Ülkeler Türkiye
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Türkiye: maaş ve vergi
Türkiye: yıllık maaş ₺500.000 olduğunda net olarak %81 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti ₺618.750 tutarındadır ve bunun %65,4 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %81
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- ₺618.750
- 50 ülke arasında sıra
- 37 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş ₺500.000 olduğunda gelir vergisi ₺20.155 tutarını, çalışan katkıları (SGK) ise ₺75.000 tutarını alır. Yılda ₺404.845 kalır, ayda ortalama ₺33.737.
İşveren bunun üzerine ₺118.750 tutarında katkı öder; bu, maaşın %23,8 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda ₺618.750 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | ₺118.750 | ₺9.896 | %19,2 |
| Gelir vergisi | ₺20.155 | ₺1.680 | %3,3 |
| Çalışan katkıları | ₺75.000 | ₺6.250 | %12,1 |
| Net maaş | ₺404.845 | ₺33.737 | %65,4 |
| Toplam işveren maliyeti | ₺618.750 | ₺51.563 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: ₺500.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi kademeli olarak artar (dilim sayısı: 5). En düşük oran %15, en yüksek oran %40; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: ₺5.300.000. Bu eşik, referans maaşın (₺500.000) 10,6 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| ₺0 | %15 |
| ₺190.000 | %20 |
| ₺400.000 | %27 |
| ₺1.500.000 | %35 |
| ₺5.300.000 | %40 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: ₺397.000.
Maaş ₺500.000 olduğunda ücretin %19 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 61 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %38,7.
Maaş iki katına, ₺1.000.000 tutarına çıktığında ortalama oran %28,9, marjinal oran %38,7 olur.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| ₺100.000 | %15 | %15 |
| ₺200.000 | %15 | %15 |
| ₺300.000 | %15 | %15 |
| ₺400.000 | %15,2 | %32,8 |
| ₺500.000 · Referans maaş | %19 | %38,7 |
| ₺600.000 | %22,3 | %38,7 |
| ₺700.000 | %24,7 | %38,7 |
| ₺800.000 | %26,4 | %38,7 |
| ₺900.000 | %27,8 | %38,7 |
| ₺1.000.000 | %28,9 | %38,7 |
| ₺1.100.000 | %29,8 | %38,7 |
| ₺1.200.000 | %30,5 | %38,7 |
| ₺1.300.000 | %31,1 | %38,7 |
| ₺1.400.000 | %31,7 | %38,7 |
| ₺1.500.000 | %32,1 | %38,7 |
| ₺1.600.000 | %32,6 | %38,7 |
| ₺1.700.000 | %32,9 | %38,7 |
| ₺1.800.000 | %33,4 | %45,5 |
| ₺1.900.000 | %34 | %45,5 |
| ₺2.000.000 | %34,6 | %45,5 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Türkiye)
50 ülke arasında
Türkiye: aynı ₺500.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %81 kalır; sıra: 37/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: İtalya (%110,2); en az burada: İsviçre (%26,8).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: İtalya ve Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | İtalya | %110,2 |
| 2 | Belçika | %104,3 |
| 3 | Birleşik Krallık | %100 |
| 4 | İrlanda | %100 |
| 5 | Hong Kong | %100 |
| 6 | Avustralya | %100 |
| 7 | Norveç | %100 |
| 8 | Hindistan | %97 |
| 9 | Tayland | %96,6 |
| 10 | Lüksemburg | %96,6 |
| 11 | Estonya | %95,6 |
| 12 | Tayvan | %95,6 |
| 13 | Kanada | %93,9 |
| 14 | İspanya | %93,5 |
| 15 | Kolombiya | %93,3 |
| 16 | Avusturya | %92,2 |
| 17 | Finlandiya | %91,8 |
| 18 | Güney Afrika | %91,5 |
| 19 | Brezilya | %90,7 |
| 20 | İsveç | %90 |
| 21 | Endonezya | %89,6 |
| 22 | Güney Kore | %89,4 |
| 23 | Danimarka | %89,1 |
| 24 | Portekiz | %89 |
| 25 | Kıbrıs | %88,5 |
| 26 | Malezya | %88,2 |
| 27 | Meksika | %87,8 |
| 28 | Malta | %86,8 |
| 29 | Yunanistan | %86,6 |
| 30 | Filipinler | %85,8 |
| 31 | Letonya | %85,2 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %84,4 |
| 33 | Hırvatistan | %84,2 |
| 34 | Japonya | %83,7 |
| 35 | Yeni Zelanda | %83,3 |
| 36 | Slovakya | %81,8 |
| 37 | Türkiye | %81 |
| 38 | Litvanya | %80,3 |
| 39 | Singapur | %80 |
| 40 | Hollanda | %79,3 |
| 41 | Amerika Birleşik Devletleri | %78,2 |
| 42 | Polonya | %78,2 |
| 43 | Almanya | %78,1 |
| 44 | Bulgaristan | %77,6 |
| 45 | Fransa | %76,3 |
| 46 | Slovenya | %71,5 |
| 47 | Kenya | %69,8 |
| 48 | Macaristan | %66,5 |
| 49 | Romanya | %60,5 |
| 50 | İsviçre | %26,8 |
Sıralamada yakın olanlar
- Yeni Zelanda#35 · %83,3
- Slovakya#36 · %81,8
- Litvanya#38 · %80,3
- Singapur#39 · %80
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 hafta
Belirsiz sözleşmede ihbar
Olağan asgari ihbar kıdeme göre artar: altı aydan az, altı ay ila bir buçuk yıl, bir buçuk ila üç yıl ve üç yıldan fazla çalışma.
İşsizlik ödeneği
İşsizlik ödeneği
600 gün / 3 yıl
Asgari sigorta geçmişi
Olağan işsizlik sigortası önceki üç yılda en az 600 prim günü ve ayrıca son çalışma dönemi ile istem dışı iş kaybı koşullarını gerektirir.
Hastalık ödeneği
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
3. gün
Kamu ödeneği başlangıcı
Olağan raporlu hastalıkta SGK geçici iş göremezlik ödeneğini üçüncü günden itibaren öder.
Ebeveyn izni
Analık izni
24 hafta
Tekil gebelikte analık izni
SGK'nın Mayıs 2026 açıklaması reformun olağan tekil gebelik analık iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkardığını doğrular.
Ödenmemiş ücretler
Ücret Garanti Fonu
3 ay
Korunan ücret alacakları
İşveren tanınan ödeme güçlüğü koşullarını karşıladığında fon uygun ödenmemiş çalışma ücretlerini üç ay korur.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.