Ülkeler Polonya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Polonya: maaş ve vergi
Polonya: yıllık maaş PLN 103.000 olduğunda net olarak %72 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti PLN 124.094 tutarındadır ve bunun %59,8 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %72
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- PLN 124.094
- 50 ülke arasında sıra
- 42 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş PLN 103.000 olduğunda gelir vergisi (PIT) PLN 6.705 tutarını, çalışan katkıları (ZUS, NFZ ve PPK) ise PLN 22.120 tutarını alır. Yılda PLN 74.175 kalır, ayda ortalama PLN 6.181.
İşveren bunun üzerine PLN 21.094 tutarında katkı öder; bu, maaşın %20,5 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda PLN 124.094 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | PLN 21.094 | PLN 1.758 | %17 |
| Gelir vergisi | PLN 6.705 | PLN 559 | %5,4 |
| Çalışan katkıları | PLN 22.120 | PLN 1.843 | %17,8 |
| Net maaş | PLN 74.175 | PLN 6.181 | %59,8 |
| Toplam işveren maliyeti | PLN 124.094 | PLN 10.341 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: PLN 103.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (PIT) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 2). En düşük oran %12, en yüksek oran %32; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: PLN 90.000. Bu eşik, referans maaştan (PLN 103.000) düşüktür.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş yaklaşık PLN 282.000 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| PLN 0 | %12 |
| PLN 90.000 | %32 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: PLN 38.300.
Maaş PLN 103.000 olduğunda ücretin %28 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 68 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %31,9.
Maaş iki katına, PLN 206.000 tutarına çıktığında ortalama oran %35,2, marjinal oran %49,1 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık PLN 144.000 tutarındadır; o noktada oran %49,1 olur. Maaş yaklaşık PLN 282.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %21,5 seviyesinden %11,2 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| PLN 20.600 | %21,5 | %21,5 |
| PLN 41.200 | %22,2 | %31,9 |
| PLN 61.800 | %25,4 | %31,8 |
| PLN 82.400 | %27 | %31,9 |
| PLN 103.000 · Referans maaş | %28 | %31,9 |
| PLN 123.600 | %28,6 | %31,9 |
| PLN 144.200 | %29,3 | %49,1 |
| PLN 164.800 | %31,8 | %49,1 |
| PLN 185.400 | %33,7 | %49,1 |
| PLN 206.000 | %35,2 | %49,1 |
| PLN 226.600 | %36,5 | %49,1 |
| PLN 247.200 | %37,5 | %49,1 |
| PLN 267.800 | %38,4 | %49,1 |
| PLN 288.400 | %39,1 | %42,5 |
| PLN 309.000 | %39,3 | %42,4 |
| PLN 329.600 | %39,5 | %42,4 |
| PLN 350.200 | %39,7 | %42,4 |
| PLN 370.800 | %39,8 | %42,5 |
| PLN 391.400 | %39,9 | %42,5 |
| PLN 412.000 | %40,1 | %42,4 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Polonya)
50 ülke arasında
Polonya: aynı PLN 103.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %72 kalır; sıra: 42/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%97,2); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %97,2 |
| 2 | Tayvan | %94,5 |
| 3 | Hong Kong | %94,5 |
| 4 | Lüksemburg | %92,5 |
| 5 | Tayland | %92,1 |
| 6 | Avustralya | %91,9 |
| 7 | Kolombiya | %90,2 |
| 8 | İrlanda | %90 |
| 9 | Birleşik Krallık | %89,6 |
| 10 | Kıbrıs | %88,5 |
| 11 | Hollanda | %87,7 |
| 12 | Norveç | %87,4 |
| 13 | Finlandiya | %87,3 |
| 14 | Avusturya | %87,1 |
| 15 | Güney Kore | %87,1 |
| 16 | Hindistan | %85,7 |
| 17 | Estonya | %83 |
| 18 | İtalya | %83 |
| 19 | İsveç | %82,8 |
| 20 | Kanada | %82,7 |
| 21 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,3 |
| 22 | Endonezya | %82,3 |
| 23 | Güney Afrika | %81,3 |
| 24 | İspanya | %81,1 |
| 25 | Malezya | %80,7 |
| 26 | Yeni Zelanda | %80,7 |
| 27 | Meksika | %80,4 |
| 28 | Filipinler | %79,8 |
| 29 | Singapur | %79,7 |
| 30 | Malta | %79,4 |
| 31 | Japonya | %79,2 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %78,8 |
| 33 | Fransa | %77,9 |
| 34 | Bulgaristan | %77,6 |
| 35 | Portekiz | %76,9 |
| 36 | Yunanistan | %76,5 |
| 37 | Brezilya | %74,3 |
| 38 | Slovakya | %74,2 |
| 39 | Almanya | %74 |
| 40 | Letonya | %73,8 |
| 41 | Danimarka | %72,1 |
| 42 | Polonya | %72 |
| 43 | Hırvatistan | %70,1 |
| 44 | Türkiye | %68,9 |
| 45 | Kenya | %68,1 |
| 46 | Macaristan | %66,5 |
| 47 | İsviçre | %66,1 |
| 48 | Slovenya | %65,7 |
| 49 | Litvanya | %64,1 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
- Letonya#40 · %73,8
- Danimarka#41 · %72,1
- Hırvatistan#43 · %70,1
- Türkiye#44 · %68,9
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- ZUS sosyal sigorta tavanı PLN 282.600'e yükseltildi (2025'te PLN 260.190'dı).
- PIT oranları değişmedi: PLN 90.000'e kadar olan gelire %12, üzerine %32.
- Vergiden muaf tutar PLN 30.000'de kalıyor; NFZ sağlık primi gelir vergisinden düşülemez olmaya devam ediyor.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Kodeks pracy
2 hafta / 1 ay / 3 ay
İşveren ihbarı
Belirli ve belirsiz sözleşmelerde altı aydan kısa kıdem için iki hafta, altı aydan itibaren bir ay ve üç yıldan itibaren üç ay uygulanır.
İşsizlik ödeneği
Zasiłek dla bezrobotnych
365 gün / 18 ay
Gerekli geçmiş
En az 365 uygun gün önceki 18 ay içinde bulunmalıdır; çalışma genellikle asgari ücret ve İş Fonu primlerini gerektirir, yasal alternatif dönemler vardır.
Hastalık ödeneği
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 takvim günü
İşveren dönemi
Yılda ilk 33 gün veya 14 gün işveren tarafından ödenir; kısa süre 50 yaş üstündekilere, 50. doğum gününden sonraki takvim yılından itibaren uygulanır.
Ebeveyn izni
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 hafta
Tek çocukta analık izni
Tek doğum sonrasında analık izni 20 haftadır; çoklu doğumlarda yasal süre daha uzundur.
Ödenmemiş ücretler
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 ay
Korunan ücret dönemi
Uygun ücret alacakları ödeme aczinden önce veya belirtilen yasal zaman koşullarıyla çalışma bitmeden önce üç aya kadar kapsanabilir. Tazminat ve diğer alacaklar ayrı kurallara tabidir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.