Ülkeler Lüksemburg
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Lüksemburg: maaş ve vergi
Lüksemburg: yıllık maaş €58.126 olduğunda net olarak %74,3 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €65.851 tutarındadır ve bunun %65,6 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %74,3
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €65.851
- 50 ülke arasında sıra
- 20 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €58.126 olduğunda gelir vergisi (Impôt sur le revenu) €7.539 tutarını, çalışan katkıları (Assurance pension, Assurance maladie ve Assurance dépendance) ise €7.412 tutarını alır. Yılda €43.175 kalır, ayda ortalama €3.598.
İşveren bunun üzerine €7.725 tutarında katkı öder; bu, maaşın %13,3 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €65.851 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €7.725 | €644 | %11,7 |
| Gelir vergisi | €7.539 | €628 | %11,4 |
| Çalışan katkıları | €7.412 | €618 | %11,3 |
| Net maaş | €43.175 | €3.598 | %65,6 |
| Toplam işveren maliyeti | €65.851 | €5.488 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €58.126. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Impôt sur le revenu) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 22). En düşük oran %8, en yüksek oran %42; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €234.900. Bu eşik, referans maaşın (€58.126) 4 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Vergiye tabi gelir şu tutara kadar vergiden muaftır: €13.250.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş €164.590 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Aylık kesinti vergi sınıfına bağlıdır. Buradaki tutarlar bekâr çalışanın sınıfı olan I. sınıfı kullanır.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %0 |
| €13.250 | %8 |
| €15.450 | %9 |
| €17.650 | %10 |
| €19.850 | %11 |
| €22.100 | %12 |
| €24.300 | %14 |
| €26.600 | %16 |
| €28.850 | %18 |
| €31.150 | %20 |
| €33.450 | %22 |
| €35.750 | %24 |
| €38.050 | %26 |
| €40.350 | %28 |
| €42.650 | %30 |
| €44.950 | %32 |
| €47.250 | %34 |
| €49.550 | %36 |
| €51.800 | %38 |
| €54.100 | %39 |
| €117.500 | %40 |
| €176.200 | %41 |
| €234.900 | %42 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €33.200.
Maaş €58.126 olduğunda ücretin %25,7 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 49 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %50,7.
Maaş iki katına, €116.252 tutarına çıktığında ortalama oran %38,1, marjinal oran %49,6 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık €75.600 tutarındadır; o noktada oran %54,7 olur. Maaş €164.590 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %13 seviyesinden %1,4 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €11.625 | %4,9 | %12,9 |
| €23.250 | %7,3 | %24,4 |
| €34.876 | %13,5 | %29,5 |
| €46.501 | %21 | %40,8 |
| €58.126 · Referans maaş | %25,7 | %50,7 |
| €69.751 | %30 | %50,8 |
| €81.376 | %33,1 | %50 |
| €93.002 | %35,2 | %50,6 |
| €104.627 | %36,8 | %48,9 |
| €116.252 | %38,1 | %49,6 |
| €127.877 | %39,2 | %48,1 |
| €139.502 | %40,1 | %51,6 |
| €151.128 | %40,9 | %52 |
| €162.753 | %41,6 | %48 |
| €174.378 | %41,9 | %44,9 |
| €186.003 | %42,1 | %45 |
| €197.628 | %42,3 | %46,1 |
| €209.254 | %42,5 | %46,2 |
| €220.879 | %42,7 | %45,8 |
| €232.504 | %42,8 | %46,4 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Lüksemburg)
50 ülke arasında
Lüksemburg: aynı €58.126 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %74,3 kalır; sıra: 20/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%89,6); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Tayvan | %89,6 |
| 2 | Hong Kong | %88,4 |
| 3 | Bulgaristan | %84,4 |
| 4 | Tayland | %82,6 |
| 5 | Güney Kore | %79,4 |
| 6 | Kolombiya | %79,2 |
| 7 | Birleşik Krallık | %79,1 |
| 8 | Estonya | %78,4 |
| 9 | Avustralya | %78,1 |
| 10 | Amerika Birleşik Devletleri | %77,8 |
| 11 | Singapur | %77,2 |
| 12 | İsveç | %76,2 |
| 13 | Kıbrıs | %75,9 |
| 14 | Malta | %75,8 |
| 15 | Çek Cumhuriyeti | %75,6 |
| 16 | Norveç | %75 |
| 17 | Filipinler | %74,6 |
| 18 | Kanada | %74,5 |
| 19 | Endonezya | %74,4 |
| 20 | Lüksemburg | %74,3 |
| 21 | İrlanda | %74,1 |
| 22 | Meksika | %73,8 |
| 23 | İsviçre | %73,4 |
| 24 | Hindistan | %73,3 |
| 25 | Brezilya | %73,2 |
| 26 | Japonya | %72,5 |
| 27 | Malezya | %70,9 |
| 28 | İspanya | %70,6 |
| 29 | Yeni Zelanda | %70,5 |
| 30 | Güney Afrika | %70 |
| 31 | Letonya | %69,6 |
| 32 | Finlandiya | %69,2 |
| 33 | Avusturya | %69 |
| 34 | Slovakya | %68,7 |
| 35 | Hollanda | %68,7 |
| 36 | Fransa | %68,5 |
| 37 | Kenya | %66,9 |
| 38 | Macaristan | %66,5 |
| 39 | Hırvatistan | %66,5 |
| 40 | Danimarka | %65,7 |
| 41 | Yunanistan | %64,4 |
| 42 | Portekiz | %64,3 |
| 43 | İtalya | %63,1 |
| 44 | Almanya | %62,9 |
| 45 | Polonya | %62,1 |
| 46 | Türkiye | %61,3 |
| 47 | Belçika | %61,2 |
| 48 | Litvanya | %60,5 |
| 49 | Slovenya | %59,3 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Maaş stopajı tarifeleri (barème) 2025'ten devam ediyor - bu yazının kaleme alındığı tarihte 2026 için maaş tablolarına yasalaşmış bir güncelleme yok.
- Sosyal katkı payı tavanı aylık 13.518,68 €'ya yükseltildi.
- Emeklilik katkı payı oranı %8,5 çalışan / %8,5 işveren olarak değişmedi.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Licenciement avec préavis
2 ay
Kısa çalışmada işveren ihbarı
Fesih anında çalışma beş yıldan kısaysa olağan ihbar iki aydır.
İşsizlik ödeneği
Indemnité de chômage complet
80%
Olağan ikame oranı
Yardım, yasal üst sınıra tabi uygun önceki brüt ücret değerlendirmesini kullanır.
Hastalık ödeneği
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 gün
İşveren ödeme geçiş noktası
İşveren birikimli yetmiş yedinci hastalık gününü içeren ayın sonuna kadar öder; CNS sonraki ayda başlar.
Ebeveyn izni
Congé parental
4 / 6 ay
Tam zamanlı izin seçenekleri
Uygun ebeveynler dört veya altı aylık tam zamanlı ebeveyn iznini seçebilir.
Ödenmemiş ücretler
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 ay
Öncelikli ücret dönemi
Öncelikli ücret alacakları, iflastan önceki basit altı takvim ayına değil, gerçekten çalışılmış son altı aya ilişkindir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.