국가 목록 핀란드
국가별 가이드 · 과세연도 2026
핀란드: 급여와 세금
핀란드: 연봉 €43,380 기준으로 실수령 비율은 75.1%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 €52,091이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 62.5%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 75.1%
- 고용주 연간 총비용
- €52,091
- 50개국 중 순위
- 25 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 €43,380 가운데 소득세(Valtion tulovero / kunnallisvero) 부담액은 €6,451, 근로자 부담 사회보험료(TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu 및 Sairausvakuutusmaksu) 부담액은 €4,360입니다. 남는 금액은 연 €32,569, 월평균 €2,714입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 €8,711입니다. 급여 대비 비율은 20.1%이며, 이 일자리의 총비용은 연 €52,091입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | €8,711 | €726 | 16.7% |
| 소득세 | €6,451 | €538 | 12.4% |
| 근로자 부담 사회보험료 | €4,360 | €363 | 8.4% |
| 실수령액 | €32,569 | €2,714 | 62.5% |
| 고용주 총비용 | €52,091 | €4,341 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: €43,380. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Valtion tulovero / kunnallisvero) 구간 수는 5개이고, 세율은 12.64%에서 37.5%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 €52,100부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 €43,380 대비 1.2배 수준입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
공인된 교회의 신자는 교회세를 추가로 냅니다. 여기의 금액은 신자가 아닌 경우를 가정합니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| €0 | 12.64% |
| €22,000 | 19% |
| €32,600 | 30.25% |
| €40,100 | 33.25% |
| €52,100 | 37.5% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 €16,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 €43,380 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 24.9%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 54이며, 한계세율은 46.5%입니다.
급여가 두 배인 €86,760 기준으로 평균세율은 37.5%, 한계세율은 51.1%입니다.
연봉 약 €29,200 수준에서 저임금 보험료 경감이 끝나고, 인상분 중 보험료 비율은 12.8% 수준에서 10.1% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| €8,676 | 8.2% | 8.2% |
| €17,352 | 9.3% | 11.6% |
| €26,028 | 14.5% | 38.8% |
| €34,704 | 20.2% | 34.2% |
| €43,380 · 기준 급여 | 24.9% | 46.5% |
| €52,056 | 28.9% | 47.2% |
| €60,732 | 31.6% | 51.1% |
| €69,408 | 34.1% | 51.1% |
| €78,084 | 36% | 51.1% |
| €86,760 | 37.5% | 51.1% |
| €95,436 | 38.7% | 51.1% |
| €104,112 | 39.7% | 51.1% |
| €112,788 | 40.6% | 51.1% |
| €121,464 | 41.3% | 51.1% |
| €130,140 | 42% | 51.1% |
| €138,816 | 42.6% | 51.1% |
| €147,492 | 43.1% | 51.1% |
| €156,168 | 43.5% | 51.1% |
| €164,844 | 43.9% | 51.1% |
| €173,520 | 44.3% | 51.1% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (핀란드)
50개국 비교
핀란드: 연봉 €43,380 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 75.1%이며, 순위는 50개국 중 25위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 대만 (91.9%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 대만 | 91.9% |
| 2 | 홍콩 | 90.3% |
| 3 | 태국 | 85.2% |
| 4 | 콜롬비아 | 83.4% |
| 5 | 불가리아 | 82.5% |
| 6 | 대한민국 | 82.3% |
| 7 | 아일랜드 | 81.6% |
| 8 | 영국 | 81.5% |
| 9 | 호주 | 81.5% |
| 10 | 룩셈부르크 | 80.3% |
| 11 | 키프로스 | 80.2% |
| 12 | 에스토니아 | 79.5% |
| 13 | 미국 | 79.4% |
| 14 | 스웨덴 | 79.3% |
| 15 | 싱가포르 | 78.1% |
| 16 | 인도 | 78% |
| 17 | 노르웨이 | 78% |
| 18 | 캐나다 | 76.9% |
| 19 | 인도네시아 | 76.4% |
| 20 | 체코 | 76.3% |
| 21 | 필리핀 | 76.1% |
| 22 | 몰타 | 76.1% |
| 23 | 멕시코 | 75.7% |
| 24 | 네덜란드 | 75.6% |
| 25 | 핀란드 | 75.1% |
| 26 | 일본 | 74.7% |
| 27 | 스페인 | 74.3% |
| 28 | 남아프리카 공화국 | 73.5% |
| 29 | 브라질 | 73.5% |
| 30 | 뉴질랜드 | 73.4% |
| 31 | 말레이시아 | 73.2% |
| 32 | 오스트리아 | 72.9% |
| 33 | 스위스 | 72.4% |
| 34 | 프랑스 | 72.3% |
| 35 | 라트비아 | 70.6% |
| 36 | 슬로바키아 | 70.3% |
| 37 | 그리스 | 68.6% |
| 38 | 포르투갈 | 68.2% |
| 39 | 이탈리아 | 67.7% |
| 40 | 케냐 | 67.6% |
| 41 | 크로아티아 | 67.3% |
| 42 | 덴마크 | 67.3% |
| 43 | 벨기에 | 67.3% |
| 44 | 헝가리 | 66.5% |
| 45 | 독일 | 66.2% |
| 46 | 폴란드 | 66% |
| 47 | 튀르키예 | 63.6% |
| 48 | 슬로베니아 | 61.7% |
| 49 | 리투아니아 | 60.5% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 국세 세율표가 다섯 단계 구간으로 개편되었습니다 - 최고세율은 이제 52,100€부터 37.5%입니다(기존에는 150,000€ 초과분에 44.25%).
- TyEL 근로자 연금 기여율이 전 연령 7.30%로 단일화되었습니다(7.15%/8.65% 연령별 구간은 폐지). 기여 의무는 이제 69세에 종료됩니다.
- 근로자 실업보험 기여율이 0.59%에서 0.89%로 인상되었습니다.
- 근로소득세액공제 최대액이 3,430€로 인상되었으며, 자녀당 가산액은 105€로 인상되었습니다. 두 번째 점감 구간은 폐지되었습니다.
- 평균 지방세율이 7.57%로 인상되며, 경감 부가가치세율은 14%에서 13.5%로 인하됩니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Työsopimuslaki
14일–6개월
기본 사용자 예고
단체·개인 합의가 다른 적용 기간을 정하지 않으면 근속 1년까지 사용자 예고는 14일, 이후 1·4·8·12년을 넘을 때 각각 1·2·4·6개월입니다.
실업급여
Yleistuki
2026-05-01
Kela 급여 개편
2026년 5월 일반 사회보장 급여가 Kela 노동시장 지원금·기본 실업 수당을 대체했습니다. 소득 연동 수당은 별도의 실업기금 제도로 남습니다.
질병 시 급여
Sairauspäiväraha
첫날 + 9근무일
공적 수당 대기 기간
Kela 일반 대기는 질병 첫날과 다음 9근무일입니다. 재발·계속 근로 불능 예외가 있습니다.
육아휴직
Raskausraha; vanhempainraha
40근무일
임신 수당
임신 수당은 연속 40근무일, 출산 예정 14–30근무일 전부터입니다.
임금 체불
Palkkaturva
3개월
일반 청구 기한
급여 보장 신청은 보통 미지급 고용 채권 지급일 후 3개월 이내입니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.