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국가별 가이드 · 과세연도 2026
대한민국: 급여와 세금
대한민국: 연봉 ₩34,560,000 기준으로 실수령 비율은 87.4%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 ₩38,350,333이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 78.8%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 87.4%
- 고용주 연간 총비용
- ₩38,350,333
- 50개국 중 순위
- 15 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 ₩34,560,000 가운데 소득세 부담액은 ₩992,893, 근로자 부담 사회보험료(국민연금, 건강보험, 장기요양보험 및 고용보험) 부담액은 ₩3,358,333입니다. 남는 금액은 연 ₩30,208,774, 월평균 ₩2,517,398입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 ₩3,790,333입니다. 급여 대비 비율은 11%이며, 이 일자리의 총비용은 연 ₩38,350,333입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | ₩3,790,333 | ₩315,861 | 9.9% |
| 소득세 | ₩992,893 | ₩82,741 | 2.6% |
| 근로자 부담 사회보험료 | ₩3,358,333 | ₩279,861 | 8.8% |
| 실수령액 | ₩30,208,774 | ₩2,517,398 | 78.8% |
| 고용주 총비용 | ₩38,350,333 | ₩3,195,861 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: ₩34,560,000. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세 구간 수는 8개이고, 세율은 6%에서 45%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 ₩1,000,000,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 ₩34,560,000 대비 28.9배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 약 ₩78,800,000 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
부부는 합산 과세를 선택할 수 있으며, 한쪽 소득이 훨씬 많을 때 보통 세금이 줄어듭니다. 여기의 금액은 1인 가구 기준입니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14,000,000 | 15% |
| ₩50,000,000 | 24% |
| ₩88,000,000 | 35% |
| ₩150,000,000 | 38% |
| ₩300,000,000 | 40% |
| ₩500,000,000 | 42% |
| ₩1,000,000,000 | 45% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 ₩5,970,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 ₩34,560,000 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 12.6%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 77이며, 한계세율은 22.9%입니다.
급여가 두 배인 ₩69,120,000 기준으로 평균세율은 18%, 한계세율은 23.7%입니다.
연봉 약 ₩78,800,000 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 9.7% 수준에서 5% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| ₩6,912,000 | 9.9% | 10.5% |
| ₩13,824,000 | 10.6% | 11% |
| ₩20,736,000 | 11% | 11.8% |
| ₩27,648,000 | 11.2% | 15.3% |
| ₩34,560,000 · 기준 급여 | 12.6% | 22.9% |
| ₩41,472,000 | 14.3% | 22.9% |
| ₩48,384,000 | 15.6% | 23.8% |
| ₩55,296,000 | 16.6% | 23.8% |
| ₩62,208,000 | 17.4% | 23.7% |
| ₩69,120,000 | 18% | 23.7% |
| ₩76,032,000 | 19.3% | 31.4% |
| ₩82,944,000 | 20.1% | 28.7% |
| ₩89,856,000 | 20.8% | 28.7% |
| ₩96,768,000 | 21.4% | 28.7% |
| ₩103,680,000 | 21.9% | 29.5% |
| ₩110,592,000 | 22.4% | 29.5% |
| ₩117,504,000 | 23.1% | 40.8% |
| ₩124,416,000 | 24.4% | 40.8% |
| ₩131,328,000 | 25.2% | 40.8% |
| ₩138,240,000 | 26% | 40.8% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (대한민국)
50개국 비교
대한민국: 연봉 ₩34,560,000 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 87.4%이며, 순위는 50개국 중 15위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (98.2%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 98.2% |
| 2 | 대만 | 94.6% |
| 3 | 홍콩 | 94.5% |
| 4 | 룩셈부르크 | 92.9% |
| 5 | 호주 | 92.3% |
| 6 | 태국 | 92.3% |
| 7 | 아일랜드 | 90.6% |
| 8 | 콜롬비아 | 90.5% |
| 9 | 영국 | 90.1% |
| 10 | 키프로스 | 88.6% |
| 11 | 노르웨이 | 87.9% |
| 12 | 핀란드 | 87.9% |
| 13 | 오스트리아 | 87.7% |
| 14 | 네덜란드 | 87.7% |
| 15 | 대한민국 | 87.4% |
| 16 | 인도 | 86.2% |
| 17 | 이탈리아 | 83.7% |
| 18 | 에스토니아 | 83.3% |
| 19 | 캐나다 | 83.1% |
| 20 | 스웨덴 | 83% |
| 21 | 인도네시아 | 82.5% |
| 22 | 미국 | 82.4% |
| 23 | 남아프리카 공화국 | 81.7% |
| 24 | 스페인 | 81.4% |
| 25 | 말레이시아 | 81% |
| 26 | 뉴질랜드 | 80.8% |
| 27 | 멕시코 | 80.6% |
| 28 | 필리핀 | 80% |
| 29 | 몰타 | 79.9% |
| 30 | 싱가포르 | 79.7% |
| 31 | 일본 | 79.3% |
| 32 | 체코 | 78.9% |
| 33 | 프랑스 | 78% |
| 34 | 불가리아 | 77.6% |
| 35 | 포르투갈 | 77.3% |
| 36 | 그리스 | 76.8% |
| 37 | 독일 | 74.5% |
| 38 | 브라질 | 74.4% |
| 39 | 슬로바키아 | 74.3% |
| 40 | 라트비아 | 74% |
| 41 | 덴마크 | 72.4% |
| 42 | 폴란드 | 72.1% |
| 43 | 크로아티아 | 70.3% |
| 44 | 튀르키예 | 69.1% |
| 45 | 케냐 | 68.1% |
| 46 | 헝가리 | 66.5% |
| 47 | 슬로베니아 | 66% |
| 48 | 스위스 | 65.4% |
| 49 | 리투아니아 | 64.5% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
근로기준법 — 해고예고
30일
예고 기간
제26조는 일반적으로 30일 전 예고 또는 삼십 일분 통상임금 지급을 요구합니다. 고용노동부 안내에 따르면 이 예고 규정은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.
실업급여
고용보험 — 구직급여
60%
급여율
구직급여는 적용되는 퇴직 전 평균임금의 60%이며, 법정 일액 하한·상한이 적용됩니다.
질병 시 급여
상병수당 시범사업
7일
대기 기간
검토한 시범사업 모형은 인정되는 업무 외 근로 불능에 7일의 대기 기간을 적용합니다.
육아휴직
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120일
출산 휴가
법정 출산전후휴가는 보통 90일, 다태 출산은 120일이며 필수 출산 후 기간을 포함합니다.
임금 체불
도산대지급금 — 임금채권보장법
6개월
임금 보호
2026년 팔월 20일부터 도산대지급금의 최종 체불 임금, 휴업수당, 출산전후휴가 급여 보호가 3개월에서 6개월로 확대되었습니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.