Ülkeler Hollanda
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Hollanda: maaş ve vergi
Hollanda: yıllık maaş €48.000 olduğunda net olarak %73,5 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €60.225 tutarındadır ve bunun %58,6 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %73,5
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €60.225
- 50 ülke arasında sıra
- 25 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €48.000 olduğunda gelir vergisi (Inkomstenbelasting) ve çalışan katkıları (AOW / Anw, Wlz ve Pensioenpremie) birlikte €12.729 tutarını alır; bu tutar, ikisini birden azaltan €7.735 tutarındaki indirimlerden sonradır. Yılda €35.271 kalır, ayda ortalama €2.939.
İşveren bunun üzerine €12.225 tutarında katkı öder; bu, maaşın %25,5 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €60.225 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €12.225 | €1.019 | %20,3 |
| Vergi ve katkılar | €12.729 | €1.061 | %21,1 |
| Net maaş | €35.271 | €2.939 | %58,6 |
| Toplam işveren maliyeti | €60.225 | €5.019 | %100 |
İndirimler vergiyi olduğu kadar katkıları da azaltır ve model hangi kısmın nereye ait olduğunu söylemez; bu yüzden ikisi tek bir tutar olarak görünür.
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €48.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Inkomstenbelasting) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 3). En düşük oran %8,1, en yüksek oran %49,5; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €78.426. Bu eşik, referans maaşın (€48.000) 1,6 katıdır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının kademeli tavanları vardır; tavana tabi kısımlar şu yıllık maaşlarda artmayı bırakır: yaklaşık €40.300 ve yaklaşık €138.000.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %8,1 |
| €38.883 | %37,56 |
| €78.426 | %49,5 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Maaş €48.000 olduğunda ücretin %26,5 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 46 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %53,9.
Maaş iki katına, €96.000 tutarına çıktığında ortalama oran %40,9, marjinal oran %59,1 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık €86.400 tutarındadır; o noktada oran %59,1 olur. Maaş yaklaşık €40.300 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %32,7 seviyesinden %7 seviyesine iner. Maaş yaklaşık €138.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %7 seviyesinden %0 seviyesine iner. Maaş yaklaşık €141.000 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %57,3 seviyesinden %49,5 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €9.600 | %19,6 | %0 |
| €19.200 | %12,4 | %11,4 |
| €28.800 | %14,4 | %38,4 |
| €38.400 | %21,6 | %44,4 |
| €48.000 · Referans maaş | %26,5 | %53,9 |
| €57.600 | %31,1 | %53,9 |
| €67.200 | %34,4 | %53,9 |
| €76.800 | %36,8 | %53,9 |
| €86.400 | %38,9 | %59,1 |
| €96.000 | %40,9 | %59,1 |
| €105.600 | %42,6 | %59,1 |
| €115.200 | %44 | %59,1 |
| €124.800 | %45,1 | %59,1 |
| €134.400 | %46,1 | %59,1 |
| €144.000 | %46,7 | %49,5 |
| €153.600 | %46,9 | %49,5 |
| €163.200 | %47,1 | %49,5 |
| €172.800 | %47,2 | %49,5 |
| €182.400 | %47,3 | %49,5 |
| €192.000 | %47,4 | %49,5 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Hollanda)
50 ülke arasında
Hollanda: aynı €48.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %73,5 kalır; sıra: 25/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%91,3); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Tayvan | %91,3 |
| 2 | Hong Kong | %89,6 |
| 3 | Tayland | %84,2 |
| 4 | Bulgaristan | %83,2 |
| 5 | Kolombiya | %82 |
| 6 | Güney Kore | %81,3 |
| 7 | Birleşik Krallık | %80,6 |
| 8 | Avustralya | %80,2 |
| 9 | Estonya | %79 |
| 10 | İrlanda | %78,9 |
| 11 | Kıbrıs | %78,9 |
| 12 | Amerika Birleşik Devletleri | %78,8 |
| 13 | Lüksemburg | %78,4 |
| 14 | İsveç | %78,1 |
| 15 | Singapur | %77,8 |
| 16 | Norveç | %76,9 |
| 17 | Çek Cumhuriyeti | %76 |
| 18 | Malta | %76 |
| 19 | Kanada | %75,7 |
| 20 | Endonezya | %75,7 |
| 21 | Filipinler | %75,5 |
| 22 | Hindistan | %75,5 |
| 23 | Meksika | %74,9 |
| 24 | Japonya | %74 |
| 25 | Hollanda | %73,5 |
| 26 | Brezilya | %73,4 |
| 27 | İspanya | %72,9 |
| 28 | İsviçre | %72,9 |
| 29 | Finlandiya | %72,8 |
| 30 | Malezya | %72,3 |
| 31 | Yeni Zelanda | %72,3 |
| 32 | Güney Afrika | %72,3 |
| 33 | Avusturya | %71,7 |
| 34 | Fransa | %70,8 |
| 35 | Letonya | %70,2 |
| 36 | Slovakya | %69,7 |
| 37 | Kenya | %67,3 |
| 38 | Portekiz | %67,2 |
| 39 | Yunanistan | %67,2 |
| 40 | Hırvatistan | %67 |
| 41 | Danimarka | %66,7 |
| 42 | Macaristan | %66,5 |
| 43 | İtalya | %65,8 |
| 44 | Almanya | %65,1 |
| 45 | Belçika | %64,9 |
| 46 | Polonya | %64,5 |
| 47 | Türkiye | %62,7 |
| 48 | Slovenya | %60,9 |
| 49 | Litvanya | %60,5 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Box 1 ilk dilim oranı %8,1'e yükseltildi (önceki %6,17) - bu artış ikinci dilimdeki indirimi finanse ediyor.
- İkinci dilim oranı %37,56'ya düşürüldü; üçüncü dilim %49,5'te değişmedi; Box 1 üst eşiği 78.426 €.
- Genel vergi kredisi (heffingskorting) azami tutarı 3.115 €; istihdam kredisi (arbeidskorting) güncellendi.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Opzegtermijn
1 ay
Asgari işveren ihbarı
Yasal olağan işveren ihbarının asgari süresi bir aydan başlar.
İşsizlik ödeneği
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
İlk iki ayın oranı
İlk iki ay genellikle yasal ortalama aylık işsizlik yardımı geliri olan WW-maandloon'un yüzde yetmiş beşini kullanır.
Hastalık ödeneği
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Olağan asgari ücret devamı
İşveren genellikle olağan ücretin ve ücret bileşenlerinin en az yüzde yetmişini ödemeye devam eder.
Ebeveyn izni
Ouderschapsverlof
26 hafta
Toplam ebeveyn izni
Her uygun ebeveyn veya bakıcının çocuk başına yirmi altı çalışma haftasına denk izni vardır; doğumdan sonraki sekiz yıl içinde kullanılabilir.
Ödenmemiş ücretler
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 hafta
Ödenmemiş ücret kapsamı
UWV, uygun ödenmemiş ücretin en fazla on üç haftasını karşılayabilir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.