Gizlilik tercihleriniz

Analiz ve iş ortağı tekliflerine izin verip vermeyeceğinizi seçin. Tercihinizi çerez ayarlarından istediğiniz zaman değiştirebilir veya geri çekebilirsiniz.

Ana içeriğe geç

Ülkeler Singapur

Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026

Singapur: maaş ve vergi

Singapur: yıllık maaş SGD 60.000 olduğunda net olarak %78,3 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti SGD 70.335 tutarındadır ve bunun %66,8 kadarı çalışana ulaşır.

Brüt maaşın net payı
%78,3
Yıllık toplam işveren maliyeti
SGD 70.335
50 ülke arasında sıra
17 / 50

Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.

Para nereye gidiyor

Brüt maaş SGD 60.000 olduğunda gelir vergisi (Individual Income Tax) SGD 1.040 tutarını, çalışan katkıları (CPF) ise SGD 12.000 tutarını alır. Yılda SGD 46.960 kalır, ayda ortalama SGD 3.913.

İşveren bunun üzerine SGD 10.335 tutarında katkı öder; bu, maaşın %17,2 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda SGD 70.335 tutarındadır.

Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre
Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göreYıllıkToplam maliyetteki pay
İşveren katkılarıSGD 10.335%14,7
Gelir vergisiSGD 1.040%1,5
Çalışan katkılarıSGD 12.000%17,1
Net maaşSGD 46.960%66,8
Toplam işveren maliyetiSGD 70.335%100

Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: SGD 60.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.

Gelir vergisi nasıl işler

Burada gelir vergisi (Individual Income Tax) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 12). En düşük oran %2, en yüksek oran %24; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: SGD 1.000.000. Bu eşik, referans maaşın (SGD 60.000) 16,7 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.

Vergiye tabi gelir şu tutara kadar vergiden muaftır: SGD 20.000.

Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.

Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş yaklaşık SGD 96.000 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.

Gelir vergisi dilimleri, 2026
Vergiye tabi gelir (başlangıç)Marjinal oran
SGD 0%0
SGD 20.000%2
SGD 30.000%3,5
SGD 40.000%7
SGD 80.000%11,5
SGD 120.000%15
SGD 160.000%18
SGD 200.000%19
SGD 240.000%19,5
SGD 280.000%20
SGD 320.000%22
SGD 500.000%23
SGD 1.000.000%24

Oranlar maaşla nasıl yükselir

Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: SGD 26.300.

Maaş SGD 60.000 olduğunda ücretin %21,7 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 74 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %25,6.

Maaş iki katına, SGD 120.000 tutarına çıktığında ortalama oran %20,7, marjinal oran %11,5 olur.

Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık SGD 54.000 tutarındadır; o noktada oran %25,6 olur. Maaş yaklaşık SGD 96.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %20 seviyesinden %0 seviyesine iner.

Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Rakamları göster
Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Brüt maaşOrtalama oranMarjinal oran
SGD 12.000%20%20
SGD 24.000%20%20
SGD 36.000%20,4%21,6
SGD 48.000%21%22,8
SGD 60.000 · Referans maaş%21,7%25,6
SGD 72.000%22,4%25,6
SGD 84.000%22,8%25,6
SGD 96.000%23,2%7
SGD 108.000%21,7%11,5
SGD 120.000%20,7%11,5
SGD 132.000%19,9%11,5
SGD 144.000%19,3%15
SGD 156.000%18,9%15
SGD 168.000%18,6%15
SGD 180.000%18,4%17,7
SGD 192.000%18,4%18
SGD 204.000%18,4%18
SGD 216.000%18,3%18
SGD 228.000%18,3%19
SGD 240.000%18,4%19

Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Singapur)

50 ülke arasında

Singapur: aynı SGD 60.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %78,3 kalır; sıra: 17/50.

Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%92,1); en az burada: Romanya (%58,5).

