Gizlilik tercihleriniz

Analiz ve iş ortağı tekliflerine izin verip vermeyeceğinizi seçin. Tercihinizi çerez ayarlarından istediğiniz zaman değiştirebilir veya geri çekebilirsiniz.

Ana içeriğe geç

Ülkeler Güney Afrika

Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026/27

Güney Afrika: maaş ve vergi

Güney Afrika: yıllık maaş ZAR 72.000 olduğunda net olarak %99 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti ZAR 73.440 tutarındadır ve bunun %97,1 kadarı çalışana ulaşır.

Brüt maaşın net payı
%99
Yıllık toplam işveren maliyeti
ZAR 73.440
50 ülke arasında sıra
9 / 50

Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.

Para nereye gidiyor

Brüt maaş ZAR 72.000 olduğunda henüz gelir vergisi ödenmez; çalışan katkıları (WVF / UIF ve Retirement fund contributions) ZAR 720 tutarını alır. Yılda ZAR 71.280 kalır, ayda ortalama ZAR 5.940.

İşveren bunun üzerine ZAR 1.440 tutarında katkı öder; bu, maaşın %2 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda ZAR 73.440 tutarındadır.

Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre
Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göreYıllıkToplam maliyetteki pay
İşveren katkılarıZAR 1.440%2
Gelir vergisiZAR 0%0
Çalışan katkılarıZAR 720%1
Net maaşZAR 71.280%97,1
Toplam işveren maliyetiZAR 73.440%100

Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: ZAR 72.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.

Gelir vergisi nasıl işler

Burada gelir vergisi (LBS / PAYE) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 7). En düşük oran %18, en yüksek oran %45; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: ZAR 1.878.600. Bu eşik, referans maaşın (ZAR 72.000) 26,1 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.

Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.

Gelir vergisi dilimleri, 2026/27
Vergiye tabi gelir (başlangıç)Marjinal oran
ZAR 0%18
ZAR 245.100%26
ZAR 383.100%31
ZAR 530.200%36
ZAR 695.800%39
ZAR 887.000%41
ZAR 1.878.600%45

Oranlar maaşla nasıl yükselir

Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: ZAR 99.200.

Maaş ZAR 72.000 olduğunda ücretin %1 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 99 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %1.

Maaş iki katına, ZAR 144.000 tutarına çıktığında ortalama oran %6,6, marjinal oran %19 olur.

Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Rakamları göster
Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Brüt maaşOrtalama oranMarjinal oran
ZAR 14.400%1%1
ZAR 28.800%1%1
ZAR 43.200%1%1
ZAR 57.600%1%1
ZAR 72.000 · Referans maaş%1%1
ZAR 86.400%1%1
ZAR 100.800%1,3%19
ZAR 115.200%3,5%19
ZAR 129.600%5,3%19
ZAR 144.000%6,6%19
ZAR 158.400%7,8%19
ZAR 172.800%8,7%19
ZAR 187.200%9,5%19
ZAR 201.600%10,2%19
ZAR 216.000%10,7%18
ZAR 230.400%11,2%18
ZAR 244.800%11,6%25
ZAR 259.200%12,4%26
ZAR 273.600%13,1%26
ZAR 288.000%13,7%26

Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Güney Afrika)

50 ülke arasında

Güney Afrika: aynı ZAR 72.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %99 kalır; sıra: 9/50.

Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%104,3); en az burada: İsviçre (-%63,8).

%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika ve Lüksemburg.

Her ülkede ZAR 72.000 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
Tüm ülkeleri göster (50)
Her ülkede ZAR 72.000 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
SıraÜlkeNet pay
1 Belçika%104,3
2 Lüksemburg%104,1
3 Birleşik Krallık%100
4 İrlanda%100
5 Singapur%100
6 Hong Kong%100
7 Avustralya%100
8 Norveç%100
9 Güney Afrika%99
10 Meksika%97,6
11 İtalya%96,9
12 Estonya%96,4
13 Kanada%95,8
14 Tayland%95
15 Endonezya%94,7
16 Hırvatistan%94,1
17 İspanya%93,5
18 Hindistan%92,9
19 İsveç%92,5
20 Brezilya%92,4
21 Filipinler%92,2
22 Avusturya%92,1
23 Finlandiya%91,8
24 Kolombiya%91,1
25 Güney Kore%90,3
26 Tayvan%89,5
27 Letonya%89,5
28 Portekiz%89
29 Kıbrıs%88,5
30 Danimarka%88,2
31 Malezya%88,1
32 Slovakya%87,4
33 Yunanistan%86,6
34 Türkiye%85
35 Japonya%84,6
36 Yeni Zelanda%84,2
37 Litvanya%80,5
38 Kenya%79,1
39 Polonya%78,5
40 Almanya%78,1
41 Bulgaristan%77,6
42 Fransa%72,3
43 Malta%68,9
44 Macaristan%66,5
45 Slovenya%63,8
46 Romanya%63,2
47 Çek Cumhuriyeti%63,2
48 Amerika Birleşik Devletleri%60,6
49 Hollanda%51
50 İsviçre-%63,8

Sıralamada yakın olanlar

Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).

Son değişiklikler

Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.

  • 2026 modeli Mart 2026–Şubat 2027 dönemini kapsar (SARS 2027).
  • 2026/27 modeli, bütçe duyurusu uyarınca 1 Mart 2026’dan itibaren yürürlükte olan SARS’ın 2027 tablolarını kullanır. İlk dilim sınırı R245,100; temel indirim R17,820.

Bordronun ötesinde

Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.

  • İhbar ve işten çıkarma

    Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995

    1 / 2 / 4 hafta

    Yasal ihbar süresi

    BCEA madde 37: altı aya kadar hizmette bir hafta, bir yıla kadar iki hafta, bir yıldan sonra dört hafta; ihbar yazılı olmalı veya madde 38 uyarınca yerine ödeme yapılmalıdır.

  • İşsizlik ödeneği

    Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001

    1 gün kredi / 4 çalışma günü, en fazla 365

    Kredi günleri

    Krediler, işin sona ermesinden önceki dört yıl boyunca birikir; 365 günün tamamı için yaklaşık dört yıl prim ödemek gerekir.

  • Hastalık ödeneği

    Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

    6 haftalık çalışma günü / 36 ay

    İşverence ödenen hastalık izni

    İşveren, hastalık izninin ilk gününden itibaren olağan günlük ücreti öder; örneğin beş günlük çalışma haftasında 30 gün; ilk altı ayda 26 çalışma gününe bir gün birikir.

  • Ebeveyn izni

    Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits

    4 ay + 10 gün

    Paylaşılan ebeveyn izni (mahkeme kararı)

    Anayasa Mahkemesi'nin 3 Ekim 2025 tarihli kararı uyarınca ebeveynler, Parlamento Kanunu değiştirene kadar bu izni paylaşır; doğuran anne doğum çevresindeki dönemde önceliğini korur ve tek çalışan ebeveyn izin süresinin tamamını kullanabilir.

  • Ödenmemiş ücretler

    Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A

    CCMA veya mahkeme

    Ödenmemiş ücret talebi

    BCEA madde 73A: BCEA kazanç eşiğine kadar kazananlar talebi CCMA'ya götürür; daha yüksek kazananlar Labour Court'ta, High Court'ta veya sulh ya da küçük talepler mahkemesinde talep eder.

Kendi maaşını hesapla

Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.

Hesaplayıcı

Yöntem ve kaynaklar

Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.

Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026/27.

Resmî kaynaklar