Ülkeler Hindistan
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026/27
Hindistan: maaş ve vergi
Hindistan: yıllık maaş ₹300.000 olduğunda net olarak %90,2 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti ₹346.230 tutarındadır ve bunun %78,2 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %90,2
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- ₹346.230
- 50 ülke arasında sıra
- 23 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş ₹300.000 olduğunda henüz gelir vergisi ödenmez; çalışan katkıları (EPF ve ESIC) ₹29.360 tutarını alır. Yılda ₹270.640 kalır, ayda ortalama ₹22.553.
İşveren bunun üzerine ₹46.230 tutarında katkı öder; bu, maaşın %15,4 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda ₹346.230 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | ₹46.230 | ₹3.852 | %13,4 |
| Gelir vergisi | ₹0 | ₹0 | %0 |
| Çalışan katkıları | ₹29.360 | ₹2.447 | %8,5 |
| Net maaş | ₹270.640 | ₹22.553 | %78,2 |
| Toplam işveren maliyeti | ₹346.230 | ₹28.852 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: ₹300.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Income tax) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 6). En düşük oran %5, en yüksek oran %30; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: ₹2.400.000. Bu eşik, referans maaşın (₹300.000) 8 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Vergiye tabi gelir şu tutara kadar vergiden muaftır: ₹400.000.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının kademeli tavanları vardır; tavana tabi kısımlar şu yıllık maaşlarda artmayı bırakır: yaklaşık ₹180.000 ve yaklaşık ₹299.000.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| ₹0 | %0 |
| ₹400.000 | %5 |
| ₹800.000 | %10 |
| ₹1.200.000 | %15 |
| ₹1.600.000 | %20 |
| ₹2.000.000 | %25 |
| ₹2.400.000 | %30 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Referans maaşın dört katına kadar model gelir vergisi hesaplamaz.
Maaş ₹300.000 olduğunda ücretin %9,8 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 100 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %0.
Maaş iki katına, ₹600.000 tutarına çıktığında ortalama oran %4,9, marjinal oran %0 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık ₹120.000 tutarındadır; o noktada oran %13 olur. Maaş yaklaşık ₹180.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %12,8 seviyesinden %7,3 seviyesine iner. Maaş yaklaşık ₹299.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %6,5 seviyesinden %0 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| ₹60.000 | %12,8 | %12 |
| ₹120.000 | %12,8 | %13 |
| ₹180.000 | %12,8 | %7,1 |
| ₹240.000 | %11,4 | %7,5 |
| ₹300.000 · Referans maaş | %9,8 | %0 |
| ₹360.000 | %8,2 | %0 |
| ₹420.000 | %7 | %0 |
| ₹480.000 | %6,1 | %0 |
| ₹540.000 | %5,4 | %0 |
| ₹600.000 | %4,9 | %0 |
| ₹660.000 | %4,4 | %0 |
| ₹720.000 | %4,1 | %0 |
| ₹780.000 | %3,8 | %0 |
| ₹840.000 | %3,5 | %0 |
| ₹900.000 | %3,3 | %0 |
| ₹960.000 | %3,1 | %0 |
| ₹1.020.000 | %2,9 | %0 |
| ₹1.080.000 | %2,7 | %0 |
| ₹1.140.000 | %2,6 | %0 |
| ₹1.200.000 | %2,4 | %0 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Hindistan)
50 ülke arasında
Hindistan: aynı ₹300.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %90,2 kalır; sıra: 23/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Lüksemburg (%109); en az burada: İsviçre (-%123,7).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Lüksemburg ve Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Lüksemburg | %109 |
| 2 | Belçika | %104,3 |
| 3 | Birleşik Krallık | %100 |
| 4 | İrlanda | %100 |
| 5 | Singapur | %100 |
| 6 | Hong Kong | %100 |
| 7 | Avustralya | %100 |
| 8 | Norveç | %100 |
| 9 | Güney Afrika | %99 |
| 10 | Meksika | %97,6 |
| 11 | Kanada | %97,1 |
| 12 | İtalya | %96,9 |
| 13 | Estonya | %96,4 |
| 14 | Endonezya | %96 |
| 15 | Hırvatistan | %95 |
| 16 | Tayland | %95 |
| 17 | İspanya | %93,5 |
| 18 | İsveç | %92,7 |
| 19 | Brezilya | %92,5 |
| 20 | Avusturya | %92,2 |
| 21 | Filipinler | %91,8 |
| 22 | Finlandiya | %91,8 |
| 23 | Hindistan | %90,2 |
| 24 | Güney Kore | %89,5 |
| 25 | Letonya | %89,5 |
| 26 | Portekiz | %89 |
| 27 | Kıbrıs | %88,5 |
| 28 | Kolombiya | %88,4 |
| 29 | Malezya | %88 |
| 30 | Danimarka | %86,7 |
| 31 | Yunanistan | %86,6 |
| 32 | Tayvan | %85,5 |
| 33 | Kenya | %85 |
| 34 | Türkiye | %85 |
| 35 | Japonya | %84,3 |
| 36 | Yeni Zelanda | %84,2 |
| 37 | Slovakya | %82 |
| 38 | Litvanya | %80,5 |
| 39 | Polonya | %78,5 |
| 40 | Almanya | %78,1 |
| 41 | Bulgaristan | %77,6 |
| 42 | Fransa | %69,7 |
| 43 | Macaristan | %66,5 |
| 44 | Romanya | %65 |
| 45 | Slovenya | %58,7 |
| 46 | Malta | %57 |
| 47 | Amerika Birleşik Devletleri | %49 |
| 48 | Çek Cumhuriyeti | %48,5 |
| 49 | Hollanda | %32,3 |
| 50 | İsviçre | -%123,7 |
Sıralamada yakın olanlar
- Filipinler#21 · %91,8
- Finlandiya#22 · %91,8
- Güney Kore#24 · %89,5
- Letonya#25 · %89,5
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Industrial Relations Code, 2020
1 ay
İhbar süresi
Bakanlığın Ocak 2026 soruları ve yanıtları olağan işgücü azaltma ihbar veya ödeme koşulunun sürdüğünü doğrular; işgücü azaltma özel yasal kategoridir, her sözleşme sonu değildir.
İşsizlik ödeneği
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Yardım oranı
ESIC sigortalının ortalama günlük kazancının yüzde ellisine dayanan nakit desteği açıklar.
Hastalık ödeneği
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Yardım oranı
Olağan hastalık yardımı sigortalının ortalama günlük ücretinin yüzde yetmişini kullanır.
Ebeveyn izni
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 hafta
Analık izni
İşveren analık yardımı bölümü normalde yirmi altı hafta verir; iki veya daha fazla yaşayan çocuğu olan kadınlar on iki hafta alır. Üç aydan küçük çocuğu evlat edinme ve taşıyıcı anne yoluyla annelik ayrı on iki haftalık kurallara sahiptir.
Ödenmemiş ücretler
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 iş günü
Ödeme süresi
17. bölüm genellikle fesih, işgücü azaltma veya istifa sonrası ücreti iki iş günü içinde ister; ilgili hükümet başka makul sınırlar belirleyebilir ve başka yasal süreler uygulanabilir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026/27.