Ülkeler Tayland
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Tayland: maaş ve vergi
Tayland: yıllık maaş ฿240.000 olduğunda net olarak %95,6 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti ฿250.980 tutarındadır ve bunun %91,4 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %95,6
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- ฿250.980
- 50 ülke arasında sıra
- 12 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş ฿240.000 olduğunda henüz gelir vergisi ödenmez; çalışan katkıları (ประกันสังคม / SSF) ฿10.500 tutarını alır. Yılda ฿229.500 kalır, ayda ortalama ฿19.125.
İşveren bunun üzerine ฿10.980 tutarında katkı öder; bu, maaşın %4,6 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda ฿250.980 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | ฿10.980 | ฿915 | %4,4 |
| Gelir vergisi | ฿0 | ฿0 | %0 |
| Çalışan katkıları | ฿10.500 | ฿875 | %4,2 |
| Net maaş | ฿229.500 | ฿19.125 | %91,4 |
| Toplam işveren maliyeti | ฿250.980 | ฿20.915 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: ฿240.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 7). En düşük oran %5, en yüksek oran %35; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: ฿5.000.000. Bu eşik, referans maaşın (฿240.000) 20,8 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Vergiye tabi gelir şu tutara kadar vergiden muaftır: ฿150.000.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş ฿210.000 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| ฿0 | %0 |
| ฿150.000 | %5 |
| ฿300.000 | %10 |
| ฿500.000 | %15 |
| ฿750.000 | %20 |
| ฿1.000.000 | %25 |
| ฿2.000.000 | %30 |
| ฿5.000.000 | %35 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: ฿321.000.
Maaş ฿240.000 olduğunda ücretin %4,4 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 100 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %0.
Maaş iki katına, ฿480.000 tutarına çıktığında ortalama oran %3,9, marjinal oran %10 olur.
Maaş ฿210.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %5 seviyesinden %0 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| ฿48.000 | %5 | %5 |
| ฿96.000 | %5 | %5 |
| ฿144.000 | %5 | %5 |
| ฿192.000 | %5 | %5 |
| ฿240.000 · Referans maaş | %4,4 | %0 |
| ฿288.000 | %3,6 | %0 |
| ฿336.000 | %3,4 | %5 |
| ฿384.000 | %3,6 | %5 |
| ฿432.000 | %3,7 | %5 |
| ฿480.000 | %3,9 | %10 |
| ฿528.000 | %4,5 | %10 |
| ฿576.000 | %5 | %10 |
| ฿624.000 | %5,3 | %10 |
| ฿672.000 | %5,7 | %15 |
| ฿720.000 | %6,3 | %15 |
| ฿768.000 | %6,9 | %15 |
| ฿816.000 | %7,3 | %15 |
| ฿864.000 | %7,8 | %15 |
| ฿912.000 | %8,1 | %15,3 |
| ฿960.000 | %8,7 | %20 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Tayland)
50 ülke arasında
Tayland: aynı ฿240.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %95,6 kalır; sıra: 12/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%104,3); en az burada: İsviçre (-%1,3).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %104,3 |
| 2 | Birleşik Krallık | %100 |
| 3 | İrlanda | %100 |
| 4 | Hong Kong | %100 |
| 5 | Avustralya | %100 |
| 6 | Norveç | %100 |
| 7 | Lüksemburg | %99 |
| 8 | İtalya | %96,9 |
| 9 | Estonya | %96,4 |
| 10 | Güney Afrika | %95,9 |
| 11 | Hindistan | %95,7 |
| 12 | Tayland | %95,6 |
| 13 | Meksika | %94,9 |
| 14 | Kanada | %94,5 |
| 15 | Tayvan | %93,7 |
| 16 | Kolombiya | %93,5 |
| 17 | İspanya | %93,5 |
| 18 | Endonezya | %92,5 |
| 19 | İsveç | %92,2 |
| 20 | Avusturya | %92,2 |
| 21 | Brezilya | %91,8 |
| 22 | Finlandiya | %91,8 |
| 23 | Güney Kore | %89,7 |
| 24 | Danimarka | %89,7 |
| 25 | Letonya | %89,5 |
| 26 | Portekiz | %89 |
| 27 | Kıbrıs | %88,5 |
| 28 | Hırvatistan | %88,5 |
| 29 | Filipinler | %88,2 |
| 30 | Malezya | %88,2 |
| 31 | Yunanistan | %86,6 |
| 32 | Slovakya | %86,4 |
| 33 | Türkiye | %85 |
| 34 | Japonya | %84,8 |
| 35 | Yeni Zelanda | %84,3 |
| 36 | Malta | %81,3 |
| 37 | Litvanya | %80,5 |
| 38 | Singapur | %80,1 |
| 39 | Çek Cumhuriyeti | %78,6 |
| 40 | Polonya | %78,5 |
| 41 | Almanya | %78,1 |
| 42 | Bulgaristan | %77,6 |
| 43 | Fransa | %75 |
| 44 | Amerika Birleşik Devletleri | %72,7 |
| 45 | Kenya | %72,6 |
| 46 | Hollanda | %70,5 |
| 47 | Slovenya | %69,1 |
| 48 | Macaristan | %66,5 |
| 49 | Romanya | %61,4 |
| 50 | İsviçre | -%1,3 |
Sıralamada yakın olanlar
- Güney Afrika#10 · %95,9
- Hindistan#11 · %95,7
- Meksika#13 · %94,9
- Kanada#14 · %94,5
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 ödeme dönemi
İhbar süresi
Belirsiz sözleşmede maaş ödeme tarihine kadar yazılı ihbar normalde sonraki ödeme tarihinde etkili olur; bakanlık ihbarın üç ayı aşmasının gerekmediğini belirtir.
İşsizlik ödeneği
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Yardım oranı
Haziran 2025 yürürlüğe giren düzenleme fesih kategorisini geçerli günlük ücret temelinin yüzde altmışına yükseltti; gönüllü ayrılma farklı kuralları izler.
Hastalık ödeneği
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 iş günü
Ücretli izin
İşveren uygun hastalık iznini yılda en fazla otuz iş günü normal ücretle öder; gerçek hastalık devamsızlığı hakkı ve yıllık ücretli sınır farklıdır.
Ebeveyn izni
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 gün
Analık izni
Yedi Aralık 2025 itibarıyla değişiklik analık iznini yüz yirmi güne artırdı.
Ödenmemiş ücretler
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Başvuru makamı
Bakanlık ödenmemiş ücret şikâyetini yayımlanan yolla yerel veya il iş müfettişlerine ya da dairenin çevrim içi e-Service hizmetine yönlendirir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.