Ülkeler Kolombiya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Kolombiya: maaş ve vergi
Kolombiya: yıllık maaş COP 25.898.088 olduğunda yasal nakit ödemelerle birlikte toplam COP 31.583.369 tutarına çıkar ve bundan net olarak %93,4 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti COP 38.269.520 tutarındadır ve bunun %77,1 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %93,4
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- COP 38.269.520
- 50 ülke arasında sıra
- 16 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş COP 31.583.369 olduğunda henüz gelir vergisi ödenmez; çalışan katkıları (Salud, Pensión ve Fondo de Solidaridad Pensional) COP 2.071.847 tutarını alır. Yılda COP 29.511.522 kalır, ayda ortalama COP 2.459.294.
İşveren bunun üzerine COP 6.686.151 tutarında katkı öder; bu, maaşın %25,8 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda COP 38.269.520 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | COP 6.686.151 | COP 557.179 | %17,5 |
| Gelir vergisi | COP 0 | COP 0 | %0 |
| Çalışan katkıları | COP 2.071.847 | COP 172.654 | %5,4 |
| Net maaş | COP 29.511.522 | COP 2.459.294 | %77,1 |
| Toplam işveren maliyeti | COP 38.269.520 | COP 3.189.127 | %100 |
İşveren maaşın üzerine ayrıca COP 5.685.281 tutarında yasal nakit ödeme yapar. Bu ödemeler çalışana ulaşır ve net maaşın parçasıdır.
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: COP 25.898.088. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Impuesto sobre la renta) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 6). En düşük oran %19, en yüksek oran %39; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: COP 1.623.594.000. Bu eşik, referans maaşın (COP 25.898.088) 62,7 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Vergiye tabi gelir şu tutara kadar vergiden muaftır: COP 57.087.660.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| COP 0 | %0 |
| COP 57.087.660 | %19 |
| COP 89.035.800 | %28 |
| COP 214.733.400 | %33 |
| COP 454.082.580 | %35 |
| COP 993.534.780 | %37 |
| COP 1.623.594.000 | %39 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: COP 75.900.000.
Maaş COP 25.898.088 olduğunda ücretin %6,6 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 93 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %7,3.
Maaş iki katına, COP 51.796.176 tutarına çıktığında ortalama oran %7,3, marjinal oran %7,3 olur.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| COP 5.179.618 | %18,8 | %0 |
| COP 10.359.235 | %11,5 | -%0 |
| COP 15.538.853 | %8,3 | -%0 |
| COP 20.718.470 | %6,5 | %0 |
| COP 25.898.088 · Referans maaş | %6,6 | %7,3 |
| COP 31.077.706 | %6,7 | %7,3 |
| COP 36.257.323 | %6,8 | %7,3 |
| COP 41.436.941 | %6,8 | %7,3 |
| COP 46.616.558 | %7,3 | %7,3 |
| COP 51.796.176 | %7,3 | %7,3 |
| COP 56.975.794 | %7,3 | %7,3 |
| COP 62.155.411 | %7,3 | %7,3 |
| COP 67.335.029 | %7,3 | %7,3 |
| COP 72.514.646 | %7,3 | %7,3 |
| COP 77.694.264 | %7,6 | %20,4 |
| COP 82.873.882 | %8,4 | %20,4 |
| COP 88.053.499 | %9,9 | %21,2 |
| COP 93.233.117 | %10,5 | %21,2 |
| COP 98.412.734 | %11,1 | %21,2 |
| COP 103.592.352 | %11,6 | %21,2 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Kolombiya)
50 ülke arasında
Kolombiya: aynı COP 25.898.088 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %93,4 kalır; sıra: 16/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%104,3); en az burada: İsviçre (%6,9).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %104,3 |
| 2 | Birleşik Krallık | %100 |
| 3 | İrlanda | %100 |
| 4 | Hong Kong | %100 |
| 5 | Avustralya | %100 |
| 6 | Norveç | %100 |
| 7 | Lüksemburg | %98,4 |
| 8 | İtalya | %96,9 |
| 9 | Estonya | %96,4 |
| 10 | Hindistan | %96,1 |
| 11 | Tayland | %96 |
| 12 | Güney Afrika | %94,6 |
| 13 | Kanada | %94,3 |
| 14 | Tayvan | %94,2 |
| 15 | İspanya | %93,5 |
| 16 | Kolombiya | %93,4 |
| 17 | İsveç | %92,2 |
| 18 | Avusturya | %92,1 |
| 19 | Finlandiya | %91,8 |
| 20 | Brezilya | %91,5 |
| 21 | Endonezya | %91,5 |
| 22 | Danimarka | %89,9 |
| 23 | Meksika | %89,7 |
| 24 | Güney Kore | %89,6 |
| 25 | Letonya | %89,5 |
| 26 | Portekiz | %89 |
| 27 | Kıbrıs | %88,6 |
| 28 | Malezya | %88,2 |
| 29 | Hırvatistan | %87,7 |
| 30 | Filipinler | %87,6 |
| 31 | Yunanistan | %86,6 |
| 32 | Slovakya | %85,6 |
| 33 | Türkiye | %85 |
| 34 | Japonya | %84,9 |
| 35 | Yeni Zelanda | %84,3 |
| 36 | Malta | %82,9 |
| 37 | Çek Cumhuriyeti | %80,6 |
| 38 | Litvanya | %80,5 |
| 39 | Singapur | %80 |
| 40 | Polonya | %78,5 |
| 41 | Almanya | %78,1 |
| 42 | Bulgaristan | %77,6 |
| 43 | Fransa | %75,4 |
| 44 | Amerika Birleşik Devletleri | %74,3 |
| 45 | Hollanda | %73,1 |
| 46 | Kenya | %71,8 |
| 47 | Slovenya | %69,8 |
| 48 | Macaristan | %66,5 |
| 49 | Romanya | %61,1 |
| 50 | İsviçre | %6,9 |
Sıralamada yakın olanlar
- Tayvan#14 · %94,2
- İspanya#15 · %93,5Kolombiya vs İspanya
- İsveç#17 · %92,2
- Avusturya#18 · %92,1
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Ücret günü
Haksız fesih: ilk yıl için otuz günlük ücret, sonraki her yıl için yirmi gün; yıl kesirleri orantılı hesaplanır.
İşsizlik ödeneği
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Toplam nakit ödeme
A ve B kategorileri dört azalan ödemede toplam 1,5 aylık asgari ücret alabilir; sağlık ve emeklilik primleri altı ay devam edebilir.
Hastalık ödeneği
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Ödenek oranı
İlk doksan gün üçte iki, sonra 180. güne kadar yarısı; alt sınır asgari ücrettir. İlk iki günü işveren, üçüncü günden itibaren EPS karşılar.
Ebeveyn izni
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
İzin haftası
Olağan annelik izni on sekiz ücretli haftadır; babalık için yasal temel iki haftadır. Son altı annelik haftası yasal koşullarla paylaşılabilir.
Ödenmemiş ücretler
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Yıl olarak zamanaşımı
Genel süre her ödemenin muaccel olmasıyla başlar. İşverenin aldığı belirli yazılı talep süreyi bir kez keser; alındı kanıtını saklayın.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.