Ülkeler İspanya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
İspanya: maaş ve vergi
İspanya: yıllık maaş €24.497 olduğunda net olarak %80,6 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €32.373 tutarındadır ve bunun %61 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %80,6
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €32.373
- 50 ülke arasında sıra
- 24 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €24.497 olduğunda gelir vergisi (IRPF) €3.168 tutarını, çalışan katkıları (Seguridad Social) ise €1.592 tutarını alır. Yılda €19.737 kalır, ayda ortalama €1.645.
İşveren bunun üzerine €7.876 tutarında katkı öder; bu, maaşın %32,1 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €32.373 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €7.876 | €656 | %24,3 |
| Gelir vergisi | €3.168 | €264 | %9,8 |
| Çalışan katkıları | €1.592 | €133 | %4,9 |
| Net maaş | €19.737 | €1.645 | %61 |
| Toplam işveren maliyeti | €32.373 | €2.698 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €24.497. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (IRPF) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 10). En düşük oran %18, en yüksek oran %45; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €300.000. Bu eşik, referans maaşın (€24.497) 12,2 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş €61.214 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Vergiler bölgeden bölgeye de değişir. Modeldeki bölgesel düzenleme sayısı: 17; bu sayfada kullanılan bölge: Madrid Topluluğu.
Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %18 |
| €12.450 | %20,5 |
| €13.362 | %22,7 |
| €19.005 | %24,8 |
| €20.200 | %27,8 |
| €35.200 | %31,3 |
| €35.426 | %35,9 |
| €57.320 | %39 |
| €60.000 | %43 |
| €300.000 | %45 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €17.200.
Maaş €24.497 olduğunda ücretin %19,4 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 68 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %32,5.
Maaş iki katına, €48.994 tutarına çıktığında ortalama oran %27,4, marjinal oran %40,1 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık €19.600 tutarındadır; o noktada oran %71,9 olur. Maaş yaklaşık €21.000 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %74 seviyesinden %29 seviyesine iner. Maaş €61.214 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %6,5 seviyesinden %0,2 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €4.899 | %6,5 | %6,5 |
| €9.799 | %6,5 | %6,5 |
| €14.698 | %6,5 | %6,5 |
| €19.598 | %14,7 | %71,9 |
| €24.497 · Referans maaş | %19,4 | %32,5 |
| €29.397 | %21,6 | %32,5 |
| €34.296 | %23,2 | %32,5 |
| €39.195 | %24,3 | %32,5 |
| €44.095 | %26 | %40,1 |
| €48.994 | %27,4 | %40,1 |
| €53.894 | %28,5 | %40,1 |
| €58.793 | %29,5 | %40,1 |
| €63.693 | %30,2 | %39,1 |
| €68.592 | %30,9 | %43,1 |
| €73.492 | %31,8 | %43,1 |
| €78.391 | %32,5 | %43,1 |
| €83.290 | %33,1 | %43,1 |
| €88.190 | %33,7 | %43,1 |
| €93.089 | %34,2 | %43,1 |
| €97.989 | %34,6 | %43,1 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (İspanya)
50 ülke arasında
İspanya: aynı €24.497 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %80,6 kalır; sıra: 24/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%95,7); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %95,7 |
| 2 | Tayvan | %94,5 |
| 3 | Hong Kong | %94,3 |
| 4 | Lüksemburg | %91,8 |
| 5 | Tayland | %91,8 |
| 6 | Avustralya | %91,4 |
| 7 | Kolombiya | %89,7 |
| 8 | İrlanda | %89,3 |
| 9 | Birleşik Krallık | %88,9 |
| 10 | Kıbrıs | %88,5 |
| 11 | Hollanda | %87,8 |
| 12 | Güney Kore | %86,7 |
| 13 | Norveç | %86,6 |
| 14 | Finlandiya | %86,6 |
