisitos del seguro
Al menos doce meses cotizados en los veinticuatro anteriores, además de condiciones de ingresos, inscripción y pensión.
Baja por enfermedad
Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
55%
Tasa inicial por enfermedad ordinaria
El artículo 17 aplica el 55% de la base legal de cálculo a episodios de enfermedad ordinaria de hasta siete días; los episodios más largos usan tramos superiores.
Permiso parental
Concediu de maternitate; concediu pentru creșterea copilului
126 días naturales
Permiso de maternidad
El permiso de embarazo y posparto de OUG 158/2005 es distinto del permiso por crianza.
Salarios impagados
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
ANOFM
Administrador
El fondo de garantía salarial paga los atrasos que cumplan los requisitos; un comunicado del organismo de abril de 2026 documenta pagos del sistema.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2025.