Gizlilik tercihleriniz

Analiz ve iş ortağı tekliflerine izin verip vermeyeceğinizi seçin. Tercihinizi çerez ayarlarından istediğiniz zaman değiştirebilir veya geri çekebilirsiniz.

Ana içeriğe geç

Ülkeler Birleşik Krallık

Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026/27

Birleşik Krallık: maaş ve vergi

Birleşik Krallık: yıllık maaş £39.039 olduğunda net olarak %81 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti £44.145 tutarındadır ve bunun %71,6 kadarı çalışana ulaşır.

Brüt maaşın net payı
%81
Yıllık toplam işveren maliyeti
£44.145
50 ülke arasında sıra
7 / 50

Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.

Para nereye gidiyor

Brüt maaş £39.039 olduğunda gelir vergisi (Income Tax) £5.294 tutarını, çalışan katkıları (National Insurance) ise £2.118 tutarını alır. Yılda £31.628 kalır, ayda ortalama £2.636.

İşveren bunun üzerine £5.106 tutarında katkı öder; bu, maaşın %13,1 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda £44.145 tutarındadır.

Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre
Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göreYıllıkToplam maliyetteki pay
İşveren katkıları£5.106%11,6
Gelir vergisi£5.294%12
Çalışan katkıları£2.118%4,8
Net maaş£31.628%71,6
Toplam işveren maliyeti£44.145%100

Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: £39.039. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.

Gelir vergisi nasıl işler

Burada gelir vergisi (Income Tax) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 3). En düşük oran %20, en yüksek oran %45; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: £125.140. Bu eşik, referans maaşın (£39.039) 3,2 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.

Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.

Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş £50.270 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.

Vergiler bölgeden bölgeye de değişir. Modeldeki bölgesel düzenleme sayısı: 4; bu sayfada kullanılan bölge: İngiltere.

Gelir vergisi dilimleri, 2026/27
Vergiye tabi gelir (başlangıç)Marjinal oran
£0%20
£37.700%40
£125.140%45

Oranlar maaşla nasıl yükselir

Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: £12.700.

Maaş £39.039 olduğunda ücretin %19 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 72 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %28.

Maaş iki katına, £78.078 tutarına çıktığında ortalama oran %28,5, marjinal oran %42 olur.

Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık £102.000 tutarındadır; o noktada oran %62 olur. Maaş £50.270 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %8 seviyesinden %2 seviyesine iner. Maaş yaklaşık £125.000 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %62 seviyesinden %47 seviyesine iner.

Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Rakamları göster
Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Brüt maaşOrtalama oranMarjinal oran
£7.808%0%0
£15.616%5,5%28
£23.423%13%28
£31.231%16,7%28
£39.039 · Referans maaş%19%28
£46.847%20,5%28
£54.655%22,7%42
£62.462%25,1%42
£70.270%27%42
£78.078%28,5%42
£85.886%29,7%42
£93.694%30,7%42
£101.501%31,9%62
£109.309%34%62
£117.117%35,9%62
£124.925%37,5%49,6
£132.733%38,1%47
£140.540%38,6%47
£148.348%39,1%47
£156.156%39,5%47

Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Birleşik Krallık)

50 ülke arasında

Birleşik Krallık: aynı £39.039 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %81 kalır; sıra: 7/50.

Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%91,6); en az burada: Romanya (%58,5).

Her ülkede £39.039 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
Tüm ülkeleri göster (50)
Her ülkede £39.039 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
SıraÜlkeNet pay
1 Tayvan%91,6
2 Hong Kong%89,9
3 Tayland%84,7
4 Bulgaristan%82,9
5 Kolombiya%82,7
6 Güney Kore%81,9
7 Birleşik Krallık%81
8 Avustralya%80,8
9 İrlanda%80,2
10 Kıbrıs%79,5
11 Lüksemburg%79,2
12 Estonya%79,2
13 Amerika Birleşik Devletleri%79
14 İsveç%78,6
15 Singapur%77,9
16 Hindistan%77,5
17 Norveç%77,3
18 Çek Cumhuriyeti%76,1
19 Kanada%76,1
20 Malta%76,1
21 Endonezya%76
22 Filipinler%75,8
23 Meksika%75,2
24 Hollanda%74,4
25 Japonya%74,3
26 Finlandiya%73,8
27 İspanya%73,5
28 Brezilya%73,4
29 Güney Afrika%72,8
30 Yeni Zelanda%72,8
31 İsviçre%72,7
32 Malezya%72,7
33 Avusturya%72,2
34 Fransa%71,5
35 Letonya%70,3
36 Slovakya%70
37 Yunanistan%67,9
38 Portekiz%67,7
39 Kenya%67,4
40 Hırvatistan%67,1
41 Danimarka%67
42 İtalya%66,5
43 Macaristan%66,5
44 Belçika%65,9
45 Almanya%65,6
46 Polonya%65,1
47 Türkiye%63,1
48 Slovenya%61,3
49 Litvanya%60,5
50 Romanya%58,5

Sıralamada yakın olanlar

Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).

Son değişiklikler

Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.

  • Kişisel indirim ve yüksek oran eşiği £12.570 ve £50.270 seviyesinde donmuş durumda kalmaya devam ediyor.

Bölgesel farklar

Modeldeki bölgesel düzenleme sayısı: 4. Maaş £39.039 olduğunda bunlar net maaşı %0,5’ten az değiştirir.

Bordronun ötesinde

Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.

  • İhbar ve işten çıkarma

    Statutory redundancy notice

    1 hafta

    İşgücü fazlalığında başlangıç ihbarı

    En az bir ay ve iki yıldan az çalışmada minimum bir haftadır.

  • İşsizlik ödeneği

    New Style Jobseeker’s Allowance

    182 gün

    Olağan azami süre

    Prime dayalı New Style JSA normalde en fazla yüz seksen iki gün ödenebilir.

  • Hastalık ödeneği

    Statutory Sick Pay (SSP)

    £123,25/hafta

    Haftalık ödeme üst sınırı

    Güncel 2026 kuralınca uygun çalışan bu haftalık üst sınır ile normal haftalık kazancın yüzde sekseninden düşük olanı alır.

  • Ebeveyn izni

    Unpaid parental leave

    18 hafta

    Çocuk başına izin

    Her uygun çalışan ebeveynin çocuk başına on sekiz haftalık ücretsiz ebeveyn izni vardır.

  • Ödenmemiş ücretler

    Redundancy Payments Service: insolvency payments

    8 hafta

    Ücret alacağı kapsamı

    Uygun ödeme aczi talepleri en fazla sekiz haftalık ödenmemiş ücreti karşılayabilir; koruyucu tazminat ödemeleri aynı sınırı paylaşır.

Kendi maaşını hesapla

Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.

Hesaplayıcı

Yöntem ve kaynaklar

Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.

Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026/27; bölge: İngiltere.

Resmî kaynaklar