Países Indonesia
Guía de país · Año fiscal 2026
Indonesia: salario e impuestos
Indonesia: de un salario de 60.000.000 IDR al año quedan 95,7 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 66.144.000 IDR, y de eso le llega a la persona empleada un 86,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 95,7 %
- Coste total para la empresa al año
- 66.144.000 IDR
- Puesto entre 50 países
- 14 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 60.000.000 IDR brutos, el impuesto sobre la renta (PPh 21) se lleva 189.350 IDR y las cotizaciones del trabajador (BPJS Ketenagakerjaan y BPJS Kesehatan) se llevan 2.400.000 IDR. Quedan 57.410.650 IDR al año, de media 4.784.221 IDR al mes.
La empresa paga además 6.144.000 IDR en cotizaciones, un 10,2 % del salario. El puesto le cuesta en total 66.144.000 IDR al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 6.144.000 IDR | 512.000 IDR | 9,3 % |
| Impuesto sobre la renta | 189.350 IDR | 15.779 IDR | 0,3 % |
| Cotizaciones del trabajador | 2.400.000 IDR | 200.000 IDR | 3,6 % |
| Salario neto | 57.410.650 IDR | 4.784.221 IDR | 86,8 % |
| Coste total para la empresa | 66.144.000 IDR | 5.512.000 IDR | 100 % |
Todas las cifras parten de 60.000.000 IDR, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (PPh 21), el tipo sube en 5 tramos, del 5 % al 35 %. El tipo máximo se aplica a partir de 5.000.000.000 IDR de base imponible. Ese umbral equivale a 83,3 veces el salario de referencia de 60.000.000 IDR, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60.000.000 IDR | 15 % |
| 250.000.000 IDR | 25 % |
| 500.000.000 IDR | 30 % |
| 5.000.000.000 IDR | 35 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 56.200.000 IDR al año.
Con 60.000.000 IDR, un 4,3 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 91 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 8,8 %.
Con el doble de ese salario, 120.000.000 IDR, el tipo medio es del 6,7 % y el marginal del 19,2 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 120.000.000 IDR: 19,2 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 12.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60.000.000 IDR · Salario de referencia | 4,3 % | 8,8 % |
| 72.000.000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84.000.000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96.000.000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108.000.000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120.000.000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132.000.000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144.000.000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156.000.000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168.000.000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180.000.000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192.000.000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204.000.000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216.000.000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228.000.000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240.000.000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Indonesia)
Entre 50 países
Indonesia: con el mismo salario de 60.000.000 IDR al año, convertido a cada moneda local, quedan 95,7 % netos, el puesto 14 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Luxemburgo (107,8 %); y menos en: Suiza (-108,9 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Luxemburgo y Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 107,8 % |
| 2 | Bélgica | 104,3 % |
| 3 | Reino Unido | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Noruega | 100 % |
| 9 | Sudáfrica | 99 % |
| 10 | México | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Canadá | 96,8 % |
| 13 | Estonia | 96,4 % |
| 14 | Indonesia | 95,7 % |
| 15 | Croacia | 95 % |
| 16 | Tailandia | 95 % |
| 17 | España | 93,5 % |
| 18 | Suecia | 92,5 % |
| 19 | Brasil | 92,5 % |
| 20 | Austria | 92,1 % |
| 21 | Filipinas | 92 % |
| 22 | Finlandia | 91,8 % |
| 23 | India | 90,9 % |
| 24 | Corea del Sur | 89,9 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Colombia | 89,1 % |
| 27 | Portugal | 89 % |
| 28 | Chipre | 88,6 % |
| 29 | Malasia | 88,2 % |
| 30 | Dinamarca | 87,1 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Taiwán | 86,5 % |
| 33 | Turquía | 85 % |
| 34 | Japón | 84,3 % |
| 35 | Nueva Zelanda | 84,3 % |
| 36 | Kenia | 83,8 % |
| 37 | Eslovaquia | 83,3 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Alemania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Francia | 70,3 % |
| 43 | Hungría | 66,5 % |
| 44 | Rumanía | 64,6 % |
| 45 | Eslovenia | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | República Checa | 52,1 % |
| 48 | Estados Unidos | 51,8 % |
| 49 | Países Bajos | 36,9 % |
| 50 | Suiza | -108,9 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 días laborables
Período de preaviso
El artículo 37 exige notificar por escrito las razones del despido propuesto al menos catorce días laborables antes; durante el período de prueba se aplica una regla distinta de siete días laborables.
Prestación por desempleo
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Porcentaje de la prestación
La página actual de BPJS establece el sesenta por ciento del último salario declarado, con una base salarial limitada a cinco millones de IDR.
Baja por enfermedad
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Porcentaje de la prestación
El empleador mantiene el salario por enfermedad cubierta al cien por ciento en los primeros cuatro meses, setenta y cinco en los cuatro siguientes, cincuenta en los terceros cuatro y veinticinco después, antes de la extinción.
Permiso parental
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 meses
Permiso de maternidad
Las madres trabajadoras disponen de al menos tres meses, con hasta tres meses adicionales solo por determinadas circunstancias especiales acreditadas mediante certificado médico.
Salarios impagados
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Organismo de reclamación
El canal oficial del ministerio recibe denuncias sobre normas laborales y relaciones industriales; el informe ministerial consultado incluye expresamente denuncias salariales gestionadas por inspectores centrales y regionales.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.