Tüm yazılar Kenya
İş ve kariyer · Kenya
Kenya: işten çıkarılmaya karşı koruma, ihbar süresi, tazminat ve haklarınız
Bu makale yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
İşten çıkarıldığınızda işverenin sözleşmenizi sona erdirip erdiremeyeceğini, ne ödemesi gerektiğini ve hangi sürelerde harekete geçmeniz gerektiğini kontrol edin. Aşağıdaki yerel kurallara göre sözleşme türünü, çalışma geçmişini ve fesih nedenini belirleyin.
Sözleşmenize uygulanan kurallar
Yasal işvereni, işyerini ve sözleşme türünü belirleyin. Olağan çalışan korumaları, kamu hizmeti kurallarından, bağımsız çalışma düzenlemelerinden ve ev işlerinden farklı olabilir. Şirketin yurt dışında kayıtlı olması tek başına işinize uygulanacak hukuku belirlemez.
Asgari ihbar süresine güvenmeden önce çalışma süresini, işverenin büyüklüğünü ve toplu iş sözleşmesini kontrol edin. Aşağıdaki ülkeye özgü bilgiler kapsamlarını belirtir; asgari süre, sözleşmenizdeki hakkın tamamı olmayabilir.
Kenya: kurallar ve programlar
Employment Act, 2007
Olağan çalışanlar; sözleşme ve sektör korumaları daha güçlü olabilir.
- Aylık ücrette ihbar
28 gün
Madde 35: yazılı ihbar veya bunun yerine ödeme; daha uzun sözleşme süresi geçerlidir.
- Adil süreç
Gerekçe ve dinlenme
41–45. maddeler geçerli gerekçe ve adil fesih süreci ister.
- Personel azaltma tazminatı
Tamamlanan yıl başına 15 gün
Madde 40: ihbar ve kullanılmayan izne ek asgari tutar; ödeme aczi ayrı kurallara tabidir.
- Employment Act · sections 35–453 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi · Resmî rehber incelendi
Fesih nedeni ve işverenin uyguladığı usul
İşverenin davranış ihlali, performans sorunu veya işgücü fazlalığı gibi ekonomik bir neden ileri sürüp sürmediğini kaydedin. Açıklama isteyin ve fesih bildirimini saklayın. Geçerli bir neden ile doğru uygulanan usul, ayrı incelenmesi gereken konulardır.
Deneme süresi ve belirli süreli sözleşmeler ayrıca kontrol edilmelidir. Sürenin dolması, erken sona erdirme ve deneme sırasında fesih farklı yollar izleyebilir. Hamilelik, izin, engellilik veya çalışan temsilciliği, geçerli kurallar kapsamında ek koruma sağlayabilir.
Çalışmanın sona erebileceği üç farklı durum
Maaşınız aynı olsa da, işverenin sizi çıkarması, belirli süreli sözleşmenizin bitmesi veya bir anlaşma imzalamanız halinde haklarınız farklı olabilir. Hangi yolun geçerli olduğunu belirlemek için Kenya hakkında belgelenmiş kuralları kullanın.
Örneğin varsayımları
Bu örnekler, kararları ve belgeleri gösterir. Yardım hakkı vermez, işe iade veya fesih iddiasını kanıtlamaz ve tazminat hesaplamaz.
Maaş hesaplayıcısı çalışma gelirini tahmin eder. Bir yardımı maaş olarak girmek yanlış kuralların uygulanmasına yol açar: yardım hakkı ve vergilendirmesi ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
- Kapsam ve istisnalar
- Olağan çalışanlar; sözleşme ve sektör korumaları daha güçlü olabilir.
Aylık gelir açığını planlayın
Kesintilerden sonraki kesinleşmiş tutarları girin. Düzenli geliri birikimlerden ve tek seferlik ödemelerden ayrı tutun. Bilinmeyen tutarı boş bırakın; hiçbir tutar olmadığını doğruladıysanız 0 girin.
Binlik ayırıcı kullanmadan sayı girin; en fazla iki ondalık basamak için nokta veya virgül kullanabilirsiniz. · KES
Gelir açığını hesaplamak için dört kesinleşmiş tutarı da girin.
Bu bütçe, aylık tutarların sabit olduğunu ve rezervin hemen kullanılabildiğini varsayar. Ödeme gecikmelerini, değişen yardımları, faizi ve ek giderleri içermez. Yasal hak tutarını hesaplamaz.
İşverenin feshi
Bir süredir çalışan kişi, son ödemenin açıkça belirtilmediği bir fesih bildirimi alır. Belirtilen nedeni, çalışma süresini ve ihbarı Employment Act, 2007 için yerel kurallarla karşılaştırın.
Sonraki adım: Kalemlere ayrılmış son ödeme dökümü isteyin ve itiraz süresini hemen doğrulayın.
Deneme süresi veya belirli süre
Yeni işe alınmış kişiye görevinin sona ereceği söylenir. Önce bunun deneme sırasında fesih mi, kararlaştırılan sürenin dolması mı, yoksa erken sona erdirme mi olduğunu belirleyin; nitelendirme, kontrol edilecek kuralları değiştirir.
Sonraki adım: İlk sözleşmeyi saklayın ve bu yola hangi koruma ve ihbar kurallarının uygulandığını doğrulayın.
Ayrılma anlaşması
İşveren, anlaşma imzalanması karşılığında toplu bir ödeme önerir. Tutarı ve ödeme tarihini ihbar, izin ve diğer mevcut haklarla karşılaştırın; ardından alacaklardan feragat koşullarını inceleyin.
Sonraki adım: İşsizlik üzerindeki sonuçları kontrol edin ve çözümlenmemiş koşullar için imzalamadan önce danışmanlık alın.
Maaştan desteğe geçişi planlamak için Kenya işsizlik rehberini okuyun.
Olağan çalışma gelirini karşılaştırınSon ödeme yapılmadan önce tarihleri belirleyin
Bildirimi aldığınız tarihi, belirtilen son çalışma gününü ve maaşın ödenmesi gereken tarihi yazın. İhbar süresince çalışmayı, ihbar yerine ödeme yapılmasını ve işe gitmeden çalışan statüsünde kaldığınız dönemleri birbirinden ayırın.
Bu tarihleri, feshe itiraz veya işsizlik desteğine başvuru sürelerinden ayrı tutun. İşyerine şikâyet veya müzakere, dışarıdaki başvuru süresini durdurmayabilir. Geçerli süreyi resmî makamdan gecikmeden doğrulayın.
Son ödemeyi kalemlerine ayırın
Ödenmemiş maaşı, kullanılmamış izni, sözleşmeye bağlı ikramiyeleri, ihbar ödemesini ve varsa tazminat hakkını ayrı tutarlar olarak karşılaştırın. Tazminat hakkı, sona erme nedenine ve çalışma geçmişine bağlı olabilir; müzakere edilen uzlaşma ayrıca açıklanmalıdır.
Brüt hakkı, kesintilerle ve beklenen ödeme tarihiyle karşılaştırın. Tek seferlik ödeme düzenli aylık gelir değildir. Maaş hesaplayıcısı olağan çalışma gelirinizi gösterebilir; ancak tazminatın yasal tutarını veya vergilendirmesini hesaplamaz.
İmzalamadan önce anlaşmayı inceleyin
Sona erdirme anlaşması, alacaklardan feragat, gizlilik koşulları, geri ödeme yükümlülükleri veya çalışmanın nasıl sona erdiğine ilişkin açıklamalar içerebilir. Bu koşulları, aksi durumda koruyacağınız ödeme ve haklarla karşılaştırın.
İşsizlik hakkına ve ödeme zamanına etkisini ayrıca kontrol edin. Önerilen anlaşmayı saklayın ve anlamak için süre isteyin. Sonuçları belirsizse, koşulları kabul etmeden önce resmî danışmanlık yolunu veya bir iş hukuku danışmanını kullanın.
Belgeleri saklayın ve başvuru sürelerini öğrenin
Sözleşmeyi, bordroları, fesih bildirimini, ilgili yazışmaları ve tarihli olay dökümünü saklayın. Gizlilik ve kişisel veri yükümlülüklerine uyarak işyeri hesapları kapandıktan sonra da erişebileceğiniz kopyalar alın.
Yetkili makamı ve güncel başvuru usulünü belirlemek için aşağıdaki resmî kaynakları kullanın. Somut bir soru sorun: bu sözleşmeye hangi kural uygulanır, hangi süre geçerlidir veya hangi ödeme eksiktir? Yanıtı kendi tarih ve belgelerinizle ilişkilendirin.
Fesih bildirimini aldıktan sonra
- Alış tarihini, nedeni ve önerilen son günü kaydedin.
- Sözleşme türünü, çalışma süresini, işverenin kapsamını ve toplu iş sözleşmesi koşullarını kontrol edin.
- Son dökümde maaş, izin, ihbar ödemesi ve varsa tazminatı ayırın.
- Müzakereleri beklemeden dış başvuru sürelerini ve işsizlik kaydını doğrulayın.
Kendi rakamlarınızı görün
Makalelerde örnek rakamlar kullanılır. Kendi sonucunuzu görmek için maaşınızı hesaplayıcıya girin.
Resmî kaynaklar · Kapsam ve istisnalar
Kapsam ve istisnalar
Bu rehber, aşağıda kaynaklarla belgelenen çalışan kurallarını açıklar. Sözleşme koşulları, toplu iş sözleşmeleri, prim geçmişi ve bölgesel mevzuat sonucu değiştirebilir. Kaynak tarihleri, bireysel bir başvuru hakkında karar verildiğini değil, hangi kanıtların incelendiğini gösterir.
- Olağan çalışanlar; sözleşme ve sektör korumaları daha güçlü olabilir.