Ülkeler İrlanda
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
İrlanda: maaş ve vergi
İrlanda: yıllık maaş €44.816 olduğunda net olarak %80,9 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €50.547 tutarındadır ve bunun %71,7 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %80,9
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €50.547
- 50 ülke arasında sıra
- 9 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €44.816 olduğunda gelir vergisi (Income Tax) €6.004 tutarını, çalışan katkıları (PRSI) ise €2.571 tutarını alır. Yılda €36.241 kalır, ayda ortalama €3.020.
İşveren bunun üzerine €5.731 tutarında katkı öder; bu, maaşın %12,8 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €50.547 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €5.731 | €478 | %11,3 |
| Gelir vergisi | €6.004 | €500 | %11,9 |
| Çalışan katkıları | €2.571 | €214 | %5,1 |
| Net maaş | €36.241 | €3.020 | %71,7 |
| Toplam işveren maliyeti | €50.547 | €4.212 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €44.816. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Income Tax) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 2). En düşük oran %20, en yüksek oran %40; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €44.000. Bu eşik, referans maaşa (€44.816) yakındır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş yaklaşık €79.900 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %20 |
| €44.000 | %40 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €13.200.
Maaş €44.816 olduğunda ücretin %19,1 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 51 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %48,7.
Maaş iki katına, €89.632 tutarına çıktığında ortalama oran %34,9, marjinal oran %52,2 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık €71.700 tutarındadır; o noktada oran %53,7 olur. Maaş yaklaşık €79.900 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %5,7 seviyesinden %4,2 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €8.963 | %0 | %0 |
| €17.926 | %1 | %2 |
| €26.890 | %12,2 | %27,8 |
| €35.853 | %16,3 | %28,7 |
| €44.816 · Referans maaş | %19,1 | %48,7 |
| €53.779 | %24,1 | %48,7 |
| €62.742 | %27,6 | %48,7 |
| €71.706 | %30,4 | %53,7 |
| €80.669 | %32,9 | %52,2 |
| €89.632 | %34,9 | %52,2 |
| €98.595 | %36,4 | %52,2 |
| €107.558 | %37,8 | %52,2 |
| €116.522 | %38,9 | %52,2 |
| €125.485 | %39,8 | %52,3 |
| €134.448 | %40,7 | %52,3 |
| €143.411 | %41,4 | %52,2 |
| €152.374 | %42 | %52,2 |
| €161.338 | %42,6 | %52,2 |
| €170.301 | %43,1 | %52,3 |
| €179.264 | %43,6 | %52,2 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (İrlanda)
50 ülke arasında
İrlanda: aynı €44.816 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %80,9 kalır; sıra: 9/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%91,7); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Tayvan | %91,7 |
| 2 | Hong Kong | %90 |
| 3 | Tayland | %84,9 |
| 4 | Kolombiya | %83,1 |
| 5 | Bulgaristan | %82,7 |
| 6 | Güney Kore | %82,1 |
| 7 | Birleşik Krallık | %81,2 |
| 8 | Avustralya | %81,1 |
| 9 | İrlanda | %80,9 |
| 10 | Kıbrıs | %79,8 |
| 11 | Lüksemburg | %79,7 |
| 12 | Estonya | %79,3 |
| 13 | Amerika Birleşik Devletleri | %79,2 |
| 14 | İsveç | %78,9 |
| 15 | Singapur | %78 |
| 16 | Hindistan | %77,7 |
| 17 | Norveç | %77,6 |
| 18 | Kanada | %76,6 |
| 19 | Çek Cumhuriyeti | %76,2 |
| 20 | Endonezya | %76,2 |
| 21 | Malta | %76,1 |
| 22 | Filipinler | %75,9 |
| 23 | Meksika | %75,4 |
| 24 | Hollanda | %74,9 |
| 25 | Japonya | %74,4 |
| 26 | Finlandiya | %74,4 |
| 27 | İspanya | %73,8 |
| 28 | Brezilya | %73,5 |
| 29 | Güney Afrika | %73,1 |
| 30 | Yeni Zelanda | %73 |
| 31 | Malezya | %72,9 |
| 32 | İsviçre | %72,6 |
| 33 | Avusturya | %72,5 |
| 34 | Fransa | %71,8 |
| 35 | Letonya | %70,4 |
| 36 | Slovakya | %70,1 |
| 37 | Yunanistan | %68,2 |
| 38 | Portekiz | %67,9 |
| 39 | Kenya | %67,5 |
| 40 | Hırvatistan | %67,2 |
| 41 | Danimarka | %67,1 |
| 42 | İtalya | %66,9 |
| 43 | Belçika | %66,5 |
| 44 | Macaristan | %66,5 |
| 45 | Almanya | %65,8 |
| 46 | Polonya | %65,5 |
| 47 | Türkiye | %63,3 |
| 48 | Slovenya | %61,5 |
| 49 | Litvanya | %60,5 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
- Birleşik Krallık#7 · %81,2İrlanda vs Birleşik Krallık
- Avustralya#8 · %81,1İrlanda vs Avustralya
- Kıbrıs#10 · %79,8
- Lüksemburg#11 · %79,7
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- USC %3'lük dilim eşiği 28.700 €'ya yükseltildi (önceki 27.382 €), orta gelirliler için USC azaltıldı.
- My Future Fund emeklilik otomatik kayıt sistemi 1 Ocak 2026'da başlatıldı: 23-60 yaş arası, 20.000 € veya üzeri kazanan çalışanlar ücretlerinin (80.000 €'ya kadar olan kazanç üzerinden) %1,5'ini öder, işveren %1,5 ile eşleştirir ve Devlet %0,5 ek katkı sağlar.
- PRSI oranları 1 Ekim 2026'dan itibaren 0,15 yüzde puanı daha yükseliyor: çalışan oranı %4,2'den %4,35'e; işveren oranları %9,0/%11,25'ten %9,15/%11,40'a.
- Restoran ve catering gıda hizmetlerinde KDV, 1 Temmuz 2026'dan itibaren %13,5'ten %9'a düşürüldü.
- Standart oran dilimi bekarlar için 44.000 €'da kalmaya devam ediyor; kişisel ve PAYE kredileri değişmedi.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 hafta
İşverenin başlangıç ihbarı
İşveren ihbarı on üç haftalık kesintisiz çalışma sonrasında ve iki yıldan az çalışmada bir haftadan başlar.
İşsizlik ödeneği
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 hafta
Uzun prim geçmişinde süre
En az iki yüz altmış uygun çalışma primi ve diğer koşullarla ücrete bağlı sistem en fazla otuz dokuz hafta sürer.
Hastalık ödeneği
Statutory Sick Leave
5 gün
2026 yıllık ücretli gün
Güncel 2026 rehberi takvim yılı başına işverenin ödediği beş planlanmış çalışma gününü korur.
Ebeveyn izni
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 hafta
Parent’s Benefit süresi
Her uygun ebeveyn ilgili Parent’s Leave iznini kullanırken dokuz hafta Parent’s Benefit alabilir.
Ödenmemiş ücretler
Insolvency Payments Scheme
8 hafta
Ücret alacağı ödeme sınırı
Uygun ücret alacakları en fazla sekiz hafta karşılanır; izin ücreti, sözleşmesel hastalık ücreti ve asgari ihbarın kendi sistem sınırları vardır.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.