Ülkeler Güney Kore
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Güney Kore: maaş ve vergi
Güney Kore: yıllık maaş ₩34.560.000 olduğunda net olarak %87,4 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti ₩38.350.333 tutarındadır ve bunun %78,8 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %87,4
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- ₩38.350.333
- 50 ülke arasında sıra
- 15 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş ₩34.560.000 olduğunda gelir vergisi (소득세 / 지방소득세) ₩992.893 tutarını, çalışan katkıları (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 ve 고용보험) ise ₩3.358.333 tutarını alır. Yılda ₩30.208.774 kalır, ayda ortalama ₩2.517.398.
İşveren bunun üzerine ₩3.790.333 tutarında katkı öder; bu, maaşın %11 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda ₩38.350.333 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | ₩3.790.333 | ₩315.861 | %9,9 |
| Gelir vergisi | ₩992.893 | ₩82.741 | %2,6 |
| Çalışan katkıları | ₩3.358.333 | ₩279.861 | %8,8 |
| Net maaş | ₩30.208.774 | ₩2.517.398 | %78,8 |
| Toplam işveren maliyeti | ₩38.350.333 | ₩3.195.861 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: ₩34.560.000. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (소득세 / 지방소득세) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 8). En düşük oran %6, en yüksek oran %45; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: ₩1.000.000.000. Bu eşik, referans maaşın (₩34.560.000) 28,9 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş yaklaşık ₩78.800.000 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| ₩0 | %6 |
| ₩14.000.000 | %15 |
| ₩50.000.000 | %24 |
| ₩88.000.000 | %35 |
| ₩150.000.000 | %38 |
| ₩300.000.000 | %40 |
| ₩500.000.000 | %42 |
| ₩1.000.000.000 | %45 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: ₩5.970.000.
Maaş ₩34.560.000 olduğunda ücretin %12,6 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 77 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %22,9.
Maaş iki katına, ₩69.120.000 tutarına çıktığında ortalama oran %18, marjinal oran %23,7 olur.
Maaş yaklaşık ₩78.800.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %9,7 seviyesinden %5 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| ₩6.912.000 | %9,9 | %10,5 |
| ₩13.824.000 | %10,6 | %11 |
| ₩20.736.000 | %11 | %11,8 |
| ₩27.648.000 | %11,2 | %15,3 |
| ₩34.560.000 · Referans maaş | %12,6 | %22,9 |
| ₩41.472.000 | %14,3 | %22,9 |
| ₩48.384.000 | %15,6 | %23,8 |
| ₩55.296.000 | %16,6 | %23,8 |
| ₩62.208.000 | %17,4 | %23,7 |
| ₩69.120.000 | %18 | %23,7 |
| ₩76.032.000 | %19,3 | %31,4 |
| ₩82.944.000 | %20,1 | %28,7 |
| ₩89.856.000 | %20,8 | %28,7 |
| ₩96.768.000 | %21,4 | %28,7 |
| ₩103.680.000 | %21,9 | %29,5 |
| ₩110.592.000 | %22,4 | %29,5 |
| ₩117.504.000 | %23,1 | %40,8 |
| ₩124.416.000 | %24,4 | %40,8 |
| ₩131.328.000 | %25,2 | %40,8 |
| ₩138.240.000 | %26 | %40,8 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Güney Kore)
50 ülke arasında
Güney Kore: aynı ₩34.560.000 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %87,4 kalır; sıra: 15/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%98,2); en az burada: Romanya (%58,5).
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %98,2 |
| 2 | Tayvan | %94,6 |
| 3 | Hong Kong | %94,5 |
| 4 | Lüksemburg | %92,9 |
| 5 | Avustralya | %92,3 |
| 6 | Tayland | %92,3 |
| 7 | İrlanda | %90,6 |
| 8 | Kolombiya | %90,5 |
| 9 | Birleşik Krallık | %90,1 |
| 10 | Kıbrıs | %88,6 |
| 11 | Norveç | %87,9 |
| 12 | Finlandiya | %87,9 |
| 13 | Avusturya | %87,7 |
| 14 | Hollanda | %87,7 |
| 15 | Güney Kore | %87,4 |
| 16 | Hindistan | %86,2 |
| 17 | İtalya | %83,7 |
| 18 | Estonya | %83,3 |
| 19 | Kanada | %83,1 |
| 20 | İsveç | %83 |
| 21 | Endonezya | %82,5 |
| 22 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,4 |
| 23 | Güney Afrika | %81,7 |
| 24 | İspanya | %81,4 |
| 25 | Malezya | %81 |
| 26 | Yeni Zelanda | %80,8 |
| 27 | Meksika | %80,6 |
| 28 | Filipinler | %80 |
| 29 | Malta | %79,9 |
| 30 | Singapur | %79,7 |
| 31 | Japonya | %79,3 |
| 32 | Çek Cumhuriyeti | %78,9 |
| 33 | Fransa | %78 |
| 34 | Bulgaristan | %77,6 |
| 35 | Portekiz | %77,3 |
| 36 | Yunanistan | %76,8 |
| 37 | Almanya | %74,5 |
| 38 | Brezilya | %74,4 |
| 39 | Slovakya | %74,3 |
| 40 | Letonya | %74 |
| 41 | Danimarka | %72,4 |
| 42 | Polonya | %72,1 |
| 43 | Hırvatistan | %70,3 |
| 44 | Türkiye | %69,1 |
| 45 | Kenya | %68,1 |
| 46 | Macaristan | %66,5 |
| 47 | Slovenya | %66 |
| 48 | İsviçre | %65,4 |
| 49 | Litvanya | %64,5 |
| 50 | Romanya | %58,5 |
Sıralamada yakın olanlar
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
근로기준법 — 해고예고
30 gün
İhbar süresi
26. madde genellikle otuz günlük ihbar veya yerine otuz günlük olağan ücret ister; MOEL rehberi bu kuralın işyeri büyüklüğünden bağımsız olduğunu belirtir.
İşsizlik ödeneği
고용보험 — 구직급여
60%
Yardım oranı
İş arama yardımı ayrılma öncesi geçerli ortalama ücretin yüzde altmışıdır; yasal günlük alt ve üst sınırlar vardır.
Hastalık ödeneği
상병수당 시범사업
7 gün
Bekleme süresi
İncelenen pilot modeller uygun iş dışı çalışamama için yedi günlük bekleme kullanır.
Ebeveyn izni
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 gün
Analık izni
Yasal analık izni normalde doksan, çoklu doğumda yüz yirmi gündür; gerekli doğum sonrası bölümleri içerir.
Ödenmemiş ücretler
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 ay
Ücret kapsamı
Yirmi Ağustos 2026 itibarıyla son ödenmemiş ücret, iş durması ödeneği ve analık izni ücretinin ödeme aczi avans kapsamı üç aydan altı aya çıktı.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.