Gizlilik tercihleriniz

Analiz ve iş ortağı tekliflerine izin verip vermeyeceğinizi seçin. Tercihinizi çerez ayarlarından istediğiniz zaman değiştirebilir veya geri çekebilirsiniz.

Ana içeriğe geç

Tüm yazılar Güney Afrika

İş ve kariyer · Güney Afrika

Güney Afrika: işten çıkarılmaya karşı koruma, ihbar süresi, tazminat ve haklarınız

Bu makale yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.

İşten çıkarıldığınızda işverenin sözleşmenizi sona erdirip erdiremeyeceğini, ne ödemesi gerektiğini ve hangi sürelerde harekete geçmeniz gerektiğini kontrol edin. Aşağıdaki yerel kurallara göre sözleşme türünü, çalışma geçmişini ve fesih nedenini belirleyin.

Sözleşmenize uygulanan kurallar

Yasal işvereni, işyerini ve sözleşme türünü belirleyin. Olağan çalışan korumaları, kamu hizmeti kurallarından, bağımsız çalışma düzenlemelerinden ve ev işlerinden farklı olabilir. Şirketin yurt dışında kayıtlı olması tek başına işinize uygulanacak hukuku belirlemez.

Asgari ihbar süresine güvenmeden önce çalışma süresini, işverenin büyüklüğünü ve toplu iş sözleşmesini kontrol edin. Aşağıdaki ülkeye özgü bilgiler kapsamlarını belirtir; asgari süre, sözleşmenizdeki hakkın tamamı olmayabilir.

Güney Afrika: kurallar ve programlar

Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995

İşveren için ayda en az 24 saat çalışan çalışanlar; bağımsız yükleniciler hariçtir. Sözleşmeler, toplu sözleşmeler ve sektör kuralları bu asgari düzeyleri değiştirebilir; deneme süresi ve belirli süreli sözleşmeler ayrıca kontrol edilmelidir.

Yasal ihbar süresi

1 / 2 / 4 hafta

BCEA madde 37: altı aya kadar hizmette bir hafta, bir yıla kadar iki hafta, bir yıldan sonra dört hafta; ihbar yazılı olmalı veya madde 38 uyarınca yerine ödeme yapılmalıdır.

İşten çıkarma (kadro daraltma) tazminatı

Tamamlanan her yıl için 1 hafta

BCEA madde 41: işletme gereklerine bağlı işten çıkarmada veya Insolvency Act madde 38 uyarınca fesihte ödenir; makul bir alternatif iş teklifi haksız yere reddedilmişse ödenmez.

Haksız fesih başvurusu

30 gün

LRA madde 191: uyuşmazlığı işten çıkarmadan itibaren 30 gün içinde CCMA'ya veya toplu pazarlık konseyine götürün; tazminat 12 aylık ücretle, kendiliğinden haksız fesihte 24 aylık ücretle sınırlıdır.

Fesih nedeni ve işverenin uyguladığı usul

İşverenin davranış ihlali, performans sorunu veya işgücü fazlalığı gibi ekonomik bir neden ileri sürüp sürmediğini kaydedin. Açıklama isteyin ve fesih bildirimini saklayın. Geçerli bir neden ile doğru uygulanan usul, ayrı incelenmesi gereken konulardır.

Deneme süresi ve belirli süreli sözleşmeler ayrıca kontrol edilmelidir. Sürenin dolması, erken sona erdirme ve deneme sırasında fesih farklı yollar izleyebilir. Hamilelik, izin, engellilik veya çalışan temsilciliği, geçerli kurallar kapsamında ek koruma sağlayabilir.

Çalışmanın sona erebileceği üç farklı durum

Maaşınız aynı olsa da, işverenin sizi çıkarması, belirli süreli sözleşmenizin bitmesi veya bir anlaşma imzalamanız halinde haklarınız farklı olabilir. Hangi yolun geçerli olduğunu belirlemek için Güney Afrika hakkında belgelenmiş kuralları kullanın.

Örneğin varsayımları

Bu örnekler, kararları ve belgeleri gösterir. Yardım hakkı vermez, işe iade veya fesih iddiasını kanıtlamaz ve tazminat hesaplamaz.

Maaş hesaplayıcısı çalışma gelirini tahmin eder. Bir yardımı maaş olarak girmek yanlış kuralların uygulanmasına yol açar: yardım hakkı ve vergilendirmesi ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Kapsam ve istisnalar
İşveren için ayda en az 24 saat çalışan çalışanlar; bağımsız yükleniciler hariçtir. Sözleşmeler, toplu sözleşmeler ve sektör kuralları bu asgari düzeyleri değiştirebilir; deneme süresi ve belirli süreli sözleşmeler ayrıca kontrol edilmelidir.

Aylık gelir açığını planlayın

Kesintilerden sonraki kesinleşmiş tutarları girin. Düzenli geliri birikimlerden ve tek seferlik ödemelerden ayrı tutun. Bilinmeyen tutarı boş bırakın; hiçbir tutar olmadığını doğruladıysanız 0 girin.

Binlik ayırıcı kullanmadan sayı girin; en fazla iki ondalık basamak için nokta veya virgül kullanabilirsiniz. · ZAR

Gelir açığını hesaplamak için dört kesinleşmiş tutarı da girin.

Bu bütçe, aylık tutarların sabit olduğunu ve rezervin hemen kullanılabildiğini varsayar. Ödeme gecikmelerini, değişen yardımları, faizi ve ek giderleri içermez. Yasal hak tutarını hesaplamaz.

