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국가별 가이드 · 과세연도 2026/27
영국: 급여와 세금
영국: 연봉 £39,039 기준으로 실수령 비율은 81%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 £44,145이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 71.6%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 81%
- 고용주 연간 총비용
- £44,145
- 50개국 중 순위
- 7 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 £39,039 가운데 소득세(Income Tax) 부담액은 £5,294, 근로자 부담 사회보험료(National Insurance) 부담액은 £2,118입니다. 남는 금액은 연 £31,628, 월평균 £2,636입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 £5,106입니다. 급여 대비 비율은 13.1%이며, 이 일자리의 총비용은 연 £44,145입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | £5,106 | £425 | 11.6% |
| 소득세 | £5,294 | £441 | 12% |
| 근로자 부담 사회보험료 | £2,118 | £176 | 4.8% |
| 실수령액 | £31,628 | £2,636 | 71.6% |
| 고용주 총비용 | £44,145 | £3,679 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: £39,039. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Income Tax) 구간 수는 3개이고, 세율은 20%에서 45%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 £125,140부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 £39,039 대비 3.2배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 £50,270 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
세금은 지역에 따라서도 다릅니다. 모형의 지역 규정 수: 4개. 이 페이지에서 사용한 지역: 잉글랜드.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| £0 | 20% |
| £37,700 | 40% |
| £125,140 | 45% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 £12,700 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 £39,039 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 19%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 72이며, 한계세율은 28%입니다.
급여가 두 배인 £78,078 기준으로 평균세율은 28.5%, 한계세율은 42%입니다.
한계세율은 연봉 약 £102,000 수준에서 가장 높습니다: 62%. 연봉 £50,270 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 8% 수준에서 2% 수준으로 떨어집니다. 연봉 약 £125,000 수준에서 급여가 오를수록 줄어드는 세금 감면이나 더 가파른 세율 구간이 끝나고, 한계세율은 62% 수준에서 47% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| £7,808 | 0% | 0% |
| £15,616 | 5.5% | 28% |
| £23,423 | 13% | 28% |
| £31,231 | 16.7% | 28% |
| £39,039 · 기준 급여 | 19% | 28% |
| £46,847 | 20.5% | 28% |
| £54,655 | 22.7% | 42% |
| £62,462 | 25.1% | 42% |
| £70,270 | 27% | 42% |
| £78,078 | 28.5% | 42% |
| £85,886 | 29.7% | 42% |
| £93,694 | 30.7% | 42% |
| £101,501 | 31.9% | 62% |
| £109,309 | 34% | 62% |
| £117,117 | 35.9% | 62% |
| £124,925 | 37.5% | 49.6% |
| £132,733 | 38.1% | 47% |
| £140,540 | 38.6% | 47% |
| £148,348 | 39.1% | 47% |
| £156,156 | 39.5% | 47% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (영국)
50개국 비교
영국: 연봉 £39,039 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 81%이며, 순위는 50개국 중 7위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 대만 (91.6%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 대만 | 91.6% |
| 2 | 홍콩 | 89.9% |
| 3 | 태국 | 84.7% |
| 4 | 불가리아 | 82.9% |
| 5 | 콜롬비아 | 82.7% |
| 6 | 대한민국 | 81.9% |
| 7 | 영국 | 81% |
| 8 | 호주 | 80.8% |
| 9 | 아일랜드 | 80.2% |
| 10 | 키프로스 | 79.5% |
| 11 | 룩셈부르크 | 79.2% |
| 12 | 에스토니아 | 79.2% |
| 13 | 미국 | 79% |
| 14 | 스웨덴 | 78.6% |
| 15 | 싱가포르 | 77.9% |
| 16 | 인도 | 77.5% |
| 17 | 노르웨이 | 77.3% |
| 18 | 체코 | 76.1% |
| 19 | 캐나다 | 76.1% |
| 20 | 몰타 | 76.1% |
| 21 | 인도네시아 | 76% |
| 22 | 필리핀 | 75.8% |
| 23 | 멕시코 | 75.2% |
| 24 | 네덜란드 | 74.4% |
| 25 | 일본 | 74.3% |
| 26 | 핀란드 | 73.8% |
| 27 | 스페인 | 73.5% |
| 28 | 브라질 | 73.4% |
| 29 | 남아프리카 공화국 | 72.8% |
| 30 | 뉴질랜드 | 72.8% |
| 31 | 스위스 | 72.7% |
| 32 | 말레이시아 | 72.7% |
| 33 | 오스트리아 | 72.2% |
| 34 | 프랑스 | 71.5% |
| 35 | 라트비아 | 70.3% |
| 36 | 슬로바키아 | 70% |
| 37 | 그리스 | 67.9% |
| 38 | 포르투갈 | 67.7% |
| 39 | 케냐 | 67.4% |
| 40 | 크로아티아 | 67.1% |
| 41 | 덴마크 | 67% |
| 42 | 이탈리아 | 66.5% |
| 43 | 헝가리 | 66.5% |
| 44 | 벨기에 | 65.9% |
| 45 | 독일 | 65.6% |
| 46 | 폴란드 | 65.1% |
| 47 | 튀르키예 | 63.1% |
| 48 | 슬로베니아 | 61.3% |
| 49 | 리투아니아 | 60.5% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 개인공제와 고세율 기준액은 각각 £12,570와 £50,270로 동결된 상태입니다.
지역별 차이
모형의 지역 규정 수: 4개. 연봉 £39,039 기준으로 지역에 따른 실수령액 차이는 0.5% 미만입니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Statutory redundancy notice
1주
초기 인력 감축 예고
고용 최소 1개월 이상 2년 미만에서 최소 일 주입니다.
실업급여
New Style Jobseeker’s Allowance
182일
일반 최대 기간
납부형 New Style JSA는 보통 최대 182일 지급됩니다.
질병 시 급여
Statutory Sick Pay (SSP)
£123.25/주
주액 지급 상한
현재 2026년 규칙은 이 주액 상한과 평소 주 소득의 80% 중 낮은 금액을 대상 근로자에게 지급합니다.
육아휴직
Unpaid parental leave
18주
자녀별 휴직
대상 근로자 부모는 자녀마다 18주의 무급 육아휴직이 있습니다.
임금 체불
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8주
체불 임금 보호
대상 도산 청구는 최대 8주 체불 임금을 보호할 수 있습니다. 보호명령 지급도 같은 한도에 포함됩니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026/27, 지역 잉글랜드.