Ülkeler Japonya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Japonya: maaş ve vergi
Japonya: yıllık maaş ¥5.000.000 olduğunda net olarak %78,6 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti ¥5.785.854 tutarındadır ve bunun %67,9 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %78,6
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- ¥5.785.854
- 50 ülke arasında sıra
- 29 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş ¥5.000.000 olduğunda gelir vergisi (所得税 / 住民税) ¥335.473 tutarını, çalışan katkıları (厚生年金, 健康保険 ve 雇用保険) ise ¥735.354 tutarını alır. Yılda ¥3.929.173 kalır, ayda ortalama ¥327.431.
İşveren bunun üzerine ¥785.854 tutarında katkı öder; bu, maaşın %15,7 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda ¥5.785.854 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | ¥785.854 | ¥65.488 | %13,6 |
| Gelir vergisi | ¥335.473 | ¥27.956 | %5,8 |
| Çalışan katkıları | ¥735.354 | ¥61.280 | %12,7 |
| Net maaş | ¥3.929.173 | ¥327.431 | %67,9 |
| Toplam işveren maliyeti | ¥5.785.854 | ¥482.155 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: ¥5.000.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (所得税 / 住民税) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 7). En düşük oran %5, en yüksek oran %45; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: ¥40.000.000. Bu eşik, referans maaşın (¥5.000.000) 8 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının kademeli tavanları vardır; tavana tabi kısımlar şu yıllık maaşlarda artmayı bırakır: yaklaşık ¥7.780.000 ve yaklaşık ¥16.700.000.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| ¥0 | %5 |
| ¥1.950.000 | %10 |
| ¥3.300.000 | %20 |
| ¥6.950.000 | %23 |
| ¥9.000.000 | %33 |
| ¥18.000.000 | %40 |
| ¥40.000.000 | %45 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Kazanılan ilk tutardan itibaren bir miktar gelir vergisi ödenir.
Maaş ¥5.000.000 olduğunda ücretin %21,4 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 75 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %24,7.
Maaş iki katına, ¥10.000.000 tutarına çıktığında ortalama oran %27,3, marjinal oran %34,5 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık ¥14.500.000 tutarındadır; o noktada oran %46,8 olur. Maaş yaklaşık ¥7.780.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %14,7 seviyesinden %5,6 seviyesine iner. Maaş yaklaşık ¥16.700.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %5,6 seviyesinden %0,5 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| ¥1.000.000 | %15,2 | %14,7 |
| ¥2.000.000 | %17,6 | %23,2 |
| ¥3.000.000 | %19,6 | %23,3 |
| ¥4.000.000 | %20,6 | %24,5 |
| ¥5.000.000 · Referans maaş | %21,4 | %24,7 |
| ¥6.000.000 | %22,4 | %27,8 |
| ¥7.000.000 | %24,1 | %37,7 |
| ¥8.000.000 | %25,6 | %31,4 |
| ¥9.000.000 | %26,5 | %34,3 |
| ¥10.000.000 | %27,3 | %34,5 |
| ¥11.000.000 | %28 | %36,9 |
| ¥12.000.000 | %28,8 | %37,1 |
| ¥13.000.000 | %29,4 | %46,3 |
| ¥14.000.000 | %30,6 | %46,8 |
| ¥15.000.000 | %31,7 | %46,9 |
| ¥16.000.000 | %32,7 | %46,8 |
| ¥17.000.000 | %33,4 | %43,9 |
| ¥18.000.000 | %34 | %44 |
| ¥19.000.000 | %34,6 | %44 |
| ¥20.000.000 | %35 | %44 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Japonya)
50 ülke arasında
Japonya: aynı ¥5.000.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %78,6 kalır; sıra: 29/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%94,3); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Tayvan | %94,3 |
| 2 | Hong Kong | %93,6 |
| 3 | Tayland | %90,2 |
| 4 | Lüksemburg | %89,8 |
| 5 | Avustralya | %89,4 |
| 6 | Kolombiya | %88,3 |
| 7 | Belçika | %87,7 |
| 8 | İrlanda | %87,1 |
| 9 | Birleşik Krallık | %86,7 |
| 10 | Kıbrıs | %86,4 |
| 11 | Hollanda | %86,1 |
| 12 | Güney Kore | %85,4 |
| 13 | Norveç | %84,2 |
| 14 | Avusturya | %84 |
| 15 | Finlandiya | %83,6 |
| 16 | Hindistan | %82,9 |
| 17 | Estonya | %81,7 |
| 18 | Amerika Birleşik Devletleri | %81,6 |
| 19 | İsveç | %81,6 |
| 20 | Kanada | %81,2 |
| 21 | Endonezya | %80,7 |
| 22 | Yeni Zelanda | %79,4 |
| 23 | Singapur | %79,4 |
| 24 | İtalya | %79,3 |
| 25 | Meksika | %79,3 |
| 26 | Güney Afrika | %79,3 |
| 27 | Filipinler | %79 |
| 28 | İspanya | %78,8 |
| 29 | Japonya | %78,6 |
| 30 | Bulgaristan | %78,5 |
| 31 | Malezya | %78,2 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %77,9 |
| 33 | Malta | %77 |
| 34 | Fransa | %76,2 |
| 35 | Portekiz | %74,8 |
| 36 | Yunanistan | %74,1 |
| 37 | Brezilya | %74 |
| 38 | Slovakya | %73,4 |
| 39 | Letonya | %72,6 |
| 40 | Almanya | %71,5 |
| 41 | Polonya | %71,4 |
| 42 | Danimarka | %70,3 |
| 43 | Hırvatistan | %69,1 |
| 44 | İsviçre | %68,2 |
| 45 | Kenya | %67,9 |
| 46 | Türkiye | %67,6 |
| 47 | Macaristan | %66,5 |
| 48 | Slovenya | %64,2 |
| 49 | Litvanya | %61,8 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
- Filipinler#27 · %79
- İspanya#28 · %78,8
- Bulgaristan#30 · %78,5
- Malezya#31 · %78,2
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Ulusal gelir vergisi oranları ve dilimleri değişmedi.
- İkamet vergisi oranı yaklaşık %10'da değişmedi.
- Sosyal sigorta (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) ücret basamağı tavanları yıllık genelge ile yukarı yönlü revize edildi.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
労働基準法; 労働契約法
30 gün
İhbar süresi
İlke olarak işveren otuz gün önceden bildirim veya eşdeğer ortalama ücret ödemesi yapmalıdır; yasal kısa sözleşme, ilk deneme ve onaylanmış istisnai fesih kuralları vardır.
İşsizlik ödeneği
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Yardım oranı
Temel ödenek normalde ayrılmadan önceki altı ayın ortalama ücretinin yüzde elli ila seksenidir; altmış ila altmış dört yaşta yüzde kırk beş ila seksen kullanılır, yasal alt ve üst sınırlar vardır.
Hastalık ödeneği
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Yardım oranı
Günlük ödenek genellikle önceki on iki ayı kullanarak günlük tutara çevrilen uygun ortalama standart aylık ücretin üçte ikisidir.
Ebeveyn izni
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Yardım oranı
Çalışma sigortası çocuk bakım izni yardımı ilk yüz seksen gün izin öncesi ücret temelinin yüzde altmış yedisini, sonra yüzde ellisini kullanır; üst sınır ve kazanç koşulları vardır.
Ödenmemiş ücretler
未払賃金立替払制度
80%
Yardım oranı
JOHAS uygun işveren ödeme aczinden sonra uygun ödenmemiş düzenli ücret ve ayrılma ödeneğinin yüzde seksenini avans verir; ayrılma yaşına göre sınırlar vardır.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.