İşverenin feshi

Bir süredir çalışan kişi, son ödemenin açıkça belirtilmediği bir fesih bildirimi alır. Belirtilen nedeni, çalışma süresini ve ihbarı Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995 için yerel kurallarla karşılaştırın.

Sonraki adım: Kalemlere ayrılmış son ödeme dökümü isteyin ve itiraz süresini hemen doğrulayın.

Deneme süresi veya belirli süre

Yeni işe alınmış kişiye görevinin sona ereceği söylenir. Önce bunun deneme sırasında fesih mi, kararlaştırılan sürenin dolması mı, yoksa erken sona erdirme mi olduğunu belirleyin; nitelendirme, kontrol edilecek kuralları değiştirir.

Sonraki adım: İlk sözleşmeyi saklayın ve bu yola hangi koruma ve ihbar kurallarının uygulandığını doğrulayın.

Ayrılma anlaşması

İşveren, anlaşma imzalanması karşılığında toplu bir ödeme önerir. Tutarı ve ödeme tarihini ihbar, izin ve diğer mevcut haklarla karşılaştırın; ardından alacaklardan feragat koşullarını inceleyin.

Sonraki adım: İşsizlik üzerindeki sonuçları kontrol edin ve çözümlenmemiş koşullar için imzalamadan önce danışmanlık alın.

Maaştan desteğe geçişi planlamak için Güney Afrika işsizlik rehberini okuyun.

Olağan çalışma gelirini karşılaştırın

Son ödeme yapılmadan önce tarihleri belirleyin

Bildirimi aldığınız tarihi, belirtilen son çalışma gününü ve maaşın ödenmesi gereken tarihi yazın. İhbar süresince çalışmayı, ihbar yerine ödeme yapılmasını ve işe gitmeden çalışan statüsünde kaldığınız dönemleri birbirinden ayırın.

Bu tarihleri, feshe itiraz veya işsizlik desteğine başvuru sürelerinden ayrı tutun. İşyerine şikâyet veya müzakere, dışarıdaki başvuru süresini durdurmayabilir. Geçerli süreyi resmî makamdan gecikmeden doğrulayın.

Son ödemeyi kalemlerine ayırın

Ödenmemiş maaşı, kullanılmamış izni, sözleşmeye bağlı ikramiyeleri, ihbar ödemesini ve varsa tazminat hakkını ayrı tutarlar olarak karşılaştırın. Tazminat hakkı, sona erme nedenine ve çalışma geçmişine bağlı olabilir; müzakere edilen uzlaşma ayrıca açıklanmalıdır.

Brüt hakkı, kesintilerle ve beklenen ödeme tarihiyle karşılaştırın. Tek seferlik ödeme düzenli aylık gelir değildir. Maaş hesaplayıcısı olağan çalışma gelirinizi gösterebilir; ancak tazminatın yasal tutarını veya vergilendirmesini hesaplamaz.

İmzalamadan önce anlaşmayı inceleyin

Sona erdirme anlaşması, alacaklardan feragat, gizlilik koşulları, geri ödeme yükümlülükleri veya çalışmanın nasıl sona erdiğine ilişkin açıklamalar içerebilir. Bu koşulları, aksi durumda koruyacağınız ödeme ve haklarla karşılaştırın.

İşsizlik hakkına ve ödeme zamanına etkisini ayrıca kontrol edin. Önerilen anlaşmayı saklayın ve anlamak için süre isteyin. Sonuçları belirsizse, koşulları kabul etmeden önce resmî danışmanlık yolunu veya bir iş hukuku danışmanını kullanın.

Belgeleri saklayın ve başvuru sürelerini öğrenin

Sözleşmeyi, bordroları, fesih bildirimini, ilgili yazışmaları ve tarihli olay dökümünü saklayın. Gizlilik ve kişisel veri yükümlülüklerine uyarak işyeri hesapları kapandıktan sonra da erişebileceğiniz kopyalar alın.

Yetkili makamı ve güncel başvuru usulünü belirlemek için aşağıdaki resmî kaynakları kullanın. Somut bir soru sorun: bu sözleşmeye hangi kural uygulanır, hangi süre geçerlidir veya hangi ödeme eksiktir? Yanıtı kendi tarih ve belgelerinizle ilişkilendirin.

Fesih bildirimini aldıktan sonra

  • Alış tarihini, nedeni ve önerilen son günü kaydedin.
  • Sözleşme türünü, çalışma süresini, işverenin kapsamını ve toplu iş sözleşmesi koşullarını kontrol edin.
  • Son dökümde maaş, izin, ihbar ödemesi ve varsa tazminatı ayırın.
  • Müzakereleri beklemeden dış başvuru sürelerini ve işsizlik kaydını doğrulayın.

Kendi rakamlarınızı görün

Makalelerde örnek rakamlar kullanılır. Kendi sonucunuzu görmek için maaşınızı hesaplayıcıya girin.

Hesaplayıcıda inceleyin

Resmî kaynaklar · Kapsam ve istisnalar

Kapsam ve istisnalar

Bu rehber, aşağıda kaynaklarla belgelenen çalışan kurallarını açıklar. Sözleşme koşulları, toplu iş sözleşmeleri, prim geçmişi ve bölgesel mevzuat sonucu değiştirebilir. Kaynak tarihleri, bireysel bir başvuru hakkında karar verildiğini değil, hangi kanıtların incelendiğini gösterir.

  • İşveren için ayda en az 24 saat çalışan çalışanlar; bağımsız yükleniciler hariçtir. Sözleşmeler, toplu sözleşmeler ve sektör kuralları bu asgari düzeyleri değiştirebilir; deneme süresi ve belirli süreli sözleşmeler ayrıca kontrol edilmelidir.

Resmî kaynaklar