Ülkeler Estonya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Estonya: maaş ve vergi
Estonya: yıllık maaş €20.688 olduğunda net olarak %84,1 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €27.681 tutarındadır ve bunun %62,9 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %84,1
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €27.681
- 50 ülke arasında sıra
- 18 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €20.688 olduğunda gelir vergisi (Tulumaks) €2.540 tutarını, çalışan katkıları (Töötuskindlustus ve Kogumispension) ise €745 tutarını alır. Yılda €17.404 kalır, ayda ortalama €1.450.
İşveren bunun üzerine €6.993 tutarında katkı öder; bu, maaşın %33,8 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €27.681 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €6.993 | €583 | %25,3 |
| Gelir vergisi | €2.540 | €212 | %9,2 |
| Çalışan katkıları | €745 | €62 | %2,7 |
| Net maaş | €17.404 | €1.450 | %62,9 |
| Toplam işveren maliyeti | €27.681 | €2.307 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €20.688. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Tulumaks) tek orandır: vergiye tabi gelirin %22 kadarı.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €8.740.
Maaş €20.688 olduğunda ücretin %15,9 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 75 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %24,8.
Maaş iki katına, €41.376 tutarına çıktığında ortalama oran %20,3, marjinal oran %24,8 olur.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €4.138 | %3,6 | %3,6 |
| €8.275 | %3,6 | %3,6 |
| €12.413 | %9,9 | %24,8 |
| €16.550 | %13,6 | %24,8 |
| €20.688 · Referans maaş | %15,9 | %24,8 |
| €24.826 | %17,4 | %24,8 |
| €28.963 | %18,4 | %24,8 |
| €33.101 | %19,2 | %24,8 |
| €37.238 | %19,8 | %24,8 |
| €41.376 | %20,3 | %24,8 |
| €45.514 | %20,7 | %24,8 |
| €49.651 | %21,1 | %24,8 |
| €53.789 | %21,4 | %24,8 |
| €57.926 | %21,6 | %24,8 |
| €62.064 | %21,8 | %24,8 |
| €66.202 | %22 | %24,8 |
| €70.339 | %22,2 | %24,8 |
| €74.477 | %22,3 | %24,8 |
| €78.614 | %22,5 | %24,8 |
| €82.752 | %22,6 | %24,8 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Estonya)
50 ülke arasında
Estonya: aynı €20.688 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %84,1 kalır; sıra: 18/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%100,5); en az burada: Romanya (%58,5).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %100,5 |
| 2 | Hong Kong | %94,7 |
| 3 | Tayvan | %94,7 |
| 4 | Avustralya | %93,6 |
| 5 | İrlanda | %93,6 |
| 6 | Tayland | %93 |
| 7 | Kolombiya | %92,5 |
| 8 | Birleşik Krallık | %92 |
| 9 | Finlandiya | %90,2 |
| 10 | Norveç | %89,9 |
| 11 | Avusturya | %89,9 |
| 12 | Lüksemburg | %89,8 |
| 13 | Kıbrıs | %88,6 |
| 14 | Güney Kore | %88,3 |
| 15 | Hollanda | %87,6 |
| 16 | Hindistan | %87,5 |
| 17 | İtalya | %85,7 |
| 18 | Estonya | %84,1 |
| 19 | Kanada | %84 |
| 20 | İsveç | %83,7 |
| 21 | Endonezya | %83,5 |
| 22 | Güney Afrika | %83 |
| 23 | İspanya | %82,9 |
| 24 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,7 |
| 25 | Malezya | %82,1 |
| 26 | Malta | %81,4 |
| 27 | Meksika | %81,3 |
| 28 | Yeni Zelanda | %81,1 |
| 29 | Filipinler | %80,5 |
| 30 | Singapur | %79,8 |
| 31 | Japonya | %79,7 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %79,5 |
| 33 | Portekiz | %78,3 |
| 34 | Fransa | %77,9 |
| 35 | Yunanistan | %77,8 |
| 36 | Bulgaristan | %77,6 |
| 37 | Almanya | %75,8 |
| 38 | Slovakya | %74,8 |
| 39 | Letonya | %74,8 |
| 40 | Brezilya | %74,6 |
| 41 | Danimarka | %73,6 |
| 42 | Polonya | %72,5 |
| 43 | Hırvatistan | %71 |
| 44 | Türkiye | %69,9 |
| 45 | Kenya | %68,2 |
| 46 | Slovenya | %66,9 |
| 47 | Macaristan | %66,5 |
| 48 | Litvanya | %65,9 |
| 49 | İsviçre | %63,1 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
- Hindistan#16 · %87,5
- İtalya#17 · %85,7
- Kanada#19 · %84
- İsveç#20 · %83,7Estonya vs İsveç
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 takvim günü
İşveren ihbarı
Süre kıdemle artar: sırasıyla bir yıldan az, bir ila beş yıl, beş ila on yıl, on yıl veya daha fazla.
İşsizlik ödeneği
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 ay / 36 ay
Gelire bağlı yardım geçmişi
Gelire bağlı yardım en az 12 aylık işsizlik sigortası geçmişini önceki 36 ay içinde ve uygun istem dışı çalışma sonunu gerektirir.
Hastalık ödeneği
Haigushüvitis
4–8. günler
İşverenin ödediği aralık
Olağan hastalıkta standart sistemin ilk üç günü karşılanmaz; işveren dördüncü ila sekizinci günleri öder ve Tervisekassa dokuzuncu günde başlar.
Ebeveyn izni
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 takvim günü
Olağan paylaşılan yardım
Doğumdan önce çalışan anne için paylaşılan ebeveyn yardımı normalde 475 gündür; kullanılmamış uygun analık yardım günleri tahsisi artırabilir.
Ödenmemiş ücretler
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 ay
Ücret koruma sınırı
Belirtilen birleştirilmiş kanun çalışanın son üç çalışılmış ayının brüt ücretini, üç Estonya ortalama brüt aylık ücreti sınırıyla korur.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.