Her ülkede SGD 60.000 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
Tüm ülkeleri göster (50)
Her ülkede SGD 60.000 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
SıraÜlkeNet pay
1 Tayvan%92,1
2 Hong Kong%90,5
3 Tayland%85,6
4 Kolombiya%83,8
5 Güney Kore%82,5
6 Bulgaristan%82,2
7 Avustralya%82
8 İrlanda%82
9 Birleşik Krallık%81,9
10 Lüksemburg%81,5
11 Kıbrıs%80,8
12 Estonya%79,6
13 İsveç%79,6
14 Amerika Birleşik Devletleri%79,6
15 Norveç%78,4
16 Hindistan%78,3
17 Singapur%78,3
18 Kanada%77,4
19 Endonezya%76,7
20 Hollanda%76,5
21 Çek Cumhuriyeti%76,4
22 Filipinler%76,4
23 Malta%76,2
24 Meksika%76
25 Finlandiya%75,9
26 Japonya%75,2
27 İspanya%74,8
28 Güney Afrika%74
29 Yeni Zelanda%73,9
30 Avusturya%73,6
31 Malezya%73,6
32 Brezilya%73,5
33 Fransa%72,9
34 İsviçre%72,2
35 Letonya%70,7
36 Slovakya%70,6
37 Yunanistan%69,1
38 İtalya%68,7
39 Portekiz%68,6
40 Belçika%68,2
41 Kenya%67,6
42 Danimarka%67,6
43 Hırvatistan%67,4
44 Almanya%66,6
45 Polonya%66,5
46 Macaristan%66,5
47 Türkiye%64
48 Slovenya%61,9
49 Litvanya%60,5
50 Romanya%58,5

Sıralamada yakın olanlar

Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).

Son değişiklikler

Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.

  • CPF olağan ücret tavanı S$8.000'e yükseltildi (2025'te S$7.400'dü).
  • Kişisel gelir vergisi oranları değişmedi; S$1.000.000'un üzerindeki gelire %24'lük en üst oran uygulanıyor.
  • 55-65 yaş arası çalışanlar için CPF katkı payı oranları 1,5 yüzde puanı daha yükseltildi (55-60 üzeri: %18 çalışan / %16 işveren; 60-65 üzeri: %12,5 / %12,5).
  • YA 2027 için herhangi bir kişisel gelir vergisi indirimi açıklanmadı.

Bordronun ötesinde

Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.

  • İhbar ve işten çıkarma

    Employment Act

    1 gün; 1 / 2 / 4 hafta

    İhbar süresi

    Sözleşme susuyorsa yirmi altı haftadan kısa çalışmada bir gün, iki yıldan azda bir hafta, beş yıldan azda iki hafta, sonra dört hafta uygulanır.

  • İşsizlik ödeneği

    SkillsFuture Jobseeker Support Scheme

    SGD 6.000

    Ödeme üst sınırı

    Gerekli iş arama faaliyetlerini tamamlayan uygun istem dışı işsizlere en fazla altı ay boyunca geçici toplam destek sağlanır.

  • Hastalık ödeneği

    Employment Act — sick leave

    14 gün; 60 gün

    Ücretli izin

    Altı aylık çalışmadan sonra tam yıllık ayakta tedavi ve hastanede yatış hakları doğar; altmış günlük toplam ayakta tedavi günlerini içerir.

  • Ebeveyn izni

    Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave

    16 / 12 hafta

    Yardım süresi

    Analık hakkı farklıdır: uygun Singapur vatandaşı çocuklarda on altı hafta Government-Paid Maternity Leave; İstihdam Kanununda ayrı ödeme koşullarıyla on iki hafta.

  • Ödenmemiş ücretler

    Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act

    Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)

    Başvuru makamı

    Çalışan ücret talebi sunabilir veya sendika yardımı arayabilir; alacak tutarı ve süre sınırları nedeniyle erken başvurun.

Kendi maaşını hesapla

Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.

Hesaplayıcı

Yöntem ve kaynaklar

Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.

Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.

Resmî kaynaklar