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국가별 가이드 · 과세연도 2026
라트비아: 급여와 세금
라트비아: 연봉 €17,544 기준으로 실수령 비율은 76.3%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 €21,687이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 61.7%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 76.3%
- 고용주 연간 총비용
- €21,687
- 50개국 중 순위
- 38 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 €17,544 가운데 소득세(Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 부담액은 €2,321, 근로자 부담 사회보험료(Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) 부담액은 €1,842입니다. 남는 금액은 연 €13,381, 월평균 €1,115입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 €4,143입니다. 급여 대비 비율은 23.6%이며, 이 일자리의 총비용은 연 €21,687입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | €4,143 | €345 | 19.1% |
| 소득세 | €2,321 | €193 | 10.7% |
| 근로자 부담 사회보험료 | €1,842 | €154 | 8.5% |
| 실수령액 | €13,381 | €1,115 | 61.7% |
| 고용주 총비용 | €21,687 | €1,807 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: €17,544. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 구간 수는 2개이고, 세율은 25.5%에서 33%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 €105,300부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 €17,544 대비 6배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| €0 | 25.5% |
| €105,300 | 33% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 €7,410 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 €17,544 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 23.7%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 67이며, 한계세율은 33.3%입니다.
급여가 두 배인 €35,088 기준으로 평균세율은 28.5%, 한계세율은 33.3%입니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| €3,509 | 10.5% | 10.5% |
| €7,018 | 10.5% | 10.5% |
| €10,526 | 17.3% | 33.3% |
| €14,035 | 21.3% | 33.3% |
| €17,544 · 기준 급여 | 23.7% | 33.3% |
| €21,053 | 25.3% | 33.3% |
| €24,562 | 26.5% | 33.3% |
| €28,070 | 27.3% | 33.3% |
| €31,579 | 28% | 33.3% |
| €35,088 | 28.5% | 33.3% |
| €38,597 | 29% | 33.3% |
| €42,106 | 29.3% | 33.3% |
| €45,614 | 29.6% | 33.3% |
| €49,123 | 29.9% | 33.3% |
| €52,632 | 30.1% | 33.3% |
| €56,141 | 30.3% | 33.3% |
| €59,650 | 30.5% | 33.3% |
| €63,158 | 30.7% | 33.3% |
| €66,667 | 30.8% | 33.3% |
| €70,176 | 30.9% | 33.3% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (라트비아)
50개국 비교
라트비아: 연봉 €17,544 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 76.3%이며, 순위는 50개국 중 38위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (103.2%), 가장 적은 나라: 스위스 (58.4%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 벨기에.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 103.2% |
| 2 | 아일랜드 | 99% |
| 3 | 호주 | 97% |
| 4 | 영국 | 95.6% |
| 5 | 홍콩 | 95% |
| 6 | 대만 | 94.9% |
| 7 | 태국 | 94.4% |
| 8 | 콜롬비아 | 92.7% |
| 9 | 노르웨이 | 92.3% |
| 10 | 스페인 | 92.2% |
| 11 | 오스트리아 | 92.2% |
| 12 | 룩셈부르크 | 91.8% |
| 13 | 핀란드 | 90.7% |
| 14 | 이탈리아 | 89.7% |
| 15 | 인도 | 89.4% |
| 16 | 대한민국 | 88.8% |
| 17 | 키프로스 | 88.5% |
| 18 | 네덜란드 | 86.8% |
| 19 | 에스토니아 | 85.7% |
| 20 | 캐나다 | 85.6% |
| 21 | 인도네시아 | 85.3% |
| 22 | 스웨덴 | 85% |
| 23 | 남아프리카 공화국 | 84.7% |
| 24 | 몰타 | 84.4% |
| 25 | 말레이시아 | 84% |
| 26 | 미국 | 83.3% |
| 27 | 멕시코 | 82.3% |
| 28 | 뉴질랜드 | 81.8% |
| 29 | 필리핀 | 81.6% |
| 30 | 체코 | 80.6% |
| 31 | 일본 | 80.3% |
| 32 | 포르투갈 | 80.2% |
| 33 | 싱가포르 | 80% |
| 34 | 그리스 | 79.6% |
| 35 | 독일 | 77.8% |
| 36 | 프랑스 | 77.7% |
| 37 | 불가리아 | 77.6% |
| 38 | 라트비아 | 76.3% |
| 39 | 덴마크 | 75.9% |
| 40 | 슬로바키아 | 75.8% |
| 41 | 브라질 | 75.7% |
| 42 | 폴란드 | 73.3% |
| 43 | 크로아티아 | 72.2% |
| 44 | 튀르키예 | 71.5% |
| 45 | 리투아니아 | 68.6% |
| 46 | 케냐 | 68.5% |
| 47 | 슬로베니아 | 67.6% |
| 48 | 헝가리 | 66.5% |
| 49 | 루마니아 | 58.5% |
| 50 | 스위스 | 58.4% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10일 / 1개월
사용자 해고 예고
예고는 근속 기간이 아니라 해고 사유에 따라 정해집니다. 특정 행위 사유는 10일, 정리해고·청산·능력 부족은 1개월이며 일부 사유는 즉시 해지가 가능합니다.
실업급여
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12개월(16개월 중)
가입 이력
실업자 지위 전 16개월 중 최소 12개월 실업보험료 납부와 최소 1년의 보험 이력이 필요합니다.
질병 시 급여
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
2~9일차
사용자 병가 급여
첫날은 무급입니다. 사용자는 2~3일차에 평균 소득의 최소 75%, 4~9일차에 최소 80%를 지급합니다.
육아휴직
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112일, 80%
출산 급여
출산 전 56일과 후 56일이며 조기 의료 등록으로 14일, 합병증 또는 다태아 출산으로 14일이 연장되어 최대 140일입니다.
임금 체불
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2년
임금 청구 시효
고용에서 발생한 청구는 2년 후 소멸합니다. 사용자가 필요한 서면 정산서를 발급하지 않았다면 기한일부터 3년입니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.