국가 목록 싱가포르
국가별 가이드 · 과세연도 2026
싱가포르: 급여와 세금
싱가포르: 연봉 SGD 60,000 기준으로 실수령 비율은 78.3%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 SGD 70,335이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 66.8%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 78.3%
- 고용주 연간 총비용
- SGD 70,335
- 50개국 중 순위
- 17 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 SGD 60,000 가운데 소득세(Individual Income Tax) 부담액은 SGD 1,040, 근로자 부담 사회보험료(CPF) 부담액은 SGD 12,000입니다. 남는 금액은 연 SGD 46,960, 월평균 SGD 3,913입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 SGD 10,335입니다. 급여 대비 비율은 17.2%이며, 이 일자리의 총비용은 연 SGD 70,335입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | SGD 10,335 | SGD 861 | 14.7% |
| 소득세 | SGD 1,040 | SGD 87 | 1.5% |
| 근로자 부담 사회보험료 | SGD 12,000 | SGD 1,000 | 17.1% |
| 실수령액 | SGD 46,960 | SGD 3,913 | 66.8% |
| 고용주 총비용 | SGD 70,335 | SGD 5,861 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: SGD 60,000. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Individual Income Tax) 구간 수는 12개이고, 세율은 2%에서 24%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 SGD 1,000,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 SGD 60,000 대비 16.7배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
과세소득 중 처음 SGD 20,000까지는 비과세입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 약 SGD 96,000 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20,000 | 2% |
| SGD 30,000 | 3.5% |
| SGD 40,000 | 7% |
| SGD 80,000 | 11.5% |
| SGD 120,000 | 15% |
| SGD 160,000 | 18% |
| SGD 200,000 | 19% |
| SGD 240,000 | 19.5% |
| SGD 280,000 | 20% |
| SGD 320,000 | 22% |
| SGD 500,000 | 23% |
| SGD 1,000,000 | 24% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 SGD 26,300 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 SGD 60,000 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 21.7%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 74이며, 한계세율은 25.6%입니다.
급여가 두 배인 SGD 120,000 기준으로 평균세율은 20.7%, 한계세율은 11.5%입니다.
한계세율은 연봉 약 SGD 54,000 수준에서 가장 높습니다: 25.6%. 연봉 약 SGD 96,000 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 20% 수준에서 0% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| SGD 12,000 | 20% | 20% |
| SGD 24,000 | 20% | 20% |
| SGD 36,000 | 20.4% | 21.6% |
| SGD 48,000 | 21% | 22.8% |
| SGD 60,000 · 기준 급여 | 21.7% | 25.6% |
| SGD 72,000 | 22.4% | 25.6% |
| SGD 84,000 | 22.8% | 25.6% |
| SGD 96,000 | 23.2% | 7% |
| SGD 108,000 | 21.7% | 11.5% |
| SGD 120,000 | 20.7% | 11.5% |
| SGD 132,000 | 19.9% | 11.5% |
| SGD 144,000 | 19.3% | 15% |
| SGD 156,000 | 18.9% | 15% |
| SGD 168,000 | 18.6% | 15% |
| SGD 180,000 | 18.4% | 17.7% |
| SGD 192,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 204,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 216,000 | 18.3% | 18% |
| SGD 228,000 | 18.3% | 19% |
| SGD 240,000 | 18.4% | 19% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (싱가포르)
50개국 비교
싱가포르: 연봉 SGD 60,000 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 78.3%이며, 순위는 50개국 중 17위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 대만 (92.1%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 대만 | 92.1% |
| 2 | 홍콩 | 90.5% |
| 3 | 태국 | 85.6% |
| 4 | 콜롬비아 | 83.8% |
| 5 | 대한민국 | 82.5% |
| 6 | 불가리아 | 82.2% |
| 7 | 호주 | 82% |
| 8 | 아일랜드 | 82% |
| 9 | 영국 | 81.9% |
| 10 | 룩셈부르크 | 81.5% |
| 11 | 키프로스 | 80.8% |
| 12 | 에스토니아 | 79.6% |
| 13 | 스웨덴 | 79.6% |
| 14 | 미국 | 79.6% |
| 15 | 노르웨이 | 78.4% |
| 16 | 인도 | 78.3% |
| 17 | 싱가포르 | 78.3% |
| 18 | 캐나다 | 77.4% |
| 19 | 인도네시아 | 76.7% |
| 20 | 네덜란드 | 76.5% |
| 21 | 체코 | 76.4% |
| 22 | 필리핀 | 76.4% |
| 23 | 몰타 | 76.2% |
| 24 | 멕시코 | 76% |
| 25 | 핀란드 | 75.9% |
| 26 | 일본 | 75.2% |
| 27 | 스페인 | 74.8% |
| 28 | 남아프리카 공화국 | 74% |
| 29 | 뉴질랜드 | 73.9% |
| 30 | 오스트리아 | 73.6% |
| 31 | 말레이시아 | 73.6% |
| 32 | 브라질 | 73.5% |
| 33 | 프랑스 | 72.9% |
| 34 | 스위스 | 72.2% |
| 35 | 라트비아 | 70.7% |
| 36 | 슬로바키아 | 70.6% |
| 37 | 그리스 | 69.1% |
| 38 | 이탈리아 | 68.7% |
| 39 | 포르투갈 | 68.6% |
| 40 | 벨기에 | 68.2% |
| 41 | 케냐 | 67.6% |
| 42 | 덴마크 | 67.6% |
| 43 | 크로아티아 | 67.4% |
| 44 | 독일 | 66.6% |
| 45 | 폴란드 | 66.5% |
| 46 | 헝가리 | 66.5% |
| 47 | 튀르키예 | 64% |
| 48 | 슬로베니아 | 61.9% |
| 49 | 리투아니아 | 60.5% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
순위가 가까운 나라
- 노르웨이#15 · 78.4%
- 인도#16 · 78.3%싱가포르 vs 인도
- 캐나다#18 · 77.4%
- 인도네시아#19 · 76.7%싱가포르 vs 인도네시아
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- CPF 일반임금 상한이 월 S$7,400(2025년)에서 S$8,000로 추가 인상되었습니다.
- 개인소득세율은 변동이 없으며, S$1,000,000 초과 소득에는 최고세율 24%가 적용됩니다.
- 55세 초과~65세 근로자의 CPF 기여율이 추가로 1.5%p 인상되었습니다(55세 초과~60세: 근로자 18% / 고용주 16%; 60세 초과~65세: 12.5% / 12.5%).
- YA 2027(부과연도)에 대한 개인소득세 환급은 발표되지 않았습니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Employment Act
1일; 1 / 2 / 4주
예고 기간
계약에 규정이 없으면 근속 26주 미만은 1일, 2년 미만은 1주, 5년 미만은 2주, 그 후 사 주입니다.
실업급여
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6,000
지급 상한
필수 구직 활동을 완료한 대상 비자발적 실업 구직자에게 최대 6개월에 걸쳐 지급하는 임시 지원 총액입니다.
질병 시 급여
Employment Act — sick leave
14일; 60일
유급 휴가
근속 6개월 뒤의 연간 외래·입원 전체 권리입니다. 60일 총액에는 외래 병가가 포함됩니다.
육아휴직
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12주
급여 기간
출산 권리는 다릅니다. 대상 싱가포르 시민 자녀에는 Government-Paid Maternity Leave 16주, Employment Act에는 12주이며 지급 조건이 별도입니다.
임금 체불
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
청구 담당 기관
근로자는 임금 청구를 하거나 노조 도움을 요청할 수 있습니다. 청구 금액·기간 제한이 있으므로 일찍 청구하세요.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.