Ülkeler Portekiz
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Portekiz: maaş ve vergi
Portekiz: yıllık maaş €17.500 olduğunda net olarak %80,3 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti €21.831 tutarındadır ve bunun %64,3 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %80,3
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- €21.831
- 50 ülke arasında sıra
- 32 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş €17.500 olduğunda gelir vergisi (IRS) €1.528 tutarını, çalışan katkıları (Segurança Social) ise €1.925 tutarını alır. Yılda €14.047 kalır, ayda ortalama €1.171.
İşveren bunun üzerine €4.331 tutarında katkı öder; bu, maaşın %24,8 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda €21.831 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | €4.331 | €361 | %19,8 |
| Gelir vergisi | €1.528 | €127 | %7 |
| Çalışan katkıları | €1.925 | €160 | %8,8 |
| Net maaş | €14.047 | €1.171 | %64,3 |
| Toplam işveren maliyeti | €21.831 | €1.819 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: €17.500. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (IRS) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 9). En düşük oran %12,5, en yüksek oran %48; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: €86.634. Bu eşik, referans maaşın (€17.500) 5 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Vergiler bölgeden bölgeye de değişir. Modeldeki bölgesel düzenleme sayısı: 3; bu sayfada kullanılan bölge: Kıta Portekizi.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| €0 | %12,5 |
| €8.342 | %15,7 |
| €12.587 | %21,2 |
| €17.838 | %24,1 |
| €23.089 | %31,1 |
| €29.397 | %34,9 |
| €43.090 | %43,1 |
| €46.566 | %44,6 |
| €86.634 | %48 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: €12.900.
Maaş €17.500 olduğunda ücretin %19,7 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 68 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %32,2.
Maaş iki katına, €35.000 tutarına çıktığında ortalama oran %28,6, marjinal oran %45,9 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık €14.000 tutarındadır; o noktada oran %56 olur. Maaş yaklaşık €15.900 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %53,8 seviyesinden %28,7 seviyesine iner. Maaş yaklaşık €41.600 olduğunda maaş arttıkça azalan bir vergi indirimi ya da daha dik oranlı bir dilim sona erer; marjinal oran %45,9 seviyesinden %42,1 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| €3.500 | %11 | %11 |
| €7.000 | %11 | %11 |
| €10.500 | %11 | %11 |
| €14.000 | %14,6 | %56 |
| €17.500 · Referans maaş | %19,7 | %32,2 |
| €21.000 | %21,8 | %32,2 |
| €24.500 | %23,5 | %35,1 |
| €28.000 | %25,1 | %42,1 |
| €31.500 | %27 | %42,1 |
| €35.000 | %28,6 | %45,9 |
| €38.500 | %30,2 | %45,9 |
| €42.000 | %31,4 | %42,1 |
| €45.500 | %32,3 | %42,1 |
| €49.000 | %33 | %49,4 |
| €52.500 | %34,1 | %50,7 |
| €56.000 | %35,2 | %50,7 |
| €59.500 | %36,1 | %50,7 |
| €63.000 | %36,9 | %50,7 |
| €66.500 | %37,6 | %50,7 |
| €70.000 | %38,3 | %50,7 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Portekiz)
50 ülke arasında
