Gizlilik tercihleriniz

Analiz ve iş ortağı tekliflerine izin verip vermeyeceğinizi seçin. Tercihinizi çerez ayarlarından istediğiniz zaman değiştirebilir veya geri çekebilirsiniz.

Ana içeriğe geç

Ülkeler Slovenya

Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026

Slovenya: maaş ve vergi

Slovenya: yıllık maaş €23.807 olduğunda net olarak %65,6 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €27.878 tutarındadır ve bunun %56 kadarı çalışana ulaşır.

Brüt maaşın net payı
%65,6
Yıllık toplam işveren maliyeti
€27.878
50 ülke arasında sıra
48 / 50

Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.

Para nereye gidiyor

Brüt maaş €23.807 olduğunda gelir vergisi (Dohodnina) €2.223 tutarını, çalışan katkıları (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje ve Starševsko varstvo) ise €5.967 tutarını alır. Yılda €15.617 kalır, ayda ortalama €1.301.

İşveren bunun üzerine €4.071 tutarında katkı öder; bu, maaşın %17,1 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €27.878 tutarındadır.

Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre
Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göreYıllıkToplam maliyetteki pay
İşveren katkıları€4.071%14,6
Gelir vergisi€2.223%8
Çalışan katkıları€5.967%21,4
Net maaş€15.617%56
Toplam işveren maliyeti€27.878%100

Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €23.807. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.

Gelir vergisi nasıl işler

Burada gelir vergisi (Dohodnina) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 5). En düşük oran %16, en yüksek oran %50; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €82.346. Bu eşik, referans maaşın (€23.807) 3,5 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.

Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.

Gelir vergisi dilimleri, 2026
Vergiye tabi gelir (başlangıç)Marjinal oran
€0%16
€9.721%26
€28.592%33
€57.185%39
€82.346%50

Oranlar maaşla nasıl yükselir

Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €13.900.

Maaş €23.807 olduğunda ücretin %34,4 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 57 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %43,1.

Maaş iki katına, €47.614 tutarına çıktığında ortalama oran %39, marjinal oran %48,5 olur.

Maaş yaklaşık €17.700 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %54 seviyesinden %35,4 seviyesine iner.

Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Rakamları göster
Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Brüt maaşOrtalama oranMarjinal oran
€4.761%33,6%22,9
€9.523%28,2%22,8
€14.284%27,4%54
€19.046%32,8%35,4
€23.807 · Referans maaş%34,4%43,1
€28.568%35,9%43,1
€33.330%36,9%43,1
€38.091%37,7%43,1
€42.852%38,3%43,1
€47.614%39%48,5
€52.375%39,9%48,5
€57.137%40,6%48,5
€61.898%41,2%48,5
€66.659%41,7%48,5
€71.421%42,2%48,5
€76.182%42,6%48,5
€80.944%42,9%48,5
€85.705%43,4%53,1
€90.466%43,9%53,1
€95.228%44,4%53,1

Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Slovenya)

50 ülke arasında

Slovenya: aynı €23.807 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %65,6 kalır; sıra: 48/50.

Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%96,7); en az burada: Romanya (%58,5).

Her ülkede €23.807 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
Tüm ülkeleri göster (50)
Her ülkede €23.807 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
SıraÜlkeNet pay
1 Belçika%96,7
2 Tayvan%94,5
3 Hong Kong%94,4
4 Lüksemburg%92,3
5 Tayland%92
6 Avustralya%91,8
7 Kolombiya%90
8 İrlanda%89,8
9 Birleşik Krallık%89,4
10 Kıbrıs%88,6
11 Hollanda%87,8
12 Norveç%87,1
13 Finlandiya%87,1
14 Güney Kore%87
15 Avusturya%86,9
16 Hindistan%85,5
17 Estonya%83
18 İtalya%82,7
19 İsveç%82,7
20 Kanada%82,5
21 Amerika Birleşik Devletleri%82,2
22 Endonezya%82,1
23 Güney Afrika%81,2
24 İspanya%80,9
25 Yeni Zelanda%80,6
26 Malezya%80,6
27 Meksika%80,3
28 Filipinler%79,8
29 Singapur%79,6
30 Malta%79,3
31 Japonya%79,2
32 Çek Cumhuriyeti%78,7
33 Fransa%77,8
34 Bulgaristan%77,6
35 Portekiz%76,8
36 Yunanistan%76,3
37 Brezilya%74,3
38 Slovakya%74,1
39 Almanya%73,9
40 Letonya%73,7
41 Danimarka%72
42 Polonya%72
43 Hırvatistan%70
44 Türkiye%68,8
45 Kenya%68,1
46 Macaristan%66,5
47 İsviçre%66,3
48 Slovenya%65,6
49 Litvanya%63,9
50 Romanya%58,5

Sıralamada yakın olanlar

Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).

Son değişiklikler

Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.

  • Genel indirim 5.551,93 € olur; ilk sınır 9.721,43 € vergiye tabi gelirdir, oranlar %16, %26, %33, %39 ve %50’dir.
  • Bakım primi yıl boyunca her taraf için %1’dir. OZP ocak–şubatta aylık 37,17 €, marttan itibaren 39,36 €: yılda 467,94 €.

Bordronun ötesinde

Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.

  • İhbar ve işten çıkarma

    Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen

    15–80 gün

    İşveren ihbar süresi

    İlk yılda on beş gün, bir ila iki yıl arasında otuz gün, ardından tamamlanan her yıl için altmışa kadar iki gün daha; yirmi beş yıldan sonra, sektörel sözleşme en az altmış belirlemedikçe seksen gün.

  • İşsizlik ödeneği

    Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje

    10 / 24 ay

    Hak kazanma sigortası

    İşsizlikten önceki yirmi dört ayda işsizlik sigortası; otuz yaşın altındaki başvurucular için altı ay. Sigorta bittikten sonra otuz gün içinde başvurun, aksi hâlde ödeme süresi kısalır.

  • Hastalık ödeneği

    Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS

    30 iş günü

    İşverence ödenen süre

    İşveren, her devamsızlık için otuz iş gününe ve takvim yılında en fazla seksen iş gününe kadar önceki ayın tam zamanlı ücretinin %80'ini öder.

  • Ebeveyn izni

    Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)

    105 gün

    Doğum izni

    Beklenen doğumdan yirmi sekiz gün önce başlar, on beş günü zorunludur; doğum ödeneği on iki aylık prim matrahının %100'üdür ve üst sınırı yoktur.

  • Ödenmemiş ücretler

    Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1

    90 gün

    Fon başvuru süresi

    İstihdamın bitiminden sonra doksan gün içinde Employment Service'e (Zavod RS za zaposlovanje) başvurun; iflas alacağı da normalde zamanında bildirilmelidir.

Kendi maaşını hesapla

Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.

Hesaplayıcı

Yöntem ve kaynaklar

Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.

Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.

Resmî kaynaklar