| 15 | Avusturya | %86,4 |
| 16 | Hindistan | %85,1 |
| 17 | Estonya | %82,7 |
| 18 | İsveç | %82,5 |
| 19 | Kanada | %82,2 |
| 20 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,1 |
| 21 | İtalya | %82,1 |
| 22 | Endonezya | %81,9 |
| 23 | Güney Afrika | %80,8 |
| 24 | İspanya | %80,6 |
| 25 | Yeni Zelanda | %80,5 |
| 26 | Malezya | %80,3 |
| 27 | Meksika | %80,1 |
| 28 | Filipinler | %79,6 |
| 29 | Singapur | %79,6 |
| 30 | Japonya | %79,1 |
| 31 | Malta | %78,9 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %78,5 |
| 33 | Bulgaristan | %77,6 |
| 34 | Fransa | %77,5 |
| 35 | Portekiz | %76,5 |
| 36 | Yunanistan | %75,9 |
| 37 | Brezilya | %74,2 |
| 38 | Slovakya | %74 |
| 39 | Letonya | %73,5 |
| 40 | Almanya | %73,5 |
| 41 | Polonya | %71,9 |
| 42 | Danimarka | %71,7 |
| 43 | Hırvatistan | %69,9 |
| 44 | Türkiye | %68,6 |
| 45 | Kenya | %68,1 |
| 46 | Macaristan | %66,5 |
| 47 | İsviçre | %65,7 |
| 48 | Slovenya | %65,4 |
| 49 | Litvanya | %63,6 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
- Endonezya#22 · %81,9
- Güney Afrika#23 · %80,8
- Yeni Zelanda#25 · %80,5
- Malezya#26 · %80,3
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- CCAA (özerk bölge) bölgesel dilim (tramo autonómico) oranları 2026 için güncellendi; araç varsayılan bölgesel tarifeyi kullanıyor.
- Sosyal Güvenlik (cotizaciones) ücret tavanı yıllık 61.214,40 €'ya yükseltildi; MEI işveren katkı payı %0,75.
- IRPF ulusal dilim eşikleri değişmedi; 300.000 €'nun üzerindeki gelir için %47'lik en üst oran devam ediyor.
- Kazanılmış gelir indirimi (DA 61ª), SMI'ye eşit 17.094 €'ya kadar brüt çalışma geliri için 590,89 €'ya yükseltildi, 20.048,45 €'da sıfıra iniyor (RDL 5/2026); yalnızca SMI kazanan biri artık IRPF ödemiyor.
Bölgesel farklar
Modeldeki bölgesel düzenleme sayısı: 17. Maaş €24.497 olduğunda net maaş €19.499 (Balear Adaları) ile €21.552 (Ceuta) arasında değişir; fark yılda €2.053.
| Özerk Topluluk | Net maaş | En yüksekle fark |
|---|---|---|
| Ceuta | €21.552 | – |
| Melilla | €21.552 | – |
| Ekstremadura | €19.810 | −€1.741 |
| La Rioja | €19.744 | −€1.808 |
| Madrid Topluluğu | €19.737 | −€1.815 |
| Kantabria | €19.711 | −€1.841 |
| Galiçya | €19.643 | −€1.909 |
| Kanarya Adaları | €19.621 | −€1.931 |
| Valensiya Topluluğu | €19.614 | −€1.937 |
| Murcia Bölgesi | €19.596 | −€1.955 |
| Endülüs | €19.580 | −€1.972 |
| Asturya | €19.564 | −€1.988 |
| Kastilya ve Leon | €19.564 | −€1.988 |
| Aragon | €19.559 | −€1.993 |
| Kastilya-La Mancha | €19.522 | −€2.029 |
| Katalonya | €19.503 | −€2.049 |
| Balear Adaları | €19.499 | −€2.053 |
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 gün
Objektif fesih ihbarı
Olağan yazılı objektif fesih usulü on beş gün önceden bildirim sağlar.
İşsizlik ödeneği
Prestación contributiva por desempleo
70%
İlk aşama yardım oranı
İlk yüz seksen yardım günü, yasal prime dayalı referans değerlendirmenin yüzde yetmişini kullanır.
Hastalık ödeneği
Incapacidad temporal
60%
Olağan erken hastalık oranı
Genel hastalık veya iş dışı kazada yasal temelin yüzde altmışı dördüncü ila yirminci günde uygulanır.
Ebeveyn izni
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 hafta
Güncel doğum izni hakkı
31 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren reform kapsamındaki doğumlarda her ebeveynin normalde on dokuz hafta iş güvencesiyle korunan doğum ve çocuk bakım izni vardır.
Ödenmemiş ücretler
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 gün
Ödenmemiş ücret gün sınırı
Ödeme aczi garantisi uygun ödenmemiş maaşın en fazla yüz yirmi gününü karşılayabilir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026; bölge: Madrid Topluluğu.