Portekiz: aynı €17.500 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %80,3 kalır; sıra: 32/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%103,2); en az burada: İsviçre (%58,4).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %103,2 |
| 2 | İrlanda | %99 |
| 3 | Avustralya | %97 |
| 4 | Birleşik Krallık | %95,7 |
| 5 | Hong Kong | %95 |
| 6 | Tayvan | %94,9 |
| 7 | Tayland | %94,4 |
| 8 | Kolombiya | %92,7 |
| 9 | İspanya | %92,3 |
| 10 | Norveç | %92,3 |
| 11 | Avusturya | %92,1 |
| 12 | Lüksemburg | %91,8 |
| 13 | Finlandiya | %90,7 |
| 14 | İtalya | %89,7 |
| 15 | Hindistan | %89,5 |
| 16 | Güney Kore | %88,8 |
| 17 | Kıbrıs | %88,6 |
| 18 | Hollanda | %86,8 |
| 19 | Estonya | %85,8 |
| 20 | Kanada | %85,7 |
| 21 | Endonezya | %85,3 |
| 22 | İsveç | %85,1 |
| 23 | Güney Afrika | %84,7 |
| 24 | Malta | %84,4 |
| 25 | Malezya | %84,1 |
| 26 | Amerika Birleşik Devletleri | %83,3 |
| 27 | Meksika | %82,3 |
| 28 | Yeni Zelanda | %81,9 |
| 29 | Filipinler | %81,6 |
| 30 | Çek Cumhuriyeti | %80,6 |
| 31 | Japonya | %80,3 |
| 32 | Portekiz | %80,3 |
| 33 | Singapur | %80 |
| 34 | Yunanistan | %79,7 |
| 35 | Almanya | %77,9 |
| 36 | Fransa | %77,7 |
| 37 | Bulgaristan | %77,6 |
| 38 | Letonya | %76,3 |
| 39 | Danimarka | %75,9 |
| 40 | Slovakya | %75,8 |
| 41 | Brezilya | %75,7 |
| 42 | Polonya | %73,3 |
| 43 | Hırvatistan | %72,2 |
| 44 | Türkiye | %71,5 |
| 45 | Litvanya | %68,7 |
| 46 | Kenya | %68,5 |
| 47 | Slovenya | %67,7 |
| 48 | Macaristan | %66,5 |
| 49 | Romanya | %58,5 |
| 50 | İsviçre | %58,4 |
Sıralamada yakın olanlar
- Çek Cumhuriyeti#30 · %80,6
- Japonya#31 · %80,3
- Singapur#33 · %80
- Yunanistan#34 · %79,7
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- IRS tarifesi 9 dilime güncellendi: en düşük oran %12,5, 8.342 €'ya kadar olan gelire; en üst oran %48, 86.634 €'nun üzerine uygulanıyor.
- IRS Jovem muafiyeti genişletilmiş kapsamda devam ediyor (35 yaşına kadar, 10 yıla kadar istihdam süresi).
- Sosyal Güvenlik çalışan oranı %11'de, işveren oranı %23,75'te değişmedi.
Bölgesel farklar
Modeldeki bölgesel düzenleme sayısı: 3. Maaş €17.500 olduğunda net maaş €14.047 (Kıta Portekizi) ile €14.580 (Madeira) arasında değişir; fark yılda €534.
| Bölge | Net maaş | En yüksekle fark |
|---|---|---|
| Madeira | €14.580 | – |
| Azorlar | €14.580 | −€0 |
| Kıta Portekizi | €14.047 | −€534 |
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
Despedimento coletivo
15 gün
Kısa çalışmada toplu ihbar
Bir yıldan az çalışmada toplu işten çıkarılma bildirimi en az on beş gün önceden yapılır.
İşsizlik ödeneği
Subsídio de Desemprego
360 gün / 24 ay
Olağan prim koşulu
Genellikle işsizlikten önceki yirmi dört ayda en az üç yüz altmış gün kayıtlı çalışan kazancı gerekir.
Hastalık ödeneği
Subsídio de Doença
55%
Olağan başlangıç oranı
İlk otuz hastalık günündeki olağan yardım referans kazancın yüzde elli beşini kullanır; belirli düşük gelir ve aile durumlarında artış vardır.
Ebeveyn izni
Subsídio parental inicial
120 gün / 100%
Daha kısa başlangıç izni
Yüz yirmi günlük seçenek yasal referans kazancın yüzde yüzünü kullanır.
Ödenmemiş ücretler
Fundo de Garantia Salarial
6 ay
Genel ücret dönemi sınırı
Fonun olağan genel ödeme sınırı altı aylık ücrete eşdeğerdir.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026; bölge: Kıta Portekizi.