Ülkeler İsveç
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
İsveç: maaş ve vergi
İsveç: yıllık maaş SEK 459.600 olduğunda net olarak %79,7 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti SEK 604.006 tutarındadır ve bunun %60,6 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %79,7
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- SEK 604.006
- 50 ülke arasında sıra
- 13 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş SEK 459.600 olduğunda gelir vergisi (Kommunal / statlig inkomstskatt) SEK 61.073 tutarını, çalışan katkıları (Allmän pensionsavgift) ise SEK 32.200 tutarını alır. Yılda SEK 366.327 kalır, ayda ortalama SEK 30.527.
İşveren bunun üzerine SEK 144.406 tutarında katkı öder; bu, maaşın %31,4 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda SEK 604.006 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | SEK 144.406 | SEK 12.034 | %23,9 |
| Gelir vergisi | SEK 61.073 | SEK 5.089 | %10,1 |
| Çalışan katkıları | SEK 32.200 | SEK 2.683 | %5,3 |
| Net maaş | SEK 366.327 | SEK 30.527 | %60,6 |
| Toplam işveren maliyeti | SEK 604.006 | SEK 50.334 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: SEK 459.600. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Kommunal / statlig inkomstskatt) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 2). En düşük oran %32,67, en yüksek oran %52,67; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: SEK 660.400. Bu eşik, referans maaşın (SEK 459.600) 1,4 katıdır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş SEK 673.038 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Tanınmış bir kilisenin üyeleri ayrıca kilise vergisi öder. Buradaki tutarlar üye olunmadığını varsayar.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| SEK 0 | %32,67 |
| SEK 660.400 | %52,67 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: SEK 25.600.
Maaş SEK 459.600 olduğunda ücretin %20,3 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 76 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %24,1.
Maaş iki katına, SEK 919.200 tutarına çıktığında ortalama oran %32, marjinal oran %52,1 olur.
Maaş SEK 673.038 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %7 seviyesinden %0 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| SEK 91.920 | %8,9 | %19,9 |
| SEK 183.840 | %14,5 | %19 |
| SEK 275.760 | %17,4 | %24,7 |
| SEK 367.680 | %19,2 | %24,7 |
| SEK 459.600 · Referans maaş | %20,3 | %24,1 |
| SEK 551.520 | %22,1 | %32,6 |
| SEK 643.440 | %23,6 | %32,5 |
| SEK 735.360 | %26,8 | %53 |
| SEK 827.280 | %29,6 | %52,8 |
| SEK 919.200 | %32 | %52,1 |
| SEK 1.011.120 | %33,8 | %52,6 |
| SEK 1.103.040 | %35,4 | %52,5 |
| SEK 1.194.960 | %36,7 | %52,9 |
| SEK 1.286.880 | %37,9 | %52,8 |
| SEK 1.378.800 | %38,9 | %52,3 |
| SEK 1.470.720 | %39,7 | %52,6 |
| SEK 1.562.640 | %40,5 | %52,6 |
| SEK 1.654.560 | %41,2 | %52,8 |
| SEK 1.746.480 | %41,8 | %52,8 |
| SEK 1.838.400 | %42,3 | %52,4 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (İsveç)
50 ülke arasında
İsveç: aynı SEK 459.600 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %79,7 kalır; sıra: 13/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%92,2); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Tayvan | %92,2 |
| 2 | Hong Kong | %90,7 |
| 3 | Tayland | %85,9 |
| 4 | Kolombiya | %84,1 |
| 5 | Güney Kore | %82,7 |
| 6 | Avustralya | %82,4 |
| 7 | Lüksemburg | %82,2 |
| 8 | İrlanda | %82,2 |
| 9 | Birleşik Krallık | %82,2 |
| 10 | Bulgaristan | %82 |
| 11 | Kıbrıs | %81,2 |
| 12 | Estonya | %79,7 |
| 13 | İsveç | %79,7 |
| 14 | Amerika Birleşik Devletleri | %79,7 |
| 15 | Norveç | %78,7 |
| 16 | Hindistan | %78,6 |
| 17 | Singapur | %78,4 |
| 18 | Kanada | %77,8 |
| 19 | Hollanda | %77,1 |
| 20 | Endonezya | %77 |
| 21 | Filipinler | %76,5 |
| 22 | Çek Cumhuriyeti | %76,5 |
| 23 | Finlandiya | %76,5 |
| 24 | Meksika | %76,3 |
| 25 | Malta | %76,2 |
| 26 | Japonya | %75,5 |
| 27 | İspanya | %75,2 |
| 28 | Güney Afrika | %74,3 |
| 29 | Yeni Zelanda | %74,2 |
| 30 | Avusturya | %74,1 |
| 31 | Malezya | %73,8 |
| 32 | Brezilya | %73,5 |
| 33 | Fransa | %73,3 |
| 34 | İsviçre | %72 |
| 35 | Letonya | %70,8 |
| 36 | Slovakya | %70,8 |
| 37 | İtalya | %69,5 |
| 38 | Yunanistan | %69,5 |
| 39 | Portekiz | %69 |
| 40 | Belçika | %68,8 |
| 41 | Danimarka | %67,7 |
| 42 | Kenya | %67,6 |
| 43 | Hırvatistan | %67,5 |
| 44 | Almanya | %66,9 |
| 45 | Polonya | %66,9 |
| 46 | Macaristan | %66,5 |
| 47 | Türkiye | %64,2 |
| 48 | Slovenya | %62 |
| 49 | Litvanya | %60,5 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
- Kıbrıs#11 · %81,2
- Estonya#12 · %79,7İsveç vs Estonya
- Amerika Birleşik Devletleri#14 · %79,7
- Norveç#15 · %78,7İsveç vs Norveç
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Devlet gelir vergisi eşiği (skiktgräns) SEK 643.000'e yükseltildi (devlet vergisi yaklaşık SEK 660.400 brüt gelirden itibaren başlıyor).
- Gıda KDV'si, 1 Nisan 2026'dan itibaren %12'den %6'ya düşürüldü.
- 18-22 yaş arası, aylık SEK 25.000'e kadar ücret alan çalışanlar için yeni indirimli işveren katkı payı (%20,81) getirildi.
- Kamu hizmeti ücreti tavanı SEK 1.184'e düşürüldü.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 ay
Yasal ihbar
Olağan yasal minimum bir aydır; çalışan hakkı sırasıyla iki, dört, altı, sekiz ve on yıllık çalışmadan sonra iki, üç, dört, beş ve altı aya yükselir.
İşsizlik ödeneği
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Başlangıç sigorta düzeyleri
Ekim 2025 sisteminde başlangıç düzeyi uygun a-kasse üyeliğine bağlıdır: normalde sırasıyla en az 12 ay, altı ila on bir ay veya daha kısa üyelik ya da üyesizlik; ayrıntılı koşullar ve sınırlı gelir temeli vardır.
Hastalık ödeneği
Sjuklön; sjukpenning
14 gün
İşveren dönemi
İşveren normalde ilk 14 gün hastalık ücretini öder; işveren yükümlülüğü olmayan özel durumlar doğrudan Försäkringskassan'a başvurabilir.
Ebeveyn izni
Föräldrapenning
480 gün
Tek çocuk yardım havuzu
Tek çocuk için 480 gün ayrılır; bunun 390 günü gelire bağlı ve 90 günü asgari düzeydedir. Çoklu doğum ek gün verir.
Ödenmemiş ücretler
Statlig lönegaranti
8 ay
Azami kapsanan süre
Uygun ücret garantisi en fazla sekiz ayı kapsayabilir; toplam parasal üst sınır fiilî kapsamı kısaltabilir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.