Gizlilik tercihleriniz

Analiz ve iş ortağı tekliflerine izin verip vermeyeceğinizi seçin. Tercihinizi çerez ayarlarından istediğiniz zaman değiştirebilir veya geri çekebilirsiniz.

Ana içeriğe geç

Ülkeler Hong Kong

Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026/27

Hong Kong: maaş ve vergi

Hong Kong: yıllık maaş HK$266.400 olduğunda net olarak %93,2 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti HK$279.720 tutarındadır ve bunun %88,8 kadarı çalışana ulaşır.

Brüt maaşın net payı
%93,2
Yıllık toplam işveren maliyeti
HK$279.720
50 ülke arasında sıra
2 / 50

Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.

Para nereye gidiyor

Brüt maaş HK$266.400 olduğunda gelir vergisi (薪俸稅 / Salaries Tax) HK$4.808 tutarını, çalışan katkıları (強積金 / MPF) ise HK$13.320 tutarını alır. Yılda HK$248.272 kalır, ayda ortalama HK$20.689.

İşveren bunun üzerine HK$13.320 tutarında katkı öder; bu, maaşın %5 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda HK$279.720 tutarındadır.

Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre
Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göreYıllıkToplam maliyetteki pay
İşveren katkılarıHK$13.320%4,8
Gelir vergisiHK$4.808%1,7
Çalışan katkılarıHK$13.320%4,8
Net maaşHK$248.272%88,8
Toplam işveren maliyetiHK$279.720%100

Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: HK$266.400. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.

Gelir vergisi nasıl işler

Burada gelir vergisi (薪俸稅 / Salaries Tax) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 5). En düşük oran %2, en yüksek oran %17; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: HK$200.000. Bu eşik, referans maaştan (HK$266.400) düşüktür.

Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.

Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş HK$360.000 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.

Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.

Gelir vergisi dilimleri, 2026/27
Vergiye tabi gelir (başlangıç)Marjinal oran
HK$0%2
HK$50.000%6
HK$100.000%10
HK$150.000%14
HK$200.000%17

Oranlar maaşla nasıl yükselir

Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: HK$153.000.

Maaş HK$266.400 olduğunda ücretin %6,8 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 86 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %14,5.

Maaş iki katına, HK$532.800 tutarına çıktığında ortalama oran %11,8, marjinal oran %17 olur.

Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık HK$320.000 tutarındadır; o noktada oran %18,3 olur. Maaş HK$360.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %5 seviyesinden %0 seviyesine iner.

Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Rakamları göster
Gelir vergisi ve çalışan katkılarının ortalama ve marjinal oranı, referans maaşın 0,2 ile 4 katı arasında
Brüt maaşOrtalama oranMarjinal oran
HK$53.280%0%0
HK$106.560%5%5
HK$159.840%5,1%6,9
HK$213.120%5,7%10,7
HK$266.400 · Referans maaş%6,8%14,5
HK$319.680%8,2%18,3
HK$372.960%9,6%17
HK$426.240%10,5%17
HK$479.520%11,2%17
HK$532.800%11,8%17
HK$586.080%12,3%17
HK$639.360%12,7%17
HK$692.640%13%17
HK$745.920%13,3%17
HK$799.200%13,5%17
HK$852.480%13,7%17
HK$905.760%13,9%17
HK$959.040%14,1%17
HK$1.012.320%14,3%17
HK$1.065.600%14,4%17

Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Hong Kong)

50 ülke arasında

Hong Kong: aynı HK$266.400 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %93,2 kalır; sıra: 2/50.

Aynı maaştan en çok burada kalır: Tayvan (%94,2); en az burada: Romanya (%58,5).

Her ülkede HK$266.400 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
Tüm ülkeleri göster (50)
Her ülkede HK$266.400 tutarının net payı, ülke başına bir nokta
SıraÜlkeNet pay
1 Tayvan%94,2
2 Hong Kong%93,2
3 Tayland%89,5
4 Lüksemburg%88,7
5 Avustralya%87,9
6 Kolombiya%87,7
7 İrlanda%86
8 Birleşik Krallık%85,7
9 Kıbrıs%85,4
10 Güney Kore%84,9
11 Hollanda%84,4
12 Belçika%83,2
13 Norveç%83
14 Avusturya%82,7
15 Finlandiya%82,1
16 Hindistan%82
17 Estonya%81,3
18 Amerika Birleşik Devletleri%81,3
19 İsveç%81,2
20 Kanada%80,8
21 Endonezya%79,9
22 Singapur%79,2
23 Bulgaristan%79,2
24 Meksika%78,9
25 Filipinler%78,8
26 Yeni Zelanda%78,5
27 Japonya%78,3
28 Güney Afrika%78,3
29 İspanya%78,1
30 İtalya%78
31 Çek Cumhuriyeti%77,6
32 Malezya%77,2
33 Malta%76,6
34 Fransa%75,6
35 Brezilya%73,9
36 Portekiz%73,7
37 Yunanistan%73,3
38 Slovakya%73,1
39 Letonya%72,2
40 Polonya%71,2
41 Almanya%70,6
42 Danimarka%69,7
43 İsviçre%69,3
44 Hırvatistan%68,8
45 Kenya%67,9
46 Türkiye%67,2
47 Macaristan%66,5
48 Slovenya%63,7
49 Litvanya%61,1
50 Romanya%58,5

Sıralamada yakın olanlar

Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).

Son değişiklikler

Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.

  • Temel indirimin HK$145.000'e; evli kişi indiriminin HK$290.000'e yükseltilmesi öneriliyor (Bütçe yasalaşmasına bağlı).
  • Çocuk indiriminin çocuk başına HK$140.000'e yükseltilmesi öneriliyor (önceki HK$130.000).
  • Kademeli maaş vergisi oranları ve standart oran tavanı %15'te değişmedi.

Bordronun ötesinde

Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.

  • İhbar ve işten çıkarma

    僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)

    1 ay

    İhbar süresi

    Deneme sonrası veya denemesiz kesintisiz sözleşmede kararlaştırılmış süre yoksa yasal varsayılan en az bir aydır.

  • İşsizlik ödeneği

    綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)

    Social Welfare Department

    Başvuru makamı

    CSSA gelir, varlık ve ikamet testlerine tabi değerlendirilmiş hane yardımı sağlar; yalnızca işsizlik hak oluşturmaz.

  • Hastalık ödeneği

    僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)

    80%

    Yardım oranı

    Günlük ödenek önceki on iki ayın veya daha kısa çalışmanın ortalama günlük ücretinin beşte dördüdür; dışlanan dönemler çıkarılır.

  • Ebeveyn izni

    僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)

    14 hafta

    Yardım süresi

    Ücretli analık izni planlanan izinden önce kesintisiz sözleşmeyle en az kırk hafta ve gerekli hamilelik bildirimi veya raporu gerektirir.

  • Ödenmemiş ücretler

    破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)

    4 ay

    Ücret kapsamı

    Fon son günden önceki dört aylık çalışma ücretini ve belirli kullanılmamış izin, tatil, ihbar ve tazminat haklarını içerir.

Kendi maaşını hesapla

Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.

Hesaplayıcı

Yöntem ve kaynaklar

Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.

Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026/27.

Resmî kaynaklar