Ülkeler Letonya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Letonya: maaş ve vergi
Letonya: yıllık maaş €17.544 olduğunda net olarak %76,3 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €21.687 tutarındadır ve bunun %61,7 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %76,3
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €21.687
- 50 ülke arasında sıra
- 38 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €17.544 olduğunda gelir vergisi (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) €2.321 tutarını, çalışan katkıları (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) ise €1.842 tutarını alır. Yılda €13.381 kalır, ayda ortalama €1.115.
İşveren bunun üzerine €4.143 tutarında katkı öder; bu, maaşın %23,6 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €21.687 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €4.143 | €345 | %19,1 |
| Gelir vergisi | €2.321 | €193 | %10,7 |
| Çalışan katkıları | €1.842 | €154 | %8,5 |
| Net maaş | €13.381 | €1.115 | %61,7 |
| Toplam işveren maliyeti | €21.687 | €1.807 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €17.544. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 2). En düşük oran %25,5, en yüksek oran %33; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €105.300. Bu eşik, referans maaşın (€17.544) 6 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %25,5 |
| €105.300 | %33 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €7.410.
Maaş €17.544 olduğunda ücretin %23,7 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 67 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %33,3.
Maaş iki katına, €35.088 tutarına çıktığında ortalama oran %28,5, marjinal oran %33,3 olur.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €3.509 | %10,5 | %10,5 |
| €7.018 | %10,5 | %10,5 |
| €10.526 | %17,3 | %33,3 |
| €14.035 | %21,3 | %33,3 |
| €17.544 · Referans maaş | %23,7 | %33,3 |
| €21.053 | %25,3 | %33,3 |
| €24.562 | %26,5 | %33,3 |
| €28.070 | %27,3 | %33,3 |
| €31.579 | %28 | %33,3 |
| €35.088 | %28,5 | %33,3 |
| €38.597 | %29 | %33,3 |
| €42.106 | %29,3 | %33,3 |
| €45.614 | %29,6 | %33,3 |
| €49.123 | %29,9 | %33,3 |
| €52.632 | %30,1 | %33,3 |
| €56.141 | %30,3 | %33,3 |
| €59.650 | %30,5 | %33,3 |
| €63.158 | %30,7 | %33,3 |
| €66.667 | %30,8 | %33,3 |
| €70.176 | %30,9 | %33,3 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Letonya)
50 ülke arasında
Letonya: aynı €17.544 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %76,3 kalır; sıra: 38/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%103,2); en az burada: İsviçre (%58,4).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %103,2 |
| 2 | İrlanda | %99 |
| 3 | Avustralya | %97 |
| 4 | Birleşik Krallık | %95,6 |
| 5 | Hong Kong | %95 |
| 6 | Tayvan | %94,9 |
| 7 | Tayland | %94,4 |
| 8 | Kolombiya | %92,7 |
| 9 | Norveç | %92,3 |
| 10 | İspanya | %92,2 |
| 11 | Avusturya | %92,2 |
| 12 | Lüksemburg | %91,8 |
| 13 | Finlandiya | %90,7 |
| 14 | İtalya | %89,7 |
| 15 | Hindistan | %89,4 |
| 16 | Güney Kore | %88,8 |
| 17 | Kıbrıs | %88,5 |
| 18 | Hollanda | %86,8 |
| 19 | Estonya | %85,7 |
| 20 | Kanada | %85,6 |
| 21 | Endonezya | %85,3 |
| 22 | İsveç | %85 |
| 23 | Güney Afrika | %84,7 |
| 24 | Malta | %84,4 |
| 25 | Malezya | %84 |
| 26 | Amerika Birleşik Devletleri | %83,3 |
| 27 | Meksika | %82,3 |
| 28 | Yeni Zelanda | %81,8 |
| 29 | Filipinler | %81,6 |
| 30 | Çek Cumhuriyeti | %80,6 |
| 31 | Japonya | %80,3 |
| 32 | Portekiz | %80,2 |
| 33 | Singapur | %80 |
| 34 | Yunanistan | %79,6 |
| 35 | Almanya | %77,8 |
| 36 | Fransa | %77,7 |
| 37 | Bulgaristan | %77,6 |
| 38 | Letonya | %76,3 |
| 39 | Danimarka | %75,9 |
| 40 | Slovakya | %75,8 |
| 41 | Brezilya | %75,7 |
| 42 | Polonya | %73,3 |
| 43 | Hırvatistan | %72,2 |
| 44 | Türkiye | %71,5 |
| 45 | Litvanya | %68,6 |
| 46 | Kenya | %68,5 |
| 47 | Slovenya | %67,6 |
| 48 | Macaristan | %66,5 |
| 49 | Romanya | %58,5 |
| 50 | İsviçre | %58,4 |
Sıralamada yakın olanlar
- Fransa#36 · %77,7
- Bulgaristan#37 · %77,6
- Danimarka#39 · %75,9
- Slovakya#40 · %75,8
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 gün / 1 ay
İşveren ihbar süresi
İhbar süresi kıdeme değil işten çıkarma gerekçesine bağlıdır: belirli davranış gerekçelerinde 10 gün; fazlalık, tasfiye veya yetersiz beceride bir ay; bazı gerekçelerde derhal fesih mümkündür.
İşsizlik ödeneği
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 / 16 ay
Prim geçmişi
İşsiz statüsünden önceki 16 ayda en az 12 ay işsizlik sigortası primi ve en az bir yıllık sigorta geçmişi.
Hastalık ödeneği
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
2–9. günler
İşveren hastalık ücreti
İlk gün ücretsizdir; işveren ikinci ve üçüncü gün için ortalama kazancın en az %75'ini, dördüncü ila dokuzuncu gün için en az %80'ini öder.
Ebeveyn izni
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 gün %80
Doğum ödeneği
Doğumdan 56 gün önce ve 56 gün sonra; erken tıbbi kayıt için 14 gün, komplikasyon veya çoğul doğum için 14 gün uzatılır, en fazla 140 gün.
Ödenmemiş ücretler
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 yıl
Ücret alacağında zamanaşımı
İstihdamdan doğan alacaklar iki yıl sonra zamanaşımına uğrar; işveren gerekli yazılı hesabı hiç vermediyse süre, verilmesi gereken tarihten itibaren üç yıldır.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.