Ülkeler Hırvatistan
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Hırvatistan: maaş ve vergi
Hırvatistan: yıllık maaş €21.500 olduğunda net olarak %70,7 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €25.048 tutarındadır ve bunun %60,7 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %70,7
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €25.048
- 50 ülke arasında sıra
- 43 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €21.500 olduğunda gelir vergisi (Porez na dohodak) €2.000 tutarını, çalışan katkıları (Mirovinsko osiguranje) ise €4.300 tutarını alır. Yılda €15.200 kalır, ayda ortalama €1.267.
İşveren bunun üzerine €3.548 tutarında katkı öder; bu, maaşın %16,5 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €25.048 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €3.548 | €296 | %14,2 |
| Gelir vergisi | €2.000 | €167 | %8 |
| Çalışan katkıları | €4.300 | €358 | %17,2 |
| Net maaş | €15.200 | €1.267 | %60,7 |
| Toplam işveren maliyeti | €25.048 | €2.087 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €21.500. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Porez na dohodak) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 2). En düşük oran %20, en yüksek oran %30; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €60.000. Bu eşik, referans maaşın (€21.500) 2,8 katıdır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %20 |
| €60.000 | %30 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €8.410.
Maaş €21.500 olduğunda ücretin %29,3 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 64 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %36.
Maaş iki katına, €43.000 tutarına çıktığında ortalama oran %32,7, marjinal oran %36 olur.
Maaş yaklaşık €15.600 olduğunda düşük ücretlere yönelik indirimli katkılar sona erer ve katkıların her zamdaki payı %27,5 seviyesinden %20 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €4.300 | %7,4 | %20 |
| €8.600 | %14,4 | %42 |
| €12.900 | %23,6 | %42 |
| €17.200 | %27,6 | %36 |
| €21.500 · Referans maaş | %29,3 | %36 |
| €25.800 | %30,4 | %36 |
| €30.100 | %31,2 | %36 |
| €34.400 | %31,8 | %36 |
| €38.700 | %32,3 | %36 |
| €43.000 | %32,7 | %36 |
| €47.300 | %33 | %36 |
| €51.600 | %33,2 | %36 |
| €55.900 | %33,4 | %36 |
| €60.200 | %33,6 | %36 |
| €64.500 | %33,8 | %36 |
| €68.800 | %33,9 | %36 |
| €73.100 | %34 | %36 |
| €77.400 | %34,1 | %36 |
| €81.700 | %34,2 | %36 |
| €86.000 | %34,5 | %44 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Hırvatistan)
50 ülke arasında
Hırvatistan: aynı €21.500 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %70,7 kalır; sıra: 43/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%99,8); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %99,8 |
| 2 | Hong Kong | %94,6 |
| 3 | Tayvan | %94,6 |
| 4 | Avustralya | %92,9 |
| 5 | Tayland | %92,7 |
| 6 | İrlanda | %92,1 |
| 7 | Kolombiya | %92 |
| 8 | Birleşik Krallık | %91,3 |
| 9 | Lüksemburg | %89,4 |
| 10 | Finlandiya | %89,2 |
| 11 | Norveç | %89,1 |
| 12 | Avusturya | %89 |
| 13 | Kıbrıs | %88,6 |
| 14 | Güney Kore | %88 |
| 15 | Hollanda | %87,7 |
| 16 | Hindistan | %87 |
| 17 | İtalya | %84,9 |
| 18 | Estonya | %83,8 |
| 19 | Kanada | %83,7 |
| 20 | İsveç | %83,4 |
| 21 | Endonezya | %83,1 |
| 22 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,6 |
| 23 | Güney Afrika | %82,5 |
| 24 | İspanya | %82 |
| 25 | Malezya | %81,6 |
| 26 | Meksika | %81 |
| 27 | Yeni Zelanda | %81 |
| 28 | Malta | %80,8 |
| 29 | Filipinler | %80,3 |
| 30 | Singapur | %79,8 |
| 31 | Japonya | %79,6 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %79,3 |
| 33 | Portekiz | %77,9 |
| 34 | Fransa | %77,9 |
| 35 | Bulgaristan | %77,6 |
| 36 | Yunanistan | %77,4 |
| 37 | Almanya | %75,3 |
| 38 | Slovakya | %74,6 |
| 39 | Letonya | %74,5 |
| 40 | Brezilya | %74,5 |
| 41 | Danimarka | %73,1 |
| 42 | Polonya | %72,4 |
| 43 | Hırvatistan | %70,7 |
| 44 | Türkiye | %69,6 |
| 45 | Kenya | %68,2 |
| 46 | Slovenya | %66,5 |
| 47 | Macaristan | %66,5 |
| 48 | Litvanya | %65,3 |
| 49 | İsviçre | %64,1 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Kişisel indirim (600 €/ay) ve 60.000 € yüksek oran eşiği değişmedi.
- Azami aylık emeklilik katkı payı tabanı 10.788 €'dan 11.958 €'ya yükseltildi.
- Yasal asgari ücret aylık 1.050 €'ya yükseltildi; 13 belediye yerel gelir vergisi oranlarını değiştirdi (örneğin Rijeka %20/%25'e düşürdü).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Zakon o radu
2 hafta
Başlangıç olağan süre
İşverende bir yıldan az çalışma için geçerlidir; yirmi kesintisiz yıldan sonra üç aya ulaşır ve ek yasal istisnalar vardır.
İşsizlik ödeneği
Novčana naknada za nezaposlene
9 ay / 24 ay
Gerekli çalışma
Olağan hak kazanma koşuludur; otuz yaşından küçükler önceki yirmi dört ayda altı aylık çalışmaya ihtiyaç duyar.
Hastalık ödeneği
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 gün
İşverenin finanse ettiği dönem
Olağan hastalık veya kazada önce işveren öder; belirli engellilikte bu süre yedi gündür. Sonra uygun maliyet HZZO'ya geçer, çoğu zaman işverene geri ödeme yapılır.
Ebeveyn izni
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 ay
Analık izni sonu
Genellikle doğumdan yirmi sekiz gün önce başlayıp çocuğun altı aylık olmasına kadar sürer; zorunlu bölüm doğumdan sonraki yetmiş güne kadardır.
Ödenmemiş ücretler
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 ay
Korunan alacaklar
Açılıştan önceki son beş ay veya çalışma önceki on iki ay içinde bittiyse çalışma sonundan önceki beş ay kapsanır.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.