Ülkeler Litvanya
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Litvanya: maaş ve vergi
Litvanya: yıllık maaş €23.208 olduğunda net olarak %64,3 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €23.619 tutarındadır ve bunun %63,1 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %64,3
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €23.619
- 50 ülke arasında sıra
- 49 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €23.208 olduğunda gelir vergisi (Gyventojų pajamų mokestis) €3.767 tutarını, çalışan katkıları (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) ve II pakopos pensijų kaupimas) ise €4.526 tutarını alır. Yılda €14.915 kalır, ayda ortalama €1.243.
İşveren bunun üzerine €411 tutarında katkı öder; bu, maaşın %1,8 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €23.619 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €411 | €34 | %1,7 |
| Gelir vergisi | €3.767 | €314 | %16 |
| Çalışan katkıları | €4.526 | €377 | %19,2 |
| Net maaş | €14.915 | €1.243 | %63,1 |
| Toplam işveren maliyeti | €23.619 | €1.968 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €23.208. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (Gyventojų pajamų mokestis) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 3). En düşük oran %20, en yüksek oran %32; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €138.729. Bu eşik, referans maaşın (€23.208) 6 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %20 |
| €83.237 | %25 |
| €138.729 | %32 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €8.990.
Maaş €23.208 olduğunda ücretin %35,7 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 51 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %49,3.
Maaş iki katına, €46.416 tutarına çıktığında ortalama oran %39,5, marjinal oran %39,5 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık €13.900 tutarındadır; o noktada oran %49,3 olur. Maaş yaklaşık €32.100 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %49,3 seviyesinden %39,5 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €4.642 | %19,5 | %19,5 |
| €9.283 | %20,2 | %39,5 |
| €13.925 | %26,7 | %49,3 |
| €18.566 | %32,3 | %49,3 |
| €23.208 · Referans maaş | %35,7 | %49,3 |
| €27.850 | %38 | %49,3 |
| €32.491 | %39,5 | %39,5 |
| €37.133 | %39,5 | %39,5 |
| €41.774 | %39,5 | %39,5 |
| €46.416 | %39,5 | %39,5 |
| €51.058 | %39,5 | %39,5 |
| €55.699 | %39,5 | %39,5 |
| €60.341 | %39,5 | %39,5 |
| €64.982 | %39,5 | %39,5 |
| €69.624 | %39,5 | %39,5 |
| €74.266 | %39,5 | %39,5 |
| €78.907 | %39,5 | %39,5 |
| €83.549 | %39,5 | %44,5 |
| €88.190 | %39,8 | %44,5 |
| €92.832 | %40 | %44,5 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Litvanya)
50 ülke arasında
Litvanya: aynı €23.208 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %64,3 kalır; sıra: 49/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%97,7); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %97,7 |
| 2 | Tayvan | %94,6 |
| 3 | Hong Kong | %94,5 |
| 4 | Lüksemburg | %92,7 |
| 5 | Tayland | %92,2 |
| 6 | Avustralya | %92,1 |
| 7 | Kolombiya | %90,3 |
| 8 | İrlanda | %90,3 |
| 9 | Birleşik Krallık | %89,8 |
| 10 | Kıbrıs | %88,6 |
| 11 | Hollanda | %87,7 |
| 12 | Norveç | %87,6 |
| 13 | Finlandiya | %87,6 |
| 14 | Avusturya | %87,4 |
| 15 | Güney Kore | %87,2 |
| 16 | Hindistan | %86 |
| 17 | İtalya | %83,3 |
| 18 | Estonya | %83,2 |
| 19 | İsveç | %82,9 |
| 20 | Kanada | %82,9 |
| 21 | Endonezya | %82,4 |
| 22 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,3 |
| 23 | Güney Afrika | %81,5 |
| 24 | İspanya | %81,2 |
| 25 | Malezya | %80,9 |
| 26 | Yeni Zelanda | %80,7 |
| 27 | Meksika | %80,5 |
| 28 | Filipinler | %79,9 |
| 29 | Singapur | %79,7 |
| 30 | Malta | %79,7 |
| 31 | Japonya | %79,3 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %78,8 |
| 33 | Fransa | %78 |
| 34 | Bulgaristan | %77,6 |
| 35 | Portekiz | %77,1 |
| 36 | Yunanistan | %76,7 |
| 37 | Brezilya | %74,3 |
| 38 | Almanya | %74,2 |
| 39 | Slovakya | %74,2 |
| 40 | Letonya | %73,9 |
| 41 | Danimarka | %72,3 |
| 42 | Polonya | %72,1 |
| 43 | Hırvatistan | %70,2 |
| 44 | Türkiye | %69 |
| 45 | Kenya | %68,1 |
| 46 | Macaristan | %66,5 |
| 47 | Slovenya | %65,8 |
| 48 | İsviçre | %65,8 |
| 49 | Litvanya | %64,3 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Gelir vergisi üç dilimlidir: 83.237,40 € kadar %20, bunun üzerindeki kısmın 138.729 € kadar olan bölümüne %25 ve kalan aşan kısma %32.
- Aylık asgari ücret 1.153 € olur. Yıllık NPD tek formülle hesaplanır: 8.964 € eksi gelirin 13.836 € üzerindeki kısmının 0,49 katı; ikinci formül kaldırılır.
- Uygun konaklama ve düzenli yolcu taşımacılığında KDV, 1 Ocak 2026’da %9’dan %12’ye çıkar.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1 ay / 2 hafta
İşveren ihbar süresi
Yazılı ihbar, bir yıldan az hizmette iki hafta, sonrasında bir aydır; emeklilik yaşına beş yıl kala iki katına, diğerlerinin yanı sıra 14 yaşından küçük çocuk ebeveynleri, hamile ve engelli çalışanlar için üç katına çıkar.
İşsizlik ödeneği
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12 ay (24 ayda)
Prim geçmişi
İşsiz statüsü kazandıktan sonra 12 ay içinde başvurun; ödeme sekizinci günden başlar veya çalışanın kusuruyla işten çıkarılmışsa üç ay sonra başlar.
Hastalık ödeneği
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
1–2. günler
İşverence ödenen günler
İşveren, planlanan çalışma gününe denk gelen iş göremezliğin ilk iki takvim günü için ortalama ücretin %62.06–100'ünü öder; üçüncü günden itibaren Sodra öder.
Ebeveyn izni
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126 gün %77.58
Doğum izni
Doğumdan yetmiş gün önce ve 56 gün sonra (komplikasyonlu veya çoğul doğumda 140 gün); kazanç matrahı yıllık sosyal sigorta prim tavanıyla sınırlıdır ve aylık asgari €592'dir.
Ödenmemiş ücretler
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
6 asgari ücret
Garanti Fonu üst sınırı
Onaylanan net ücret alacağını altı aylık asgari ücrete kadar öder (2026'da €6,918); alacağı 30 gün içinde iflas yöneticisine bildirin ve onaydan sonraki 12 ay içinde Sodra'ya başvurun.